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Folgender Wortlaut der Änderung des Arbeitsvertrages: Der Vertrag mit Dr.

Ist die Kündigung tatsächlich fristgerecht oder ist es im Vertrag nicht korrekt vereinbart? Wie gehe ich am Besten vor im Falle einer nicht eingehaltenen Frist?

Im Vertrag stehen folgende Vorschriften: -Während der Probezeit (6 Monaten) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von einem Monat ordentlich gekündigt werden. ... Im Vertrag steht nichts über Kündigung vor Arbeitsbeginn. Aus wichtigen persönlichen Gründen möchte ich jetzt diesen Vertrag kündigen Ich möchte folgende Fragen beantworten lassen: 1.

Der Bezug auf die gesetzlichen Bestimmungen würde doch "4 Wochen zum Monatsende" bedeuten (für den AN) und ggf. längere Fristen für den AG?!? ... den Vertrag unterschreiben, wohlwissend, dass der o.g.

So wurde dann der Vertrag zum 15.05. unterschrieben. ... Mit einer Frist von 14 Tagen."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu kündigen. Gem. Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin.

Ich betreibe eine GmbH im Möbeleinzelhandel. Es gibt ein anderes Möbelhaus, das ebenfalls als GmbH organisiert ist (im Folgenden „A" genannt). Der Mietvertrag von A läuft Ende Dezember aus, und A plant, das Geschäft einzustellen.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt. Ich habe jetzt eine andere Stelle angeboten bekommen und diese auch zugesichert bekommen und möchte jetzt gerne wissen wie meine Kündigungsfrist ist und wie ich da vorgehen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich brauche bitte Beratung zu folgendem Fall: ab Sept.14 war ich für 3Monate als Praktikant eingestellt im Anschluss ab Dez. habe ich für ein Jahr einen befristeten Vertrag erhalten, darin vermerkt diese Klausel: das Angestelltenverhältnis kann beiderseits unter Berücksichtigung einer 4wöchigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden. Dieser Vertrag wurde 2Mal mündlich verlängert, nun hat mir der AG ohne Grund mit 3monatiger Frist gekündigt. (Kleinunternehmer, wenig Angestellte, aber hoher Umsatz) Besteht noch die Möglichkeit einer Eigenkündigung mit 4wöchiger Frist, bzw. einem Monat?

Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. August 2013 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten und dem Vermerk: "Eine Kündigung vor Beginn des Vertrags ist ausgeschlossen". ... Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1.

Heute kam der neue Vertrag, ich müsste also morgen kündigen. Nun steht hinsichtlich der Rückzahlung Folgendes in meinem Vertrag: "Die Sonderzahlung ist zurückzuzahlen, wenn die Mitarbeiterin innerhalb von drei Monaten nach Auszahlung der Sonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet." ... Februar 2014, endet ja diese dreimonatige Frist.

Ab 01.11.2007 teile sich mein Vertrag. ... Wann genau muss ich kündigen, welche Frist einhalten und welche Daten ganau beachten.

Vertrag unberührt". 1. Wäre eine Unterzeichnung für eine Entfristungsklage des "Hauptvertrages" schädlich, weil die Verlängerung ein neuer Vertrag bedeuten würde oder aus anderen Gründen?

In meinem Vertrag steht jedoch, dass für die Kündigung § 34 Abs. 1 TVöD gilt. ... Leider habe ich den Vertrag in dieser Form unterschrieben. ... Weiterhin steht im Vertrag, dass gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TVöD zu kündigen ist.

Lt. diesem Vertrag.. habe ich diese Kündigungsfrist, was mir aber doch recht lange vorkommt. ... Auch hier im I-net habe ich versucht etwas herauszubekommen da mir doch von etlichen Leuten schon gesagt wurde, das diese Frist nicht mehr gilt. ... Es sind im Vertrag keine zusätzlichen Vereinbarungen getroffen worden.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Vertragsdauer: "Jede Vertragspartei ist berechtigt ihn unter Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines jeden Kalenderhalbjahres ordentlich zu kündigen." Heißt das, dass ich bis Mitte November 2015 kündigen müsste, um ab 1.1.2015 aus dem Vertrag zu kommen?

Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag jetzt vor Dienstantritt kündigen. Es ist im Vertrag nicht vereinbart, dass eine Kündigung vor Dienstantritt nicht möglich ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. ... Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht. Bin schon lange aus der Probezeit raus und habe einen unbefristeten Vertrag.

Der Vertrag ist mit einer dreimonatigen Frist frühestens zum 31.1.05 kündbar. Jetzt will die Gastronomiebetreibergesellschaft den Vertrag sofort kündigen. Muß die Betreibergesellschaft die Frist einhalten und die vertraglich vereinbarte Vergütung bis Ende zahlen oder kann sofort (evtl. gegen Abfindung?)

"Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden.