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Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. ... Ist es rechtens das ich nun einen Zeitvertrag unterschreiben muss, gilt der alte Vertrag nicht mehr.

., nun hat sich aber herausgestellt, dass mein noch bestehender Vertrag bei einem Versicherungskonzern erst zum 31.8. endet und eine WettbewerKlausel verbietet mir eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten. ... Meine Frage ist, reicht die Wettbewerbsklausel für eine außerordentliche Kündigung oder wie kann ich am besten aus diesem Vertrag raus, ohne Arbeitsantritt.

Eine Durchschrift der Anmeldung zur Sozialversicherung habe ich auch bekommen, hiernach startete mein Arbeitsverhältnis am 15.12.2011. ... Für den Supermarkt ist mein Arbeitsverhältnis „gefühlsmäßig" vorbei, wenn der neue Kollege dann Ende Juni beginnt und ich für die somit zum 01.07. draußen. Rechtlich würde das Arbeitsverhältnis aber noch bis zum 15.07. weiterbestehen.

Text=2%20AZR%20324/03" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 324/03: Kündigung vor Dienstantritt">2 AZR 324/03</a>) In meinem Vertrag steht über Kündigung folgende Regelungen: 1. Der Vertrag beginnt am 1.7.2014 2. ... In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 4.

Vertrag 3 Monate zum Quartalsende. ... Textauszug: Arbeitslosigkeit liegt vor, wenn der Versicherte als Arbeitnehmer aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus während der Dauer des Versicherungsschutzes unverschuldet arbeitslos wird und nicht gegen Entgelt tätig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe. Mein Ziel ist es möglichst ohne Probezeit die Stelle anzutreten unter Anerkennung der Jahr die ich dort gearbeitet habe. Für das Gespräch mit der Personalabteilung benötige ich Informationen zur rechtlichen Situation.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zahnarztpraxis in Schleswig-Holstein mit 4 Angestellten und möchte noch einen Angestellten für die Rezeption, ohne berufliche Vorkenntnisse, einstellen. Für diese Stelle hat sich nun eine Dame, 48 Jahre alt, beworben, die an sich allen meinen Anforderungen entspricht, auch das Gehalt von ca. 2.000,- € brutto monatlich würde Sie akzeptieren. Es ergibt sich jedoch eine Sache, die Dame ist zu 50% schwerbehindert, durch eine wohl ausgestandene Brustkrebserkrankung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite derzeit in einem Groß-Unternehmen. Dort habe ich von 2004 - 2007 meine Ausbildung gemacht mit einer Montalichen Vergütung von rund 500€ Nach meiner Ausbildung schickte mich die Firma auf ein Weiterbildungsseminar. Ich musste für die Kosten einen Bindungsvertrag von 3 Jahren unterschreiben.

Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag.

Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Rente (ggf. auch mit Abschlägen) in Anspruch zu nehmen und das Arbeitsverhältnis zu beenden. ... Meine Frage ist: Was passiert wenn ich den Vertrag unterschreibe und ich später merke das ich mir die Altersteilzeit nicht leisten kann?

In meinem unbefristeten Arbeitsvertag steht im Absatz zu "Kündigungsfrist" folgendes: "Das Arbeitsverhältnis kann mit 6 Monaten zum Jahresende gekündigt werden. ... Arbeite seit 2011 im Unternehmen (3 Jahre Ausbildung, 2 Jahre Festanstellung befristeter Vertrag, seit 07/2016 unbefristet).

Hallo, ich bin Arbeitnehmer, und habe auch ein entsprechendes Wettbewerbsverbot aufgrund eines neuen Vertrages auferlegt bekommen. ... Exakter Wortlaut anbei: § 8 Nebentätigkeit Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung nur mit Zustimmung der Geschäftsführung zulässig. § 9 Weitere Gesellschaften XY versichert bis zum XY.XY.XY seine Anteile an der XY GbR. an nicht verwandte Dritte zu veräußern.

Sollte ich früher aus dem Arbeitsverhältnis austreten, müsste ich anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen. 1)ist eine Verpflichtung zu weiteren Fünf Jahren zulässig? ... (ich habe neulich in der Zeitung gelesen dass das nichtzulässig ist) 3)Noch habe ich den Vertrag nicht unterschrieben, sollte ich davon Abstand nehmen?

Meine Tochter hatte einen 20 Std Vertrag in einem Supermarkt. ... Mit der ordnungsgemäßen Erfüllung dieser Regelungen sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus bzw. im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis einschließlich seiner Beendigung vollständig erledigt.“ Frage: muss meine Tochter zahlen, wenn Nein, reicht in einem Schreiben an die Sachbearbeiterin der Hinweis auf Punkt 8 oder wie kann weiter argumentiert werden.

Nach einigen Monaten war das Arbeitsverhältnis beendet. ... Ich habe im Vertrag nur zugesichert, den mtl Beitrag zu zahlen.

Im Anschreiben wurde darauf hingewiesen, dass der unterschriebene Arbeitsvertrag bis spätestens am 31.07. bei dem neunen Unternehmen eingegangen sein muss, da sonst kein Arbeitsverhältnis zustande kommt. Habe auch den Vertrag unterschrieben und alle erforderlichen Unterlagen beigefügt.

Im AÜG heißt es §9 Nr. 3 "Vereinbarungen, die dem Entleiher untersagen, den Leiharbeitnehmer zu einem Zeitpunkt einzustellen, in dem dessen Arbeitsverhältnis zum Verleiher nicht mehr besteht; dies schließt die Vereinbarung einer angemessenen Vergütung zwischen Verleiher und Entleiher für die nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung nicht aus," Heißt dies nun, wenn ich gekündigt habe und dann eine neuen Vertrag eingehe, dass mögliche Provisionsklauseln unwirksam sind?

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit begründet.

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist.

Ich hatte vor ca. 7 Monaten einen Mitarbeiterkredit mit meinen Arbeitgebern abgeschlossen mit der Klausel, dass der Vertrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort fällig wird. ... Da ich überhaupt nicht mehr glücklich war in meinem Job und von einem meiner alten Arbeitgeber einen lukrativen Heimjob angeboten bekommen habe, habe ich das Arbeitsverhältnis beendet (habe leider nicht an die Klausel in dem Mitarbeiterkredit gedacht).