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., hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2009. Hilfsweise kündige ich zum 28.02.2009.“ Das Unternehmen (ca. 2000 Beschäftigte, auch viele Leasingkräfte) fährt seit April 09 Kurzarbeit. 3 Tage im Monat.

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen.

Meine Frage: Da ich möglicherweise demnächst kündigen möchte, hätte ich gerne gewußt, ob die ursprünglich vereinbarte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende weiterhin Gültigkeit hat oder ob diese aufgrund der öfters geänderten Vertragsbedingungen möglicherweise nichtig ist und welche Kündigungszeit für mich in diesem Falle rechtsverbindlich ist.

Dezember diesen Jahres und musste aus diesem Grunde selbst zu diesem Termin kündigen - allerdings nach Erhalt der Kündigung durch die Firma.

ABER; gilt dies auch umgekehrt, wenn ich kündigen möchte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit.

Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt.

Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches.

Der Arbeitsvertrag meiner Bekannten enthält die Formulierung einer beidseitigen Kündigungsfrist von „7 Monaten zum Monatsende“. ... Außerdem scheinen die neuen Standard-Arbeitsverträge, die der alte Arbeitgeber mittlerweile eingeführt hat, ebenfalls eine kürzere Kündigungsfrist vorzusehen (konnte von meiner Bekannten aber noch nicht nachgeprüft werden). ... · Sollte meine Bekannte zunächst jetzt einmal „ganz normal“ zum 31.Oktober 2010 kündigen, und dann erst einmal die weitere Abstimmung abwarten, ob ein Weggang zum 15.

Oder muss ich jedes Angebot meines AG auf Teilzeit annehmen und wenn mir das nicht möglich ist (Betreuung der Kinder ist für maximal 15 h gewährleistet) meinerseits kündigen ?

Ich habe das Angebot angenommen und einen Arbeitsvertrag beim Kunden unterschieben.

Hallo, ich möchte gern mein Arbeitsverhältnis kündigen.

Ich bin alleinerziehend, mit zwei Kindern und kann es mir nicht leisten zu kündigen oder gekündigt zu werden.

Da ich kündige, werde ich den Kurs wohl zahlen müssen.

(Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen).

Sie können das wirtschaftliche Risiko von einsatzfreien Zeiten finanziell nicht tragen, das ginge einfach nicht, weshalb sie betriebsbedingt kündigen müssen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Sehr geehrte Frau xxx, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 26.09.2019 (geschlossen mit der xxx) ordentlich und fristgerecht zum 31.08.2019. Sollte die Kündigungsfrist zu diesem Termin nicht gewahrt sein, kündigen wir Hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ich möchte zum 31.12.2010 kündigen, der Bonus allerdings für meine erbrachte Leistung 2010 wird erst am 01.April 2011 bezahlt. ... Ich befürchte allerdings das man mir keinen Bonus bezahlen wird wenn ich kündigen werde, da bereits Vorgänger ebenfalls verarscht wurden.

Es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag.