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Selbstredend beinhaltet mein Arbeitsvertrag keine solche Tätigkeit, auch hat mein Unternehmen keine Verbindung zu einer Hochschule.

Pflegedienst schließt mit jemanden zum Folgemonat einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab.

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund. ... An der Arbeit meiner Tochte rgibt es keine Kritik, keine Abmahnung.

Ich habe in der zwischenzeit eine bessere Arbeit in der Firma B gefunden und habe auch schon einen festen Arbeitsvertrag unterschrieben, ebenfalls zum 1.7.2014. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3. Währen der ersten 6 Monate ist eine probeweise Arbeit vereinbart.

Ich habe am 1.11.2020 angefangen zu arbeiten.

Ich arbeite seit knapp einem Jahr als Werkstudent in einem Unternehmen und wurde nach meinem Studium im selben Unternehmen unbefristet übernommen.

Angenommen, meine jetzige Firma bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, bei dem ich 6 Monate weiter bezahlt werde aber freigestellt bin: Kann ich einen 400 € Job annehmen, bei dem der AG eine Pauschalvesteuerung von 2% vornimmt? Was passiert wenn ich mich nach den 6 Monaten arbeitslos melde. Werden dann die 400€ am Arbeistlosengeld angerechnet.

Ist der Arbeitsvertrag korrekt formuliert? ... Die Vollzeitmitarbeiter arbeiten 40 Std/ Woche von Montag bis Freitag und haben 30 Tage Urlaub. ... (aus Sicht des Unternehmens kostet ein Urlaubstag ja nur 5 Std Gehalt und nicht 8 Std) Wie muss der Arbeitsvertrag korrekt formuliert werden?

- Würde in diesem Fall mit einem Arbeitsvertrag bei einem Schweizer Tochterunternehmen und Haupttätigkeit beim Unternehmen in Karlsruhe die Doppelsteuerproblematik völlig geregelt?

Für einen selbständigen Berater einer anderen Filiale des gleichen Versicherers (in Köln) würde ich gerne nebenberuflich (per Anmeldung Kleingewerbe) projektabhängig arbeiten: Einholung von Angeboten, Seminare vorbereiten und nachhalten, Einholung von Angeboten, Telefonvertretung, etc. ... Die Arbeit im Hauptberuf leidet nicht unter der Nebentätigkeit Habe mich vorab hier schlau gemacht: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Nebentaetigkeit.html Problem: Mein Arbeitsvertrag habe ich nicht mit der Filiale bei der ich teilzeitbeschäftigt bin, sondern mit dem übergeordneten "Versicherungsunternehmen" geschlossen. In meinem Arbeitsvertrag findet sich aber folgende Formulierung: "Währende der Laufzeit des Vertragsverhältnisses darf der Arbeitnehmer auch keine Geschäfte auf eigene Rechnung oder für fremde Rechnung tätig werden." 2 Fragen: 1) Kann ich davon ausgehen, dass diese Klausel eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellt und damit unwirksam ist?

Dieses hat Ihr damals einen befristetetn ARbeitsvertrag angeboten.

Zusätzlich besitzt der Arbeiter einen Behindertenausweis mit 60%; alle von ihm geschlossenen Verträge bedürfen der Zustimmung eines Vormundes. ... Auf welchen Kündigungsschutz kann sich unser Arbeiter berufen? ... Um betrieblich flexibel auf Auftragsflauten etc. reagieren zu können, wäre uns ein befristeter Arbeitsvertrag, der dann in 6-Monats-Abständen verlängert wird, angenehm.

Der weitere Arbeitsvertrag enthält keine weiteren Vereinbarungen über Arbeitszeit, Stunden, Hinweise auf Tarifverträge.

Sie möchte ja arbeiten. Ist es nicht so, dass wenn man ihr keine Arbeit anbieten kann, ein Beschäftigungsverbot auszusprechen? ... Im Arbeitsvertrag steht Beschäftigung/Einsatz nach Bedarf.

Ich arbeite momentan bei Firma A. ... Bis 31.07.23 läuft noch ein Arbeitsvertrag wo folgender Satz Vertragsbestandteil ist: "Mündliche Vereinbarungen bedürfen zur Gültigkeit der schriftlichen Bestätigung." Mein neuer Arbeitsvertrag bei Firma B beginnt lückenlos am 01.08.23.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Gebietsleitung für Bayern im Außendienst, betreue Kunden und Mitarbeiter. ... Steht mir als Gebietsleitung für Bayern, da im größten Teil des Landes Feiertag ist dieser auch zu oder kann mich der Arbeitgeber in evangelische Gebiete des Freistaates zum arbeiten einsetzen? Der Arbeitsvertrag enthält dazu leider keinerlei weiteren Details.

Seit 09.2011 arbeite ich bei einem Bildungsträger und habe seitdem immer einen projektbezogenen und befristeten Arbeitsvertrag erhalten.

Ich arbeite seit Mai 2000 mit einen 1/2 Arbeitszeitvertrag für meinen Arbeitgeber. ... Jetzt stelle ich fest, dass ich nach Ablauf meines Babyjahres nur noch als 1/2 Kraft arbeiten darf. ... Der Arbeitgeber hat doch meine Mehrarbeit seit dem 1.6.04 toleriert, obwohl mein Arbeitsvertrag eine andere Stundenzahl enthielt. ( In meiner Lohnabrechnung steht, dass die 3/4 wöchtliche Arbeitszeit abgerechnet wird. )

Arbeitsvertrag gilt folgende Regelung: "Kündigungen bis zum 31.01. werden frühestens zum Ende des laufenden Schuljahres wirksam. ... Februar kündige, muss ich dann wirklich bis 31.01. des folgenden Kalenderjahres an dieser Schule arbeiten, weil dann erst das Ende des "folgenden Schulhalbjahres" erreicht ist, oder greift in diesem Falle die Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Ende März habe ich dann wieder nachgefragt wo der Arbeitsvertrag dazu bleibt. ... April ist mein Bereich in dem ich arbeite nach §613a in eine eigenständige GmbH ausgegliedert worden. ... Meinen am 18.02.08 beantragten 30h-Arbeitsvertrag habe ich schließlich am 24.Mai 2008 erhalten - ausgefertigt ist er am 09.April.