260 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

In Nordamerika ist der Hauptsitz des Unternehmens. Alle Firmen, die zu dem Unternehmen gehören, stellen Hardware her und verkaufen diese direkt. ... Willkürlich werden manchen MA Überstunden und Nacht- und Wochenendzuschläge ausgezahlt aber anderen nicht.

(In der Woche 1 Stunde) Ich bekomme leider keine Therapiestunden ausserhalb der Geschäftszeiten, doch ziehe ich diese Stunden von meinem Überstunden ab. ... Ich hoffen Sie können mir dabei helfen, und evtl, ein paar Tips geben, wie ich mich verhalten soll, oder was ich unternehmen soll.

Durch einen Wechsel im Unternehmen in diesem Jahr wird die Abteilung gerade umstrukturiert und zukunftsfähig gemacht. ... Das Unternehmen hat fünstellig MItarbeiter und ist in zweistelliger Anzahl Länder aktiv. ... Im Unternehmen wird ständig von Work-Life-Balance gesprochen. 12 Tage Urlaub.

Davon weiß allerdings mein Arbeitgeber nichts. ... Ich habe vorschriftsmäßig die Firma umgehend davon in Kenntnis gesetzt und der AG bestand auch eine Krankschrift, trotz bereits üppig geleisteter Überstunden. ... Hier noch "schädliche" Bemerkung im Zwischenzeugnis " Frau ... verfügt über ein umfassendes und detailliertes Fachwissen, das sie stets zum Wohle unseres Unternehmens einsetzt und ist stets bemüht, dieses zu erweitern."

Danach kann der Arbeitnehmer für die infolge eines Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein, wenn der Arbeitgeber mit der Annahme der Dienste in Verzug kommt. ... Überstunden sind nur die Stunden, die über die monatliche Sollarbeitszeit hinnausgehen. ... Der Fahrtkostenersatz ist in unserem Unternehmen wie folgt geregelt: Bei einer Wegstrecke bis 20km: kein Anspruch Bei einer Wegstrecke von 20 bis 40km: 2,50€/arbeitstäglich Bei einer Wegstrecke von mehr als 40km 5,00€/arbeitstäglich.

Zustimmung zur Kurzarbeit Folgendes Schreiben am 02.04.2020 von der Firma erhalten """""""""""""" Einführung von Kurzarbeit Hallo xy Aufgrund der Corona Pandemie sind für unser Unternehmen wirtschaftliche Beeinträchtigungen eingetreten, die eine Verringerung des Beschäftigungsbedarfes mit sich bringt. ... Bestehende Überstunden, Resturlaubsansprüche, die noch nicht verplant sind müssen zwingend bis einschließlich 14.04.2020 abgebaut sein.

Anwesenheitspflicht im mittelständisch geprägten Unternehmen (8hrs/Tag). ... Meine Fragen: 1 Wer ist direkt rechtlich verantwortlich für die korrekte Abbildung und Bedienung meines Arbeitszeitmodells im im Unternehmen laufenden Zeiterfassungs- und Abrechnungssystem? ... In meinem Fall geht es immerhin um fast 3 Tage Überstunden und 5 Tage nachträglich zu Lasten meines diesjährigen Jahresurlaubs abgezogenen Urlaubstagen, die auf nachweislich ursprünglicher Fehlbedienung des Zeiterfassungssystems durch die Personalabteilung zurückzuführen ist.

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt.

. § 3 Arbeitsort und Einsatzbereich Arbeitsort ist die Betriebsstätte des Unternehmens, derzeit -----------------------------------------. ... Überstunden, die auf besondere Weisung vom Arbeitgeber hin angeordnet werden, werden vergütet oder können in vollem Umfang auf die reguläre Arbeitszeit des Folgemonats angerechnet werden. ... Falsche Angaben berechtigen den Arbeitgeber zur Kündigung ohne Einhaltung einer Kündi-gungsfrist.

Ich sollte wohl noch erwähnen, dass ich nichtraucher bin und die Raucher in unserem Unternehmen für ihre Zigarettenpausen noch zusätzlich extra abstechen müssen.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ist das rechtens? ich habe gegoogelt und dort ist zu lesen das auch einsatzfreie Zeiten gezahlt werden müssen. wenn es rechtswiedrig sein sollte bitte schreiben sie mir einen § . mein std lohn beträgt 7,89 und ich habe knapp 670 euro nur erhalten!!!!

Nun möchte ich natürlich nicht ohne eine Abfindung aus diesem Unternehmen ausscheiden. Mir liegen derzeit viele Informationen vor (auch beweisbar), das mein AG unter anderem gegen das Markengesetz verstößt, des Weiteren z.B. in einem besonders schweren Fall gegen Einhaltung der Ruhezeiten etc. verstoßen hat (36,5 Überstunden in einer Woche bei 40 Std/Woche ohne Ausgleich mit Ruhezeitverstoß), das er Lohnsteuer hinterzogen hat, usw.

Ich muss ehrlich sagen, dass ich für diesen Laden meine Seele verkauft hatte, habe sehr viele Überstunden gemacht, am Wochenende gearbeitet von früh morgens bis spät abends (wurde aber extra vergolten), mir wirklich den „Arsch" abgearbeitet.

Dies hat zur Folge, dass ich neben meiner Meisterschule ca. 900 Überstunden in den letzten 18 Monaten geleistet habe. ... Daher nahm ich auch 12-13 Stunde Tage in den Kauf (Wurde aber auch von der G-Leitung erwartet, von der Personalabteilung bis zum Betriebsrat wusste jede Stelle im Unternehmen darüber Bescheid, aber es passierte einfach nichts bzgl. einer Verbesserung.)

Über die Vergütung von Überstunden wurde seitens des AG nicht gesprochen, im Gegenteil wurde ich noch schief angesehen, weil ich einen Stundennachweis führen wollte.

Meine Mutter hatte auch als FL in dem gleichen Unternehmen gearbeitet. ... Sie hat dann das Abfindungsschreiben unterschrieben und ist aus dem Unternehmen ausgestiegen. ... Ich traue mich schon gar nicht mehr Mitarbeiterinnen anzurufen um privat was zu unternehmen weil ich nicht möchte das sie so behandelt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine firma für veranstaltungtechnik und betreuen u.a. produktionen mit der bereitstellung von sogenannten "stagehands" (aufbauhelfer). bisher konnte mir noch niemand erschöpfend einen gangbaren weg erklären, wie diese arbeitskräfte völlig legal für uns arbeiten. wie und wo melde ich die leute an? was es zusätzlich kompliziert macht, ist die unterschiedliche situation der leute, es gibt schüler, studenten, lehrlinge, arbeitslose bzw angemeldet angestellte (manche sind aus österreich), die in ihrer freizeit ein bißchen dazuverdienen möchten. außerdem brauche ich für die eine veranstaltung 10 leute, für die andere 50, deshalb kann ich sie nicht als minijob deklarieren? in österreich bekommen die leute ziemlich einfach eine steuernummer, in deutschland ist das schwieriger.

Ein paar Tage später hat er mit mitgeteilt dass sein neuer Arbeitgeber es sich anders überlegt hat und ihn nicht mehr beschäftigen möchte. ... Ich habe jetzt eine Kündigunsschutzklage des Mitarbeites erhalten, sowie eine Abrechnung des Urlaubs und der Überstunden über einen Anwalt zugestellt bekommen. ... Gibt es kein Gesetz, was mich als Unternehmer schützt?

Ich bin seit Februar 2007 für ein deutsches Unternehmen in China tätig. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten. Zumutbar sind wenigstens 45 Stunden wöchentlich. § 4 Vergütung/Sonstige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliche Vergütung (Gehalt) von brutto € 123 (in Worten: €) und für geleistete Überstunden € 123pro Überstunde.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Höchstgrenzen Überstunden bzw. ... Das gilt auch für seinen Anstellungsvertrag, seine Bezüge sowie für Angelegenheiten, die er von verbundenen Unternehmen oder über diese erfährt.