274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart.

Im Entsendungsvertrag steht das alle weiteren Vertragsklauseln weiterhin, währen der Entsendung, Bestand haben. ... Zumutbar sind wenigstens 45 Stunden wöchentlich. § 4 Vergütung/Sonstige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliche Vergütung (Gehalt) von brutto € 123 (in Worten: €) und für geleistete Überstunden € 123pro Überstunde. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vergütungsfortzahlung zurückzubehalten, bis die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeht. § 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlichen Urlaub in Höhe von 2,5 Kalender-/Arbeitstagen / Monat.

Die neuen Stellen wurden nach Abstimmung mit dem Betriebsrat intern ausgeschrieben und die Mitarbeiter der aufgelösten Abteilung wurden bei der Besetzung der Stellen bevorzugt. ... Nun haben wir die Versetzungsschreiben erhalten.

Zustimmung zur Kurzarbeit Folgendes Schreiben am 02.04.2020 von der Firma erhalten """""""""""""" Einführung von Kurzarbeit Hallo xy Aufgrund der Corona Pandemie sind für unser Unternehmen wirtschaftliche Beeinträchtigungen eingetreten, die eine Verringerung des Beschäftigungsbedarfes mit sich bringt. ... Kurzarbeitergeld wird gewährt, um die Entgeltreduzierung zu mildern. ( Weitere Informationen zum Kurzarbeitergeld findest du am schwarzen Brett.) ... Kein Betriebsrat Firma gehört keinen Arbeitgeberverband an.

Zum anderen erhalte ich in dieser Zeit Elterngeld und ich befürchte "Konflikte" zwischen der Gehaltszahlung und dem (gleichzeitigen) Bezug des Elterngeldes. ... Betriebsrat?

Ich bin seit Anfang Januar 2007 krank geschrieben. Nach einer Reha-Maßnahme und vom Arbeitgeber abgelehnten Wiedereingliederungsmaßnahmen startete ich im Dezember einen Arbeitsversuch, der jedoch abgebrochen werden musste. Auf Anraten meiner Krankenkasse und meiner Ärztin habe ich nun vor, das Arbeitsverhältnis kündigen.

Einen Betriebsrat gibt es nicht. ... Der GF meinte, der Betrieb hätte dann ja keine Kosten für mich daher der Vorschlag. => Was wäre, wenn ich den „Vorschlag“ annehme, dann mich aber wegen verschiedenen Krankheiten nacheinander krankschreiben lasse, um meinen vollen Lohn weiter zu erhalten. ... Ein weiterer Grund ist meine Genauigkeit im Hören und Lesen von Äußerungen.

" Die angesprochene Ankündigung (3 Wochen) war im firmeneigenen Intranet eine Mitteilung vom Betriebsrat - Quasi ein virtuelles schwarzes Brett. ... Persönlich habe ich kein Schreiben erhalten - weder per Post, noch per Email.

Auch beschwert man sich seit neuem über meine/ unsere Arbeit (bislang noch immer zu unrecht aber wer suchet der findet) Mein Besuch beim Betriebsrat hat man mit einer Zwangsumsiedlung in ein anderes Büro und mit einem 70er Jahre schreibtisch beantwortet. ... Nachdem ich deutlich gemacht habe das ich die Stelle gemäß neuem Vertrag nicht annehmen werde sagte man mir „ dann brauchen wir Sie nicht mehr“ Bei einem Gespräch mit dem Personalleiter wurde mir folgendes Vorgeschlagen: - Betriebsbedingte Kündigung zum 31.03.05 mit sofortiger Freistellung und Lohnfortzahlung. - 100 Überstunden die ich habe fallen Weg - 5 halbe Monatsgehälter erhalte ich als Abfindung Gefordert habe ich 5 volle Monatsgehälter sowie die 100 Überstunden bezahlt, woraufhin man mir sagte das werde man auf keinen Fall tun.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Ich habe gestern mich mit einem Kollegen und einer Kollegin Unterhalten dabei ging es um die Ausbildung bei einem Arzt die der Kollegin. Nun sagte ich bzw. wollte eine Witz machen: "Stimmt das, dass du dich hoch geschlafen hast ?" Dieses faste diese Kollegin aber nicht als Spaß auf sondern als Angriff.

Berechnung, keinen Muster-Aufhebungsvertrag und sonst irgendetwas erhalten.

Guten Tag, ich habe die Kündigung zum 30.4.2007 erhalten. ... Wir sind ein Büro mit 4 Angestellten und 1-2 Azubis. also kein Betriebsrat.

Weitere Belastungspunkte - Keine Gehaltserhöhung trotz nachweisbarer Leistung. - Kein angemessener Ausgleich für dienstliche Fahrten mit Privatfahrzeug. - Kurzarbeit trotz hoher Arbeitsbelastung, fehlerhafte Kommunikation bei deren Beendigung. - Persönlichkeitsrechtsverletzung durch öffentliche Thematisierung meines Gesundheitszustands. - Interne Kommunikation über eine geplante Reduktion meiner Stelle auf 40?

Ich habe kurze Zeit später mails erhalten von Kollegen, die Bescheid wußten. ... Immer wieder auch beim Betriebsrat, habe ich das bestätigt.

Unser Betriebsrat wurde leider neu gewählt, da der Vorsitzende in Rente gegangen ist.

Der Betriebsrat unterstützte mich daraufhin, konnte aber ebenfalls nichts erreichen.

Des Weiteren ist der Arbeitnehmer lt. ... Abmahnung diesbezüglich erhalten haben. ... Da es in dem besagten Betrieb ja keinen Betriebsrat gibt, ist unser Eindruck, dass viele Arbeitnehmer dort nur unzureichend über ihre Rechte informiert sind, aus diesem Grund wenden wir uns mit unseren Fragen an Sie.

Urlaubsgeld wurde nur zum Teil ausgezahlt, ein weiterer Teil sollte im September gezahlt werden. ... Es gibt keinen Betriebsrat, demnach dürfte es auch keine Betriebsvereinbarung geben oder sie ist mir nicht bekannt. ... Zusammenfassung des Zeitkontos erhält man monatlich über ein einfaches Excel-Blatt und ist schwer zu überprüfen.

Ich bin seit dem 04.07.1995 bei einem Bauunternehmen angestellt. Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. Nun wurde ich kürzlich zu einer Besprechung eingeladen.

Rechtsanwältin folgender Sachverhalt stellt sich dar: Ich arbeite in einer Firma (ohne Betriebsrat) mit einer Art Kombination aus fixem Arbeitsbeginn und einem Anteil an Gleitzeiteinteilung. ... Ich erhalte mein Gehalt immer in gleicher Höhe, unabhängig davon, ob ich Überstunden aufbaue oder Minuszeiten anfallen.