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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt (befristet). Nachdem ich meinem Vorgesetzten von einer Bewerbung auf eine unbefristete Stelle in unserer Behörde berichtet habe, verlangte er von mir eine Zusicherung zu unterzeichnen mit folgendem Wortlaut: Betreff: Meine Bewerbung auf die Stelle xy Hiermit sichere ich zu, dass im Falle meiner Bewerbung, sollte sie erfolgreich sein, ich die im Betreff angegebene Stelle erst antreten werde, wenn meine Stelle am ____ wieder einer Besetzung zugeführt ist. Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer Dieses Schreiben musste ich dann der Sekretärin meines Vorgesetzten aushändigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.03.2023 kündigen, da ich ab dem 01.04.2023 ein neues Arbeitsverhältnis eingehe (Vertrag ist bereits unterzeichnet). ... "Sehr geehrte Frau xyz hiermit kündige ich das mit Ihrem Unternehmen seit 15.10.2021 bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist ordentlich zum 31.03.2023.

Dieser Vertrag tritt vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats gemäß $ 99 BetrVG in Kraft FRAGE: HEIßT DAS, DER VERTRAG KÖNNTE NOCH KOMPLETT PLATZEN ODER IN EINZELNEN BESTIMMUNGEN ABGEÄNDERT WERDEN? ... Sämtliche vertraglichen Vereinbarungen stehen unter unter dem Vorbehalt ablösender Betriebsvereinbarungen. 2. Die Parteien sind sich einig, dass spätere Betriebsvereinbarungen den Regelungen in diesem Vertrag auch dann vorgehen, wenn die vertragliche Regelung günstiger ist.

Zählt nur der aktuelle Vertrag und meine Betriebszugehörigkeit berechnet sich auf 5 Jahre oder sind es kumuliert 21 Jahre?

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit arbeite ich als fest angestellter Redakteur in Vollzeit. Mein Verlag verbietet mir nebenberufliche Tätigkeiten im PR-Bereich (am WE), weil diese eine Konkurrenz darstellen würden. Vor der Einstellung als Festangestellte war ich freiberuflich für denselben Verlag tätig, aber eben auch für andere Verlage respektive für eine PR-Agentur - und würde aus finanziellen Gründen diese Kunden gerne in nebenberuflicher selbständiger Tätigkeit auch jetzt, nach der Festanstellung, behalten.

Das vertraglich vereinbarte 13. ... Muss ich einen solchen Vertrag annehmen oder kann ich darauf bestehen, dass der alte Vertrag weiterläuft? Nachdem ich angedeutet habe, den neuen Vertrag nicht zu unterschreiben hat man mir mit einer Änderungskündigung gedroht.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Interessant ist natürlich auch das z.B. ein anderer Absatz im Vertrag bzgl des Urlaubes vertraglich so festgelegt ist, das Resturlaub ins neue Jahr übernommen werden kann, aber dann nach dem 31.03. verfällt. ... Also gibt es Punkte im Vertrag die "variabel" ausgelegt werden.

Mit "wir" bin nicht explizit ich als Person gemeint, sondern es ginge um einen eigenen Vertrag in dieser Sache zwischen den beiden Firmen, in dem ich nicht namentlich genannt bin. ... Muss ich tatsächlich Leistungen aus meinem Arbeitsbereich für eine Firma erbringen, mit der außer "gutem Kontakt" keinerlei vertraglich oder schriftlich geregelte Geschäftsbeziehung besteht und deren Produkte wir aktuell nicht vertreiben? Für die Dienstleistungen aus meinem Bereich würde wie gesagt ein eigener Vertrag geschlossen werden.

Relevante Stellen aus dem Vertrag scheinen zu sein: -"Der Arbeitsvertrag ist erst rechtsgültig, wenn der Arbeitnehmer über die notwendigen Zulassungen der zuständigen kantonalen Behörden verfügt." ... Wie trete ich am besten von diesem Vertrag zurück?

-Der Vertrag wurde am 6.11.14 Unterschrieben -Am 16.06.15 trat ich in Kontakt das ich den Schulplatz nicht wahrnehmen kann/werde. ... So in diesem...für mich sehr fragwürdigem Vertrag, ist festgelegt das ich nur 2 Wochen nach Vertragsabschluss Kündigen kann OHNE bezahlen zu müssen....

Während der gesamten Laufzeit des Vertrags (10 Monate) war ich bei demselben Unternehmen mit derselben Tätigkeit im Einsatz. Mein Gehalt setzte sich zusammen aus dem vertraglichen Stundenlohn von 10,- Euro und einem sogenannten einsatzbezogenen Zuschlag. Die Formulierung im Zusatz zum Arbeitsvertrag lautet dazu: "Sie erhalten für die Dauer des Einsatzes bei Unternehmen XY einen einsatzbezogenen Zuschlag in Höhe von 4,00 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde.“ Ist es rechtens, dass ich für Urlaubs- und Krankheitstage nur den vertraglichen Stundenlohn bezahlt bekommen habe, aber nicht den einsatzbezogenen Zuschlag?

2) kann ich den Vertrag einklagen, auch wenn über diesen Stillschweigen vereinbart wurde, ich diesen aber nun offenlegen müsste? ... September 2015 unwiderruflich unter Fortzahlung Ihrer vertraglichen Vergütung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt. ... Das vertragliche Wettbewerbsverbot gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/60.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 60 HGB">§ 60 Handelsgesetzbuch (HGB</a>) analog gilt auch während der Dauer der unwiderruflichen Freistellung bis zum Beendigungszeitpunkt.<!

Nun steht folgendes im Vertrag: 1. ... Jetzt steht im Vertrag 33400/jahr (ersten 6monate) und danach 34600/jahr. liegt beides unter meiner angabe. ... Den Vertrag kann man so nicht unterzeichnen?

(Ich habe die schriftliche Bestätigung das ich in Elternzeit bin, aber im neuen Vertrag ist nicht vermerkt das ich in Elternzeit bin) 2. Im Vertrag ist angegeben das ich höchstens 25 Stunden a 10€ monatlich arbeite. Auf Nachfrage warum im Vertrag nicht 45 Stunden stehen die ich ja arbeiten dürfe für die 450€ auf geringfügiger Basis wurde mir erklärt ich dürfte die schon arbeiten und würde die auch bezahlt bekommen auch wenn es so nicht im Vertrag steht.

Hallo,arbeite seit fünf Jahren in einer Zahnarztpraxis mit insgesamt zwei Angestellten.Mein Arbeitsvertrag lief bisher auf 38.5 Stunden,wie auch die Sprechzeiten der Zahnarztpraxis sind.Da meine Chefin letztes Jahr im März ein Kind bekommen hat,verkürzte sie die Sprechzeiten auf 36 Stunden.Da ich ca.38 Überstunden hatte, zog sie mir die fehlenden 2,5 Stunden pro Woche von meinen Überstunden ab.Dies hat zur Folge,das sie ebenso Minusurlaubstage berechnet,weil ich durch die verkürzte Arbeitszeit keine Überstunden mehr zusammenkriege,Chefin trotzdem im Durchschnitt fünf Tage mehr Urlaub macht als im Vertrag vereinbart.Die Stunden ,die ich normal mehr arbeite sieht sie nicht als Überstunden, sondern als reguläre Arbeitszeit.Ist das rechtens?

Ich bin nun verunsichert wie ich mich verhalten soll, zumal ich fest der Meinung war, dass die Bestellung mit Ausführung der Lieferung akzeptiert wurde und mir dementsprechend meine vertraglich vereinbarte Provision zusteht.

Guten Tag, Im Arbeitsvertrag meines Mannes setzt sich sein Gehalt folgender Maßen zusammen: Tarifgehalt : 2502,20 EUR Außertarifliche Zulage: 748,00 EUR Ein Klausel über den Widerruf der Zulage steht auch im Vertrag.

Ich würde gerne wissen, ob ich noch Anspruch auf die vertraglich festgelegt Urblaubsvergütung habe oder nicht. Diese wurde mir nicht wie vertraglich geregelt ausgezahlt. ... Im folgenden hier die beiden dazu relevanten Paragraphen aus meinem Vertrag.

Mir ist jedoch unklar, welche Kündigungsmöglichkeiten ich habe, da diese nicht explizit im Vertrag genannt sind. ... Der Vertrag lautet in Ausschnitten: "Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen über den Dienstvertrag nach $$ 611ff BGB.... ....

Oder kann er - da keine Besserung der Situation abzusehen ist - auf einen neuen Vertrag als Springer (so wird er von seinen Kollegen auch bezeichnet) mit besserer Vergütung bestehen? ... Mit der vertraglichen Vergütung ist eine eventuelle Mehrarbeit von bis zu 10 % der vereinbarten Arbeitszeit abgegolten. ... Letzte Frage: Die im Vertrag erwähnte Stellenbeschreibung ist nicht als Anlage vorhanden und mein Mann muss immer mehr Aufgaben übernehmen.