49 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber urlaubsanspruch entgeltfortzahlung

Als ich nun für einen Tag Urlaub beantragt habe wurde mir vom AG mitgeteilt, dass ich während der Prozessbeschäftigung keinen Urlaubsanspruch habe. ... Besteht während der Prozessbeschäftigung ein Urlaubsanspruch? ... Wie wäre ein Urlaubsanspruch ggf durchzusetzen?

Entgeltfortzahlung erfolgte Problemlos. ... Bis heute habe ich keine weitere Zahlung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Da ich alleine wohne und auf mein Geld angewiesen bin hat die Krankenkasse entschlossen 75% des Gehaltes zu übernehmen und beim Arbeitgeber wieder einzuholen.

Jetzt ist es leider so, dass das Entgelt weder während dem Urlaub, noch an gesetzlichen Feiertagen, oder an Krankheitstagen fortgezahlt wurde. ... Oder sind diese jetzt bereits mit dem Urlaubsanspruch verjährt? Wenn noch ein Anspruch besteht, fordere ich dann das Urlaubsentgelt für den tatsächlich genommen Urlaub an (geringer als der Mindestanspruch von vier Wochen) oder das gesetzliche Minimum (20 oder 24 Tage, habe eine 5 Tages Woche).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Urlaubsanspruchs und dem Anspruch auf Weiterbezahlung während des Urlaubs. ... Meine Frage ist jetzt, ob auch für mich ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub besteht und wenn ja, ob dieser auch vom Arbeitgeber bezahlt werden müsste und wie die Bezahlung geregelt wäre.

Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet bei Ausscheiden dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den Resturlaubsanspruch/genommenen Urlaub auszustellen. ... Muss der Arbeitgeber einen Resturlaubsanspruch bescheinigen und wenn ja, in welcher Höhe? ... Könnte eine Krankschreibung nach Abschluss des Aufhebungsvertrages vom derzeitigen Arbeitgeber auch als eine unzulässige Rechtsausübung ausgelegt werden und ich müßte mit einer rechtlichen Auseinandersetzung rechnen, um meinen Urlaubsanspruch bzw. dessen Übertrag geltend machen zu können?

Obwohl festangestellt gibt es keinen bezahlten Urlaub sondern man muß sich seine Vertretung unter den anderen Mitarbeitern selbst suchen.Findet man keine gibts auch keinen Urlaub.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.1.2015 fing ich bei meinem Arbeitgeber (AG) an zu arbeiten. ... Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsunfälle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung." ... In beiden Fällen wäre noch die Frage wie viel Urlaubsanspruch in den Jahren nach 2016 besteht, da laut Tarifvertrag der Urlaub gestaffelt/jährlich steigt, siehe oben. 2.Frage: Steigt der jährliche Urlaubsanspruch auch während der EZ?

Das Arbeitsverhältnis lief auf der Basis von sogenannten "Tagesverträgen" ohne jeglichen Urlaubsanspruch, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. ... Meine Frage: Habe ich im Nachhinein (ohne vorliegenden Vartrag) trotzdem einen Anspruch auf Zahlungen für Urlaubs- und Krankheitstage oder sogar Anspruch auf Weihnachtsgeld? Existieren für diese Fälle irgendwelche Paragraphen , die diesen Sachverhalt regeln, so dass eine realistische Forderung an den Arbeitgeber gestellt werden kann?

Ich arbeite 36 Std/Woche und habe einen Urlaubsanspruch von 27 Tagen pro Jahr. ... Frage: wieviel Urlaubsanspruch habe ich für das Jahr 2012?

Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit. ... Wie sieht es hier mit der Entgeltfortzahlung aus? ... Seit dem mein Arbeitgeber aber weiß, dass ich den Urlaubsanspruch geltend machen möchte, werde ich nicht mehr eingeplant so dass ich im Juli 2013 das letzte Mal gearbeitet habe.

Und wie ist in solchen Fällen der Urlaub geregelt??? Ich habe 6 Tage/Jahr Urlaub bekommen, habe aber deutlich mehr Arbeitstage!

Meine Frau habe somit auch der neuen Heimleitung gegenüber auch keinen Anspruch auf Urlaub für diesen Monat und könne dann anstelle ihres Urlaubes auch arbeiten. ... Frage 2: Wie verhält es sich tatsächlich mit dem Urlaubsanspruch. ... Frage 3: Wenn der Urlaubsanspruch nicht von der neuen Heimleitung übernommen/genehmigt wird, können wir dann dennoch in den Urlaub fahren, oder drohen meiner Frau dann rechtliche Konsequenzen wenn nicht die vollen 450 Euro erreicht werden.

Sofern Ihnen noch Urlaub zusteht, ordnen wir an , dass dieser innerhalb der Kündigungsfrist abzuwickeln ist! Nun ist meine Frage: sollte ich in dem Monat Freistellung krank werden und einen Krankenschein einreichen, ist dann der Arbeitgeber dazu verpflichtet den Urlaub aus 2009 auszuzahlen, sowie die bestehenden Überstunden? Zum Urlaub muss ich erwähnen das es geplanter Urlaub aus dem Jahr 2009 war, der mir dann aufgrund der Kündigung gestrichen worden ist, da ich ja freigestellt wäre im Januar!

Wenn ich 4 Wochen Urlaub nehmen möchte, kann ich dieses nach Absprache tun, bekomme ihn aber nicht bezahlt. ... Für mich würden Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitfall nicht anfallen, da ich ja nur einen "Aushilfsvertrag" habe.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren 7 Arbeitstagen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. ... Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel.

Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe. Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Damals wurde mir seitens der Arbeitgeber Mobbing etc. angedroht, wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichne. ... Die letzte kurz vor dem Aufhebungsvertrags-Angebot seitens meiner Arbeitgeber. ... Wann erlischt mein Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr, wenn ich krank bin?

Ihm stehen doch auch bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen dann ein Gehalt von 10 Stunden/Tag zu oder?

In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert. ... P.S. beim alten Arbeitgeber bekommt man bei einer 25 Std.

Seit Februar arbeite ich bei einem neuen Arbeitgeber im Außendienst. (6 Monate Probezeit, danach unbefristet) Leider knickte ich während der Arbeitszeit bei Kundenbesuchen mit dem Fuß unglücklich um und holte mir einen komplizierten sehr schmerzhaften Bänderriss. ... Ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, also 2,5 Tage im Monat.