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Die Fortbildungskosten setzen sich insbesondere wie folgt zusammen: A) Unterrichts Gebühren (Referentenhonorar, Material und Fachliteratur) in Höhe des Pausfhaltagessatzes je Seminarteilnehmer B) Übernachtungs-/Hotel-/Verpflegungskosten in Höhe der Seminarpauschale C) Prüfungskosten D) Die Fortzahlung der Vergütung während der jeweiligen Freistellung zur Teilnahme an Bildungsmaßnahmen bzw. ... Maßgeblich ist die tatsächlich bezahlte Vergütung zum jeweiligen Zeitpunkt der Freistellung E) die im Zusammenhang mit der Fortbildung tatsächlich erstatteten Kosten gem. ... Der Rückzahlungsbetrag wird sofort mit Eintritt des Ereignisses gemäß Ziffer VII nr. 2 fällig. ____________________________ Nun stellt sich mir die Frage ob trotz der Aufzählung die Grundlage der Transparenz überhaupt gegeben ist, da ein Ausmaß der anfallenden Kosten nicht absehbar ist nach diesem Vertrag.

In meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist festgesetzt worden.

Auszug aus dem Vertrag: "Vorbehaltlich eines jederzeitigen Widerrufs darf das Fahrzeug vom Mitarbeiter auch für Privatfahrten genutzt werden, aus steuerlichen Gründen jedoch nur im üblichen und angemessenen Rahmen.

(unbefristeter Vertrag).

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. ... Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit.

Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010? ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!

Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem Arbeitnehmer ohne ausdrückliche Zustimmung der Firma nicht gestattet, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Firma in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Firma eine Vertragsstrafe in Höhe des Betrags zu zahlen, der der in den letzten sechs Monaten vor Beendigung des Vertrags durchschnittlich bezogenen monatlichen Bruttovergütung entspricht, höchstens jedoch in Höhe der Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10. ... Soweit Tatbestände in diesem Vertrag nicht geregelt wurden, gelten die tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. 3. Wenn einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sind oder unwirksam werden, wird dadurch die Wirksamkeit des übrigen Vertragsinhaltes nicht berührt.

Die Freistellung erfolgt unter der Anrechnung bestehender Resturlaubansprüche sowie Zeitguthaben. ... „Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

Sie erstreckt sich auch auf die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses bei „A“ Punkt 14 Vertragsstrafe Löst der Mitarbeiter unter Bruch des Vertrages das Anstellungsverhältnis oder veranlasst er die andere Partei durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten zur Kündigung, so hat er ein Brutto-Monatsgehalt ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen. ... Am 30.05.05 erhielt ich schriftlich die Arbeits-Freistellung „unter Anrechnung meiner bestehenden Urlaubsansprüche“ Die vorzeitige Rückgabe des Dienstwagens verweigerte ich auf Basis des Arbeitsvertrages.

Am 31.12.2004 lief mein befristeter Arbeits-Vertrag aus.

Soviel ich weiss, ist diese Klausel in diesem Vertrag unverbindlich, da keine Summen gennant werden bei Verletzung derselben. ... Ausnahmen hiervon bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers oder einer seiner Vertreter. (3) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Anstellungsverhältnisses nicht oder nicht vollständig gewährt werden, so ist er abzugelten, sofern keine Freistellung unter Anrechnung der Urlaubsansprüche erfolgt. ... Zeiten der Freistellung werden auf etwaige Urlaubsansprüche angerechnet.

Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung?

So wurde es auch im Vertrag formuliert.

Ich unterschrieb den Vertrag doch da stand was anderes drin leider vertraute ich dem Wort mehr.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend.

Der vorherige Vertrag endet damit. Dieser Vertrag beginnt am 01.01.2014 und wird auf 5 Jahre geschlossen. ... Der Widerruf der Bestellung (Abberufung) gilt als Kündigung dieses Vertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Während meines Kündigungsgespräches wurde mir nahe gelegt, dass ich zum 15.03. oder rückdatiert zum 28.02. kündigen soll, da sich mein jetziger Arbeitgeber somit meine Bezüge während der Freistellung sparen könnte.

. - Freistellung bis ende März. - Minusstundenkonto wird auf null gesetzt. - Abfindung sei mit vorgenannten Punkten abgegolten Bei Kündigung zum 29.2.16 würde ich für Januar noch Lohn erhalten jedoch würden im für Februar der Lohn mit den Minusstundenkonto verrechnet sowie meine noch 12 Tage Resturlaub aus 2015. ... Rufbereitschaft steht nicht im Vertrag. ... Steht im Vertrag, wurde aber nicht abgerufen.