585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Guten Morgen, ich stehe momentan etwas ratlos da: ich befinde mich seit Juli 2013 in Elternzeit (Ausgangssituation: unbefristeter 30 Std Vertrag (seit 2012) in Kommunikationsagentur, Mitarbeiter in der Firma ca.50) und habe nur ein Jahr Elternzeit beantragt, wollte eigentlich, wie mit meinem Chef besprochen zum Juli wieder arbeiten gehen: angeboten habe ich 20-30 Std, näher besprochen haben wir noch nichts. ... Wie soll ich mich verhalten? ... Mein Arbeitgeber muss mir eine schrifltiche Erlaubnis geben, während der Elternzeit in einer anderen Firma arbeiten zu dürfen, richtig?

Hallo, Eine Mitarbeiterin angestellt beim AuftragGeber und –Nehmer (gleiche Etage ect.) richtet sich an die eingerichtete Beschwerdestelle des Auftraggebers, weil ein Arbeitneehmer des AuftragNehmers sich angeblich "falsch" verhalten hat. ... Nachfrage wird sein: Wer ist haftbar für "missetaten" in einer anderen Firma?

Ich arbeite seit 14 Jahren in der Firma. ... Lebens¬jahr vollendet oder in dem seine Erwerbsfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird, ohne daß es einer Kündigung bedarf. § 11 Vertragsstrafe Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertrags¬srafe in Höhe des Bruttoentgelts einer Woche zu zahlen. ... Frage: Wie lang ist meine Kündigungsfrist und was kann mir passieren, wenn ich mit einer Frist von 4 Wochen kündige und bei einem neuen Arbeitgeber anfange.

Ich habe für eine Firma für einen bestimmten Produktbereich (Produkt A) den Vertrieb im Außendienst getätigt. ... Nachdem ich diese Firma auch verlassen habe, bestreitet der Arbeitgeber das ich für den Vertrieb der Produkte welche ich von meinem Kollegen übernommen habe eine Provision bekommen soll. Mein damaliger Arbeitgeber hat mir trotz Aufforderung keinen abgeänderten Arbeitsvertrag ausgestellt.

Ich war seit dem 16.6 bei einer ZA-Firma beschäftigt und hatte einen Einsatz bei einer großen Firma die mit gebrauchten Computern handelt. ... Ich bin sofort zur ZA Firma gefahren. ... Ein Anruf brachte keine Klärung: "die Gründe seien ja so, dass der Auftraggeber wegen meines Verhaltens den Einsatz beendet hat, also sei ich daran Schuld. " Ich die 2te Kündigung überhaupt so möglich ?

Sehr geehrte Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt, ich wurde letzte Woche durch unseren Geschäftsführer telefonisch informiert, dass unsere kleine Firma feindlich übernommen wurde. Unsere Firma besteht aus 5 Personen im Innendienst und 6 Personen im Außendienst, ich bin auch im Außendienst beschäftigt, und zwar seit 9 Monaten in einem inzwischen unbefristeten Arbeitsverhältnis in ungekündigter Stellung. ... Jetzt quält mich die Frage, wie ich mich verhalten soll, weil der neue Geschäftsführer uns soeben per Email eingeladen hat, uns alle einzeln in der 48.

Guten Tag ich habe eine dringende Frage: meinem Freund, seit drei Jahren Unternehmensberater mit unbefristetem Vertrag, wurde die Kündigung nahegelegt, da die Firma die Fluktuation erhöhen möchte und ihn jetzt aus persönlichen Gründen in den Bewertungen so degradiert hat, das er nicht befördert wird und damit das ungeschriebene Soll nicht erfüllt. ... Das Projekt endet normalerweise Ende Juli und im Normalfall würde mein Freund dann ein neues Projekt suchen und wenn er nicht wieder gleich eines findet auch eine Weile ohne Projekt sein und trotzdem weiter von seiner Firma bezahlt werden. ... Sein Chef stellt ihm die Entscheidung zwar frei, aber ich fürchte, sein Arbeitgeber sucht gerade nach Kündigungsgründen damit er ihn los wird.

Die Firma gewährt bei Urlaubsantritt ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50% /Urlaubstag. 7. ... Private Geschäfte jeder Art dürfen im Interessenbereich der Firma nicht vorgenommen werden. 8. ... Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verpflichtet, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres durch Kündigung des Arbeitnehmers bzw. einvernehmlich auf seinen Wunsch oder durch Kündigung der Firma bzw. einvernehmlich beendet wird, sofern die Firma im Zeitpunkt der Kündigung oder Beendigung berechtigt war wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers (§ 626 BGB) fristlos zu kündigen.

Zuvor habe ich Vollzeit bei einer Firma mit ca. 250 Mitarbeitern gearbeitet (6 Jahre). ... Wie verhält sich dies gegenüber Arbeitsamt, wenn AG Kündigung mit verkürzten Fristen akzeptiert?

Ich arbeite im Außendienst bin also zuhause u.a.auch im Home Office tätig und besitze einen von der Firma zur Verfügung gestellten PC der von der Firma konfiguriert wurde( Zugang zum Firmen Server zwecks Schreiben von dienstlichen Mails über den Firmen Account) . ... Was darf der Arbeitgeber bei PC und Handy überwachen, wenn er kein Verbot zur Benutzung des Firmen Handys und des Firmen PC ausgesprochen hat? ... Was droht einem Arbeitgeber, sofern dieses eine illegale Überwachung ist , für rechtliche Konsequenzen?

sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt folgendes Problem: Ich bin in der Firma der Eltern meines Freundes angestellt. ... Wie kann ich mich am besten verhalten?

Seit wenigen Tagen bin ich in einer Firma angestellt, in der ich mich aber nicht besonders wohl fühle und mich erneut umbewerbe. ... Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Guten Tag, ich war 6 Wochen in Teilzeit als Bauzeichner angestellt (2 Tage pro Woche, 15 Stunden), daneben bin ich weiter Selbständig im Bereich Bauplanung tätig; dies habe ich meinem Arbeitgeber von Anfang an korrekt mitgeteilt, es war also von Anfang an klar, dass die Selbständigkeit meine Hauptbeschäftigung bleiben soll. ... Diese Zeiten habe ich immer korrekt erfasst, oder wenn möglich, in den Pausen erledigt (in der Firma ist Gleitzeit üblich, meine Arbeitszeiten habe ich immer erfüllt). Anfangs war das auch kein Problem, mittlerweile sieht der Arbeitgeber darin ein großes Problem, ohne dass sich etwas geändert hätte.

Auf meine Bitte zwecks Arbeitspapieren und Arbeitszeugnis bekam ich zur Antwort,das ich mich mit dem Zeugnis sowieso nirgends bewerben könnte.Mit diesem Satz verließ ich die Firma an meinem letzten Arbeitstag. 4 Wochen später bekomme ich Post, in der mir mitgeteilt wird, das meine Papiere im Büro zur persönlichen Abholung bereit liegen. So fuhr ich in meine alte Firma,schon mit einem unguten Gefühl. ... Mit dem Gedanken, das dort mein Zeugnis drin ist, verließ ich die Firma und stellte zu Hause fest, das in dem Umschlag lediglich der Nachweis für die Sozialversicherung war.

Am 28.03.2006 bekamen ich und der Arbeitgeber das Gerichtsurteil, welches für mich sprach. ... Mit Ihrem Verhalten haben Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. ... Dabei genügt auch ein Pflichtverstoß, der mit dem beanstandeten Verhalten gleichartig ist.

Da der damalige Geschäftsführer fast kaum anwesend in der Firma war , wurde die Gehaltserhöhung von einem Gesellschafter (GmbH & Co. ... Ich war zum Zeitpunkt der Lohnerhöhung aber bereits auch Prokurist und durfte die Firma alleine vertreten. 2. ... Ich gehe gerichtlich gegen den Arbeitgeber vor, da ich die Nichtbezahlung des Lohnes angeklagt habe.

Sehr geehrte Damen und Herren Nach langer Arbeitslosigkeit würde mich eine Firma einstellen, mein Arbeitsverhältnis bzw. ... Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen. ... Noch dazu ein „schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens" hab ich doch schon begangen wenn ich wie bei §Arbeitszeit Punkt 2 die „zumutbare Überstunden" nicht leiste!

Ich arbeite seit 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber wollte mich unbedingt haben und hat mich deshalb aus der vorherigen Firma herausgeworben. Die aktuelle Firma liegt 200km von meinem Hauptwohnsitz, wo auch meine Familie lebt, entfernt.

Anscheinend versucht nun die Arbeitgeberin hinterrücks meine Frau, trotz bestehender bekannter Schwangerschaft, irgendwie aus der Firma schmeißen zu wollen, um evtl. anfallende Kosten und Umstände, die auf sie zukommen abzuwälzen. ... Verhalten die Reputation unserer Mandantin. ... Verhalten vom Hause unserer Mandantin gewinnen mussten, brin¬gen Sie unserer Mandantin jedoch schwer in Mißkredit!

Mein Mann möchte - falls die Kündigung unwirksam sein sollte - die Arbeitstätigkeit bei der dortigen Firma nicht mehr aufnehmen, weil er von seinem Chef gemobbt wird z.