Abmahnung wg. Arbeitsverweigerung nach Gerichtsverfahren

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich arbeite seit 1995 in einer Molkerei als Milcharbeiter im Schmelzwerk/ Rohwarenvorbereitung. Am Ende des Jahres 2005 hab ich mich an das Gericht gewandt, weil mein Arbeitgeber sich weigerte mich in die mir zustehende Tarifgruppe einzugruppieren.
Am 14.03.2006 war der Gerichtstermin, welcher zu meinen Gunsten verlaufen ist.

Am nächsten Arbeitstag nach dem Gerichtsprozess also am 15.03.2006 ist mir folgendes passiert:
Wie gewöhnlich war ich mit meiner Arbeit beschäftigt, ich war gerade beim Abwiegen von Schmelzsalzen als der Schichtführer zu mir kam und sagte, dass ich die Trockenmasse beim Schmelzkäse korrigieren soll. Da ich die Arbeit noch nie gemacht habe und diese Aufgabe auch nicht in meiner Arbeitsbeschreibung festgehalten wird, habe ich sie verweigert. Normalerweise wird diese Arbeit vom Schmelzanlagefahrer erledigt, der auch anwesend war. Dazu hat der Schichtführer nichts mehr gesagt und der Anlagefahrer hat die Arbeit wie immer erledigt.
Halbe Stunde später hat mich der Abteilungsleiter in sein Büro gerufen und gesagt, dass ab sofort die Trockenmassekorrigierung meine Aufgabe ist und nicht mehr von dem Schmelzanlagefahrer. Des weiteren hat er mir zugesagt, dass diese Zusatzaufgabe in meiner Arbeitsanweisung vermerkt wird.
Zwei Stunden später kam der Abteilungsleiter wieder zu mir und sagte, dass er darüber mit dem Produktionsleiter gesprochen hat und dieser ihm verboten hat die Arbeitsanleitung zu ändern.
Also wird die Arbeit weiterhin vom Schmelzanlagefahrer ausgeführt.

Am 28.03.2006 bekamen ich und der Arbeitgeber das Gerichtsurteil, welches für mich sprach. Der Arbeitgeber ist verpflichtet mir ab dem 01.02.2005 die Vergütung nach Tarifgruppe IV zu bezahlen.
Und da ist das schlimmste passiert: Am 03.04.2006 ruft mich der Abteilungsleiter in sein Büro
und legt mir eine Abmahnung mit dem Betreff „Arbeitsverweigerung“ vor, für den oben beschriebenen Fall, der am 15.03.2006 passiert ist. Die Abmahnung ist am 29.03.2006 mit der Unterschrift vom Produktionsleiter raus gegangen.

Meine Frage: Ist diese Abmahnung rechtsgültig oder kann ich dagegen Einspruch einlegen?
Bekomm ich mit der zweiten Abmahnung eine fristlose Kündigung?
Wann verjährt die Abmahnung?

Mit freundlichen Grüssen


Abschrift von der Abmahnung

Abmahnung

Sehr geehrter Herr YYYYY,

Sie sind im Bereich der Rohwarenvorbereitung in unserem Schmelzwerk tätig. Ihr Schichtführer, Herr XXXXX, hat Sie während der Spätschicht am 15.03.2006 gegen 15 00 Uhr aufgefordert. 3 Säcke Käsepulver in den Mischer 1 zuzugeben, da die Trockenmasse korrigiert werden musste. Laut Herrn XXXXX haben Sie sich geweigert dies zu tun. Als Begründung für die Weigerung gaben Sie gegenüber Herrn XXXXX an, dass diese Tätigkeit nicht in der für Ihren Bereich gültigen Arbeitsanweisung beschrieben ist

Ergänzend zu den für Sie gültigen Arbeitsanweisungen ist in Ihrem Arbeitsvertrag vom 02.05.1995 geregelt, dass das Unternehmen sich vorbehält, Ihnen im Bedarfsfalle auch andere Ihrer Vorbildung und Ihren Fähigkeiten entsprechende Arbeiten zu übertragen. Darüber hinaus haben Sie grundsätzlich den Anweisungen Ihres Schichtführers folge zu leisten, wenn er Ihnen Aufgaben und Tätigkeiten anweist, welche für den betrieblichen Ablauf erforderlich sind Wir werten daher Ihr Verhalten als Arbeitsverweigerung.

Mit Ihrem Verhalten haben Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Wir können dies nicht dulden und erteilen Ihnen hiermit eine Abmahnung.
Wir fordern Sie hiermit auf, in Zukunft Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten
ordnungsgemäß nachzukommen insbesondere den Anweisungen Ihres
Schichtführers folge zu leisten wenn die angewiesenen Aufgaben und
Tätigkeiten für den betrieblichen Ablauf erforderlich sind.

Wir weisen Sie darauf hin, dass ein erneuter Pflichtverstoß eine Kündigung
Ihres Arbeitsverhältnisses zu Folge haben kann. Dabei genügt auch ein
Pflichtverstoß, der mit dem beanstandeten Verhalten gleichartig ist.


Eine Teilkopie vom Arbeitsvertrag:

Die Firma behält sich vor, dem Mitarbeiter im Bedarfsfall auch andere seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Arbeiten zu übertragen und ihn an einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen.