2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Heute wurde mir ausserdem mitgeteilt, das ich bei Rückkehr nicht mehr die Position der Büroleitung bekommen würde, wie dieses in meinem Arbeitsvertrag steht.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Sofern durch die Weiterbildungsveranstaltung(-en) Arbeitszeit ausfällt, wird Frau S. unter Fortzahlung ihrer durchschnittlichen vertraglichen Vergütung von der Arbeit freigestellt. ... Die Fortbildungszeit, die über die ausfallende Arbeitszeit hinausgeht, wird nicht vergütet.

. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit). - Position: Führungsposition, disziplinarisch und funktional 2. ... Problemstellung - Fixgehalt liegt unterhalb der höchsten Tarifgruppe, obwohl AT-Vertrag und Führungsverantwortung vorliegen. - Nach HTV fallen über- bzw. außertarifliche Angestellte unter den Geltungsbereich, werden aber nicht tariflich eingruppiert. - AT-Vertrag wird formal geführt; faktisch trägt die Person Pflichten eines AT-Mitarbeiters ohne entsprechendes Fixgehalt. - Arbeitgeber verweist auf Vorteile wie flexible Arbeitszeiten. - Ziel der Person: ein AT-Fixgehalt oberhalb der höchsten Tarifstufe, das Führungsposition und Verantwortung widerspiegelt. 4.

Jahr in Teilzeit für 30 Stunden mit Angabe an zu gewünschten Arbeitszeiten arbeiten wollte.

Sehr geehrte Damen Und Herren Zu meiner Lage: Seit 1.7.2003 bin ich bei einer GmbH beschäftig als Geotechnischer Mitarbeiter im Innen- und Außendienst, das Unternehmen besteht aus dem Geschäftsführer (gleichzeitig Eigentümer bzw. Gesellschafter), Einer Schreibkraft die scheinbar auf 400€ Basis einmal wöchentlich kommt, einer weiteren angestellten auf 400€ Basis, Einem Geologen, einem Ingenieur und einem wie ich technischem angestellten in Vollzeit der seit rund 8 Monaten tätig ist. Zudem besteht durchaus die Möglichkeit das die Ehefrau des Geschäftsführers auch auf 400 € Basis beschäftigt ist.

Meine Arbeitszeit beträgt pro Tag 4,45 Std bei einer vier Tage Woche.

Kann selber nichts entscheiden, muss Arbeitszeiten und Urlaub mit der Geschäftsleitung absprechen.

Ihre Regelmäßige Arbeitszeit betrug 24 Std. wöchentlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem namhaften Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern als Sekretärin tätig, welches im Jahr 2003 von einem amerikanischen Unternehmen übernommen wurde (bis heute noch andauernde Umorganisierung/Abbau). Ich habe für das erste Kind vom 12.11.03-11.11.06 Erziehungszeit und für das zweite Kind vom 18.07.05-18.07.08 mit Antrag auf Aufhebung des letzten Erziehungsjahres vom ersten Kind beantragt (bis dato ohne positive Rückmeldung). Nun habe ich im Juli angekündigt, dass ich gerne in TZ für 4 Std.

Die erste und letzte Zielvereinbarung gab es für 2008; sie schreibt als einziges messbares Ziel fest, dass 40% meiner Arbeitszeit fakturierbar sein soll. Der Vertrieb als meine Hauptaufgabe (60% der Arbeitszeit) ist erwähnt, konkrete Ziele oder Vorgaben sind jedoch nicht defininiert. Eine Vereinbarung über eine eventuelle Staffelung des variablen Gehalts je nach Grad der Zielerreichung gibt es weder in dieser Zielvereinbarung noch im Arbeitsvertrag.

So weit so gut, Ziel war es meinerseits allerdings nicht länger als 6 Monate dort zu arbeiten, da ich weiß, dass ich aufgrund des Studiums den Job zu den nötigen Arbeitszeiten nicht mehr werde ausüben können und mich die kommenden drei Monate auf einem anderen zeitlich passenderen Arbeitsplatz einspielen wollte. Dummerweise bin ich am Tag der Vertragsverlängerung nicht über den Punkt gestolpert, dass mein Arbeitsvertrag um vier Monate verlängert wurde. Nun stellen sich für mich folgende Fragen, da ich nach meinem geplanten halben Jahr aufhören will, da die Mehrarbeit die täglich von Nöten ist doch gut über 10% der vertraglich vereinbahrten Arbeitszeit hinausgeht und das seit Monaten. (1.)

Ich habe vor drei Jahren einen Arbeitsvertrag bei Firma (B) bekommen, obwohl ich vom ersten Tag an ausschließlich zu 100% für Firma (A) tätig war (bis heute), mein Vertrag ist unbefristet und in Vollzeit. ... Inzwischen musste ich erfahren, das der einzige Grund die deutlich schlechteren Bedingungen (Gehalt und Arbeitszeit) sind, die der Tarifvertrag von Firma (B) im Gegensatz zu Firma (A) vorweisen. ... Durch die deutlich schlechteren Bedingungen meines Vertrages sind mir mindestens zwischen 10.000-18.000 € entgangen (auf 36 Monate gerechnet) und bzgl. der Arbeitszeit habe ich ca. 6 Wochen mehr arbeiten müssen.

Guten Tag, Ich arbeite seit 6 jahren in einem Seniorenheim, hatte für 1,5 Jahre die Position der Wohnbereichsleitung inne, die ich aufgrund meiner chronischen Erkrankung ( Migräne ) und Drängens meines Arbeitgebers abgab. ich arbeite nun , auf Weisung meines Arbeitgebers auf einem anderem Wohnbereich als ex. Krankenpflegefachkraft. Einige meiner neueren Kollegen ( jung an Jahren )haben nun eine Unterschriftenliste verfasst , um mich aufgrund meiner konstant gleichen Fehlzeiten versetzten zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2004 für ein mittelständisches Unternehmen im Außendienst. Im August 2008 kam meine Tochter zur Welt (ab Mai 08 war ich bereits zu Hause). Nach einjähriger Elternzeit habe ich dann im August 2009 wieder angefangen zu arbeiten- allerdings war ich da bereits in der 13ten Woche schwanger.

Habe ich nach 12 Monaten Elternzeit ein Recht auf meinen alten Arbeitsplatz (der definitiv unbefristet nachbesetzt wurde)? Generelles Recht oder nur mit altem Stundenvertrag? Welche Rechte hätte ich bei Antrag auf Teilzeit (Unternehmen weltweit ca. 10.000 Mitarbeiter) Was ist ein gleichwertiger Arbeitsplatz bei einer Bildredaktion?

Guten Tag, folgendes: ich betreibe eine Praxis für Ergotherapie. Eine Mitarbeiterin geht im Juli in den Mutterschutz. Ihre Vetretung wurde von mir zum 20.8. vertraglich eingestellt.

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit drei Jahren als Filialleiterin in einem großen deutschen Unternehmen mit über 250 Filialen bundesweit. Die Filiale, in der ich tätig bin wird am 20. Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

Hallo, bin gerade in Kurzarbeit. Kann ich trotzdem Teilgewerbe anmelden? MfG