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Sollte bei einer Kündigung ein Resturlaubsanspruch zugunsten des Mitarbeiters bestehen, so steht [dem Unternehmen] das Wahlrecht zu, den Urlaub abzugelten oder in der Kündigungsfrist zu erteilen." Hintergrund: Ich scheide nach (eigener) Kündigung zum 30. ... Darf das Unternehmen dies tun oder besteht bei mir der volle Anspruch auf den vereinbarten Jahresurlaub?

.-30.6.06 schriftlich genehmigt.Während meines Auslandaufenthaltes erfolgt am 15.6.06 die schriftliche, nicht durch mich zu vertretende Kündigung lapidar lt. § 622 BGB zum 30.6.06 und wird mir wahrscheinlich durch persönlichen Einwurf der G.leitung in meinen Briefkasten zugestellt (keine Briefmarke). ... Finde die Kündigung am 26.6.06 zwischen meiner Post. ... Ich habe mich keinerlei Vergehens schuldig gemacht und habe meines Erachtens auch bei einer betriebsbedingten Kündigung innerhalb der Probezeit Anspruch auf volle Gehaltszahlung.

Im Dienstvertrag steht nichts Eindeutiges drin in Bezug der Kündigung, dort steht nur, dass die Kündigungsfristen sich nach§§ 14 bis 16 AT AVR richten. ... Ich habe jetzt noch 8 Urlaubstage von diesem Jahr und für das nächste Jahr 30 Tage also insgesamt 38 Tage zu verplanen. Wie muss, ich diese planen um möglich viel Urlaub nehmen zu können, bevor ich die Kündigung einreiche, aber der Urlaubsantrag für 2020 bereits genehmigt ist?

Hallo, ich habe gehört, dass einem bei Kündigung im 2.Halbjahr eines Jahres der gesamte Jahresurlaub zusteht - daher meine Frage. ... Mein Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. 10 habe ich bereits genommen, bleiben also 20 Tage. Zwölftelt man die 30 Tage und multipliziert sie mit 8 (bis August), stünden mir bis August 20 Tage zu.

Guten Tag, ich war fast das ganze Jahr 2012 krankgeschrieben und hatte daher keinen Urlaub. ... Im Oktober 2012 habe ich von meinem Arbeitgeber die Kündigung erhalten.

Bislang habe ich in diesem Jahr 19 Tage Urlaub genommen. Mein Urlaubsanspruch beträgt laut Arbeitsvertrag 30 Tage pro Kalenderjahr. ... Können Sie mir rechtsverbindlich bestätigen, dass ich insgesamt Anspruch auf die vollen 30 Tage Urlaub habe und mir somit jetzt noch ein Resturlaub von 11 Tagen zusteht?

(Hatte mich Arbeitssuchend gemeldet).Vor der Kündigung hatte ich noch 15Tage Resturlaub für das Jahr 2010. Diesen konnte ich ja nicht antreten,wegen der Kündigung.Arbeitsvertraglich ist geregelt, das 50% Urlaubsgeld mit dem genommenen Urlaub gezahlt werden.Meine Frage lautet nun, ob der Arbeitgeber mir das Urlaubsgeld für die 15 Tage Resturlaub auch noch zahlen muss ?

Nach einigen Monaten Beschäftigung in einem Architekturbüro erfolgte eine Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Sofort nachdem ich von der Kündigung erfuhr, habe ich mir aus dem Sekretariatstresen meine Stundenlisten geholt (der Zugang war für uns auch nicht untersagt, sondern seitens der Sekretärin erlaubt). ... -Was ist mit den nicht gegengezeichneten Listen der letzten Monate -Wann verjähren meine Ansprüche?

Guten Tag, ich bin ab morgen krankgeschrieben für den Rest des Monats. ... Auf dem Schreiben steht in der Kopfzeile der 04.08.23 (dem Datum an dem mir die Kündigung mündlich mitgeteilt wurde)

Resturlaub aus 2009 12 Tage, für 2010 5 Tage. ... Kündigung laut Vertrag: Schriftform, es gelten die gesetzl. ... Wann muß die Kündigung spätestens beim Arbeitgeber abgegeben werden.

Ich habe derzeit noch einen Urlaubsanspruch von 17,5 Tagen. Mein Vorgesetzter teilte mir jedoch mit, dass mir mein Urlaub nur anteilig gewährt wird (also statt der 30 Tage Jahresurlaub, nur 20 Tage) und dass ich lediglich Anspruch auf 7,5 Tage Resturlaub habe. Ich habe mich im Arbeitsrecht informiert und nachgelesen, dass man bei einem Ausscheiden nach dem 30.06. einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub (in meinem Falle 30 Tage, somit noch 17,5 Tage) hat.

Mein letzter Arbeitsag wäre am 24.06. gewesen - am 22.06. teilte sie mir nun mit, dass in den 18 Tagen ja drei Tage aus dem Jahre 2005 seien , die ich aber bis 31.03. hätte nehmen müssen - also seien diese verfallen. ... Meine Frage : Kann sie a ) einmal schon abgefeierten Urlaub (nämlich die drei Resturlaubstage aus Mai ) aufgrund der Kündigung wieder zurückziehen und b) verfällt doch nur der Anspruch auf Freizeit, nicht aber der auf Urlaubsentgeltzahlung, oder ? Kann ich sie also nun dazu verpflichten, mir die drei Tage auszuzahlen, da sie mir diese ja ohne Kündigung nicht gestrichen hätte ?

Kann ich ihn wie beantragt nehmen oder verliere ich durch die Kündigung meinen Anspruch? (Urlaubsanspruch 30 Tage p.a.)

Ich denke mal die Ausschlag gebenden Punkte waren die ungerechtfertigten 3 Abmahnungen (innerhalb eines Tages) und anschließender Kündigung der GV (Frau Z) meiner Mutter die vor ca. 6 Jahren war. ... Nach zwei Tagen kam sie wieder in die Filiale und bot mir eine Versetzung in ein anders Gebiet (Bundesland) als normale Mitarbeiterin (zum Lohn einer Mitarbeiterin minus meiner Provision ohne einen schriftlichen Änderungsvertag vorzulegen) an oder die Kündigung. ... Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung.

- Habe ich Anspruch auf Zuschlag für Überstunden , sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ? - Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ?

Die Kündigung erfolgte erst Mitte März 2010. Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis März? Wie könnte ich einen solchen Anspruch geltend machen?

Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe. Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Da bei eigener Kündigung eine Sperrfrist des ALG von 12 Wochen verhängt wird, haben meine Chefs und ich überlegt einen Aufhebungsvertrag zu schreiben, mit dem Hinweis auf die gesundheitlichen Gründe. Können Sie mir eine korrekte Formulierung nennen bzw. ist es sinnvoll einen Aufhebungsvertrag zu schließen oder kann das Arbeitsamt aufgrund der Gesundheit auch die Sperrfrist verkürzen bzw. nicht in Anspruch nehmen, wenn ich ´normal´ kündige?

Mai dabei wärst: Arbeitszeit März - Mai 13 Wochen je 12h = 156h Deine aufgesammelten Stunden bis Ende Februar = 71,5h Urlaubsanspruch für März - Mai 2,25 Tage = 18h Verbleibende Arbeitszeit bis 31. ... Jetzt ist nur die Frage, wie wir das machen: 1) Als Kündigung von mir (falls das wegen Arbeitslosengeld wichtig wäre) müssten wir das rückwirkend noch für Februar machen (du hast 3 Monate Kündigungsfrist). 2) Als Kündigung von Dir 3) Als Gemeinsame Beendigung (können wir Jederzeit machen) Das Büro würden wir bis zum 04. ... - falls Aufhebungsvertrag gibt es einen Anspruch meinerseits auf Abfindung?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe in meinem Ausbildungsverhältnis häufige Zeit krankheitbedingt gefehlt, manche Tage davon waren leider ohne jegliche AU. ... Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung? Habe ich dann Anspruch auf ALG 1 oder ALG 2?