932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Ich arbeite auf einer Tankstelle von 23 Uhr bis 7 Uhr morgens.Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht. ... Ist das so richtig.Darf der Arbeitgeber das.Für mich das ein Verlust von rund 250 Euro.Ich dachte die Zuschläge müssen auch bei krankheit gezahlt werden. mfg Sigrid

Da die letzte Vereinbarung nun am 31.08.2004 fristgemäss auslief, weigert mein Arbeitgeber sich nun diese Vereinbarung zu erneuern und zahlt mir nur das im Vertrag geregelte Fixum aus, welches natürlich deutlich geringer ausfällt als das über Monate gezahlte Festgehalt ( 1/3 weniger).Wenn ich wieder zur Arbeit erscheine, würde er laut Aussage die Vereinbarung wieder zum tragen bringen. ... Jedoch fahre ich ja nun in meiner Krankheit zwar den Firmenwagen, aber ja niemals die Kilometer als wenn ich zur Arbeit fahre. ... Meine Frage nun ist: Habe ich Anspruch auf das höhere Gehalt geregelt über die Vereinbarung und muss ich es hinnehmen dass mir trotz geringerer Nutzung des PKW die vollen Fahrkosten abgezogen werden?

Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen. ... Da sie im September nicht zur Arbeit kommen wird möchte ich auch kein Gehalt bezahlen müssen.

Während meiner Therapie stellte sich heraus, dass ich in einem toxischen Umfeld arbeite und es notwendig ist, den Arbeitgeber zu wechseln, um bei einem Wiedereinstieg in den Job nicht wieder zu erkranken. Nun habe ich ein neues Jobangebot bekommen bei einer anderen Firma und möchte daher bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündigen. ... Hier nun meine erste Frage: Habe ich ab Einreichung der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Auszahlung des Krankengeldes oder droht mir aufgrund meiner Eigenkündigung eine Sperrzeit?

der arbeitgeber hat nachweislich seine vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer ( gewerblich ) verletzt, der das Vertragsverhältnis somit beendet hat. der AN hat 3 Monate entgegen meiner eigentlichen Vertraglichen Beschäftigungsbezeichnung gewirkt. eine Änderung im Sinne des NachwG ist nicht erfolgt. dem Arbeitgeber sind nachweislich Verstöße gegen BGB,AGG,GewO,ArbschG, vorzuwerfen. welche Ansprüche kann der AN gegen den Arbeitgeber stellen, und in welcher Form hat dies zu erfolgen ?

Das erste Gehalt für März kam fast pünktlich wie im Arbeitsvertrag festgeschrieben zu Mitte des Folgemonates. ... August 2011 soll ich wieder arbeiten. ... Muß ich die Arbeit antreten oder kann ich unter Einbeziehung der fehlenden Rechnungen (macht dann 4,5 Monate)mein Zurückbehaltungsrecht in Anspruch nehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer GmbH mit ca. 10 festen Mitarbeitern. ... Heute sah ich, dass mir weniger Gehalt als üblich überwiesen wurde. ... 4.Kann mein Chef mir weniger Gehalt zahlen (rückwirkend) und mich erst später darüber informieren?

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, folgender Sachverhalt beschäftigt mich: Ich arbeite seit dem 01.11.2018 für ein Unternehmen als Kaufm. ... Außerdem hätte ich ja eh ein relativ hohes Gehalt, weshalb mir dies nicht so viele Sorgen bereiten sollte. ... Handelt es sich hier um eine Ungleichbehandlung, gegen dich ich rechtlich vorgehen könnte, oder handelt mein Arbeitgeber rechtlich zulässig?

Im Vertrag ab 01.03.14 wird mir mein kompletter Urlaub von 2013 30 tage und 2012 7 tage angerechnet so das ich am 24.04.meine Arbeit aufnehmen soll.Das Gehalt steht nicht in der Vertragschrift wird aber voll nach alten Vorgaben bis zum Ende der berufung zugesagt. ... Muß das Gehalt im vertrag stehen? Wann besteht Anspruch auf das Gehalt von 09.13-02.14?

Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses. ... Bis jetzt habe ich keine Rückmeldung erhalten wie es weitergehen soll aber bekomme noch jeden Monat mein Gehalt. ... Können sie sich vorstellen warum ich mein Gehalt noch bekomme aber keine neue Stelle?

(Ich möchte nicht auf Dauer hier arbeiten.) ... Muss ich ganz normal weiter arbeiten gehen und meine Arbeitskraft somit anbieten um dann offiziell gekündigt werden zu können? ... Es geht nicht darum vom Staat und Arbeitgeber gleichzeitig Geld zu bekommen, sondern darum, ganz legal und rechtlich gesehen korrekt Angestellt zu bleiben um weiterhin Gehalt zu bekommen und die Arbeitslosigkeit somit noch rauszuzögern, da ich die Hoffnung habe, schon bald einen neuen Job zu finden.

„Der Angestellte erhält als Vergütung ein monatliches Gehalt von xxxx Euro brutto. ... Dieser wird zweimal jährlich im Zusammenhang mit einer im Einzelnen zu treffenden Zielvereinbarung festgelegt und bei 100 prozentiger Zielerreichung mit der Zahlung von jeweils einem weiteren monatlichen Gehalt, wie in 1. festgelegt vergütet.“ 3.... Es ist also m.E. von 100% Leistung auszugehen, die ich auch erbracht habe. 1)Ist der Freiwilligkeitsvorbehalt in Abs. 1 in diesem Fall wirklich uneingeschränkt gültig und ich habe überhaupt keinen Anspruch auf die Gratifikation?

Mein Arbeitgeber hat zum 1. ... Mich trifft das zu 20%, ich arbeite derzeit 4-Tage-Woche. ... Diese Einkünfte müssem dem, um die Kurtarbeit geminderten Gehalt zugefügt werden und schmälern dementsprechend das Kurzarbeitergeld."

Überstunden sind mit Gehalt abgegolten). ... Ich wurde ab sofort bis zum Vertragsende von meiner Verpflichtung zur Arbeit unwiderruflich freigestellt (steht auch im Arbeitsvertrag), musste also nach dem 6.9 nicht mehr in der Arbeit erscheinen. ... Da nichts von den Kündigungsfristen in der Probezeit im Arbeitsvertrag explizit genannt war, frage ich mich doch sehr, ob hierbei alles mit Rechten Dingen zuging und ob ich ggf. länger Anspruch auf mein volles Gehalt habe (da „Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende").

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll.

Ich arbeite als Verkäufer in einem Elektronikmarkt und mein Gehalt setzt sich zusammen aus Grundgehalt und Provision. ... Meine Frage, wie lange kann ich solche Ansprüche auf Provision, die mir vertraglich auch vereinbart zusteht, geltend machen? Mein Arbeitgeber meinte irgendwas von wegen Jahresabschluss und hat jetzt nur den Betrag für Januar 06 nachgezahlt.

(meine Ausbildung - Gartenbauingenieur) Ich bin seit 15 Jahren als Vetreter im Außendienst beschäftigt bei einem Gehalt von monatl. 1800€, darf aber laut Rentenbescheid 1900€ verdienen. Aufgrund der Verschlechterung meines Gesundheitszustandes kann ich nicht mehr 8 Stunden arbeiten (wie im Arbeitsvertrag vereinbart). 1.Darf mich mein AG zwingen 8 Stunden zu arbeiten bzw. oder Lohn aufgrund meines momentanen Gesundheitszustandes kürzen?

Ich habe einen Frühverrentungsvertrag mit meinem Arbeitgeber. ... Die Abfindung wurde in ein Arbeitszeitkonto eingezahlt aus dem ich jetzt weiterhin "Gehalt" bekomme, monatlich. ... Ich müsste also noch 4 1/2 Jahre arbeiten.

. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. ... b) Das höhere Gehalt der Elternzeitvertretung? Habe ich überhaupt einen Anspruch darauf, zu erfahren, wie hoch die Vergütung meiner Elternzeitvertretung war?

Nach einem Jahr Elternzeit, werde ich mit Beginn des zweiten Elternzeitjahres Teilzeit (50%) wieder bei meinem Arbeitgeber arbeiten. ... Nun habe ich von meinem Arbeitgeber eine Vertragsänderung mit einem Titel als "Senior Manager" erhalten. ... Gehalt und Jahresbonus wurde aktuell einfach auf 50% reduziert, so dass es hier zur Zeit keine Probleme gibt.