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Meine neue Stelle in dem neuen Seniorenheim beginne ich am 1.1.2018 als Pflegefachkraft und der Vertrag ist auch schon unterschrieben.

2) Da ich vorzeitig in Rente gehen möchte, bedarf es da einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages? Hinweis: Im Falle einer Kündigung würde der AG auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist akzeptieren. 3) Erlischt der Urlaubsanspruch bei der Kündigung bei Nichteinhaltung der Frist?

Weil ich jedoch krankenversichert sein musste, gab man mir einen Vertrag mit 3 jähriger Befristung, der als Übergang für den nächsten Monat dienen sollte. ... Frage 1: Ist es gesetzlich in Ordnung, dass nach fast 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ein befristeter Vertrag vorgelegt wird?

Es besteht kein befristeter Vertrag.

Da Sie kein Vertrag hat mit Stundenanzahl und nur Sonntagsarbeit habe ich Ihr vorerst kein Lohn bezahlt.

… wie Urlaubsregelung oder Berechnung einer Abfindung bei Kündigung seitens des Arbeitgebers etc. 4.Was könnte rein rechtlich passieren wenn ich mich weigere den neuen AV zu unterschreiben bzw. welche Möglichkeiten habe ich ohne neuen AV.

Guten Tag, ich habe ein paar Fragen zur richtigen Vorgehensweise zu meiner Kündigung nach dem ersten Arbeitstag. ... Daraufhin wurde mir ein Termin genannt an dem ich angenommen habe, meinen ersten Arbeitstag zu haben (da nichts näher dazu gesagt wurde) und ich meinen Vertrag unterschreiben würde. ... Hier wäre dann ja auch keine Kündigung von Nöten, oder?

Anstellungsvertrag in einem Dienstleistungsunternehmen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat Sind / waren in einem Anstellungs-Vertrag Kündigungfristen zulässig, die länger als die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB sind?

Muss ich also bei Kündigung diese Strafe bezahlen oder ist das letztendlich das Problem des AG?

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig. Als Geschäftsführer sind der Seniorchef,ein Juniorchef offiziell,sowie ein weiter Juniorchef tätig. Die Entlohnung erfolgt branchenüblich über einen geringen Festlohn + umsatzabhängige Provision.

Wegen massiver Platznot, die am bisherigen Unternehmensstandort nicht gelöst werden kann, plane ich, mit meinem kleinen mittelständischen Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter inkl. Azubis) komplett in einen Vorort umzuziehen, der ca. 14 km vom bisherigen Standort entfernt liegt. Mit meinen Mitarbeitern bin ich mir insofern einig, als dass ich im Prinzip einen Betrag in Höhe der zusätzlichen Benzinkosten übernehmen werde.

Guten Abend, ich möchte gern wissen, wie und ob ich aus einem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag wieder rauskomme? Habe es mir doch anders überlegt und möchte bei meinem jetzigen Arbeitgeber bleiben. Für eine kurze Stellungnahme bedanke ich mich im Voraus ....

Fragestellung: 1) 1.4.2009 schwere Krebserkrankung, Krankzeit dauerte mit Wiedereingliederung bis zum 2.9.2010. Seit 3.9.2010 Arbeit in Vollzeit (Außendienst). Jetzt Rezidiv (Rückfall) (Nachricht kam heute) der gleichen Erkrankung, Tumoren, metastasiert.

Ich habe im vorigen Jahr einen neuen Job angenommen und habe einen Vertrag unterschrieben, in dem 6 Monate Probezeit festgelegt waren. Kündigung während der Probezeit: 4 Wochen, danach 3 Monate zum Monatsende. ... Im Vertrag steht: „Während des unbefristeten Dienstverhältnisses kann dies beiderseitig mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.“ Nun befinde ich mich in der Zeit, die laut ursprünglich unterschriebenen Vertrag noch Probezeit ist (also noch in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses), laut Brief allerdings schon unbefristetes Arbeitsverhältnis und möchte gerne kündigen.

Wir beide sollten ab sofort die Betreuung und Versorgung seiner Eltern übernehmen.Gemäß der ausgehändigten Verträge sollten wir unsere bisherigen Arbeitsverhätnisse bis zum 24.06.2005 kündigen. ... Bis zum heutigen Tag gibt es keine schriftliche Kündigung ,und die Arbeitsverträge tragen die Namen der Eltern als Arbeitgeber.

Wir sind ein Familienbetrieb mit 15 Mitarbeitern und suchen für den Chef einen Nachfolger, der im technischen Bereich Kenntniss aller Betriebsgeheimnisse, die nur teilweise patentrechtlich geschützt sind, erhalten muss, um, auf diesen aufbauend,weitere Entwicklungen eigenverantwortlich voran zu treiben. Wir haben nun einen promovierten Ingenieur gefunden, der die Stelle antreten möchte. Wir möchten uns dafür schützen, das er in wenigen Jahren mit dem bei uns erworbenen know-how zu einer Wettbewerbsfirma geht oder sich selbstständig macht.

Nun sollen Verträge mit gegenseitiger Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vereinbart werden.

Guten Tag, ich bin seit dem 11. Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. Aktuell erhalte ich vorläufig Arbeitslosengeld I (ALG I).

Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Vertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.