730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ist es zulässig, in einem Bewerberfragebogen die Frage nach bisher überstandenen Krankheiten und danach, ob diese Krankheiten den Stellenbewerber bei der Arbeit beeinträchtigen könnten, zu stellen?

Während der ersten Befristung kam Frau XY aus der Krankheit zurück u. man beschäftigte mich weiter. ... Ab wann m u ß der Arbeitgeber mir einen festen Arbeitsvertrag anbieten? Ich möchte unbedingt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und weiterhin beim Unternehmen arbeiten.

Hallo ich habe eine Frage ich bin seit 08.20 krank habe noch 26 resturlaubstage und eigentlich 36 für dieses Jahr 2021 jetzt wurde unsere Zentrale von einer anderen Zentrale übernommen der AG mit Hauptsitz in mühlheim. Jetzt habe ich auf unsere App gesehen das ich nurnoch 18 Tage für dieses Jahr hätte . Der von letztem Jahr wäre weg laut App und von den 36 Tagen ist quasi gekürzt.

Guten Tag, ich wurde im Mai.2008 krankgeschrieben und im Dezember 2009 bei der Krankenkasse abgemeldet.Bis heute und für die nähere Zukunft bin ich noch krank geschrieben. Als ich meinem Arbeitgeber mitteilte , daß ich wohl in einigen Wochen wieder meine Arbeit aufnehmen könne, bekam ich dort die Antwort , daß er mich nicht für arbeitsfähig an meinem Arbeitsplatz in der häuslichen Krankenpflege halte. Meine Fragen hierzu: welche Möglichkeiten hierzu hat mein Arbeitgeber ?

Ich wurde ja nicht gekündigt, weil ich Fehler gemacht habe sondern wegen der Krankheit heraus.

Beschäftigung im Baugewerbe Bayern (Betrieb mit 9 Arbeitnehmern) von Mitte April bis Mitte Oktober 2005. Seit Anfang Oktober erkrankt wegen eines privaten Unfalls für voraussichtlich 8 Wochen. 2 Tage nach Abgabe der Krankmeldung Kündigung durch Arbeitgeber (angeblich wegen Arbeitsmangel, obwohl der Arbeitgeber mündlich äusserte, mich ggf. nach der Erkrankung wieder einzustellen). 1. Ist die Kündigung rechtens?

Welche Möglichkeit besteht einem Mitarbeiter mit cca 18 Monaten Betriebszugehörigkeit zu kündigen .(Betrieb mit cca20 Angestellten). Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10.

Für Urlaubs-, Krankheits- und Feiertag habe ich immer den Durchschnitt der im laufenden Abrechnungsmonat geleisteten Stunden gutgeschrieben bekommen, also meistens über 8 Stunden. Eine Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags wurde nie vorgenommen (dummerweise von mir auch nicht gefordert). Nachdem eine Kollegin nun seit ein paar Monaten länger arbeitet, wurden die von mir geleisteten Stunden auf höchstens 30 Wochenstunden beschränkt, im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall erhalten ich generell nur noch 4 Stunden gutgeschrieben, da mein Arbeitsvertrag ja ursprünglich nur über 4 Stunden geht.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich bin seit fast 20 Jahren beim Freistaat Bayern beschäftigt und werde nach dem BAT bezahlt. Da ich vom 21.11.05 an ununterbroch krankgeschrieben war, habe ich vom Arbeitgeber bis einschließlich 21.05.2006 Lohnfortzahlung bekommen, also 26 Wochen! Dann habe ich Krankengeld von der Krankenkasse bekommen, bis 18.09.2006.

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt.

Die Probezeit laut Arbeitsvertrag hat eine Dauer von 6 Monaten.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Wäre eine attestierte Krankheit (Schlafstörung, negativer Streß, Mobbing) eine Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung ?

Hallo, ich kann eine neue Stelle als Arzthelferin in einem Krankenhaus antreten!Jetzt muß ich Unterlagen ausfüllen und Führungszeugnis beantragen und ein Arzt muß Attestieren dass mein Gesundheitszustand allgemein in Ordnung ist und er muß attetieren dass keine Bedenken bestehen dass ich im Sozial+und Gesundheitswesen arbeite. Das macht mein Hausarzt auch.Mein Problem ist--ich habe MS.Kann man mir später daraus einen Strick drehen?

Da ich nach Stunden bezahlt werde und mich nun der Kunde wahrscheinlich nicht mehr haben will ist meine Frage ob der Dienstleister mich die restlichen 3 Wochen (je nach länge der Krankheit) in einem anderen Objekt einsetzen kann? In meinen Arbeitsvertrag steht allerdings ausschließlich nur ein Kunde drin für den ich seit 2007 arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Autohersteller in Teilzeit. Nun war ich krank und während dieser Zeit wurden mir Stunden vom Zeitkonto abgezogen. Die Begründung vom AG: Ihre Arbeitszeit in der vorgezogenen 3.

Das habe ich leider nicht gemacht, da ich am 10.02.2010 einen unbefristeten Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung erhalten habe. ... Der Arbeitsvertrag erlangt jedoch erst gültigkeit sofern er gegengezeichnet wurde. ... Anstatt den Unterzeichneten Arbeitsvertrag bekam ich am 24.02. ein Schreiben darin stand: Ende des befristeten Arbeitsverhälnisses zum Ablauf des 24.02.

Arbeitsvertrag) vom 01.09 – 31.10.05 auf 22 Stunden reduziert wurde. ... Tag einer Krankheit eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen. ... Außerdem noch folgendes: Im AV ist zwar erwähnt das bereits ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht aber nicht seit wann.

Auf ärztlichen Rat und Bescheinigung hin, habe ich den Arbeitsvertrag am 29.11.10, zum 28.02.2011, aus gesundheitlichen Gründen, ordentlich gekündigt.

In den Arbeitsverträgen steht nichts von Tantiemenzahlungen unter dem Part Vergütungen.

Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu.