54 Ergebnisse für arbeitszeugnis zeugnis mitarbeiterin

Sie verlangt jetzt ein Arbeitszeugnis. ... Der alte Vorstand hat am 5.3.2007 vor seinem Ausscheiden am 26.4.07 ein extrem gutes Zeugnis ohne großen Wahrheitsgehalt unterschrieben, das die Mitarbeiterin selbst erstellt hat. Der neue Vorstand kann die Forderung der Mitarbeiterin, das Zeugnis mit gleichem Inhalt zum Zeitpunkt der jetzt erfolgten Kündigung zu erstellen, aus Gewissens- und Haftungsgründen nicht erfüllen, weil die Mitarbeiterin sehr unzuverlässig, intigrant und unehrlich ist, sowie den Abläufen sehr geschadet hat.

Es soll ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für eine Mitarbeiterin ausgestellt werden. ... Das Zeugnis wird garantiert von ihrem Anwalt überprüft.

Ich finde, dies steht im Wiederspruch zum gesamten Zeugnis. ... Ich finde, dies steht im Wiederspruch zum gesamten Zeugnis. ... <qualifizierte> Mitarbeiterin> vs.

Hallo, ich habe in einem Institut zunächst als freie Mitarbeiterin, dann als Festangestellte, und dann wieder als freie Mitarbeiterin gearbeitet (je nach Drittmittellage...) Kann das alles in einem Arbeitszeugnis untergebracht werden, denn die Projekte/Tätigkeiten blieben dieselben, und auch meine Position hat sich nicht geändert (...nur die Höhe der Bezahlung)? Und muss überhaupt erwähnt werden, dass ich abwechselnd frei/festangestellt war, oder genügt der einleitende Satz "Frau....war vom ...bis zum....bei uns als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig".?

Seit 12.10.20 liegt mir durchgehend eine (fragwürdige, aber das nur am Rande) AU der Mitarbeiterin vor, d.h. die Mitarbeiterin befindet sich seither nicht mehr am Arbeitsplatz. ... Die Mitarbeiterin hat außerdem noch etliche private Gegenstände (Kleidung etc.) am Arbeitsplatz zurückgelassen. ... Wie sieht es mit dem Arbeitszeugnis (für die Ausbildung und für das 1 Jahr Tätigkeit) aus: muss ich es nur auf Aufforderung ausstellen, muss ich es zusenden oder darf ich zur Abholung auffordern?

Sie verlangt ein aktuelles Arbeitszeugnis. ... Der alte Vorstand hat am 5.3.2007 vor seinem Ausscheiden am 26.4.07 ein extrem gutes (Gefälligkeits-)Zeugnis ohne großen Wahrheitsgehalt unterschrieben, das die Mitarbeiterin selbst erstellt hat. Der neue Vorstand kann die Forderung der Mitarbeiterin, das Zeugnis mit gleichem Inhalt zum Zeitpunkt der jetzt erfolgten Kündigung zu erstellen, aus Gewissens- und Haftungsgründen nicht erfüllen, weil die Mitarbeiterin sehr unzuverlässig, intrigant und unehrlich ist, sowie den Abläufen sehr geschadet hat.

Ich habe nun mein Zeugnis erhalten und möchte dies von Ihnen prüfen lassen, weil es nach all den Jahren und meiner Tätigkeit ein 1a Zeugnis sein muss. ... Ich bitte hiermit um die die Umformulierung auf ein Zeugnis mit der Note 1a. Wie lange habe ich Zeit, das Zeugnis neu anzufordern, mit meinen Wünschen?

Ich habe von meinen Arbeitgeber folgendes Arbeitszeugnis erhalten und ich weisse nicht so recht, wie ich es einschätzen soll, da das Arbeitsverhältnis nicht das Beste zwischen uns gewesen ist. ... Wir haben Frau ... als zuverlässige und pflichtbewusste Mitarbeiterin kennen gelernt.

Sie möchte nun im Arbeitszeugnis den Vermerk haben, dass sie arbeitnehmerseitig gekündigt hat.

Ich habe einer Mitarbeiterin innerhalb der vereinbarten Probezeit von 6 Monaten fristgerecht gekündigt.Sie hatte Kenntnislücken,die sie, bedingt, durch eine vorausgegangene berufsfremde Tätigkeit von 5 Jahren,nicht schließen konnte.Das habe ich ihr im Abschlußgespräch als Kündigungsgrund genannt.Jetzt verlangt die Mitarbeiterin,vertreten durch einen RA,daß ich das Zeugnis nach einer Vorlage vom RA wie folgt ändern soll.1.Alle Detailleistungsbeschreibungen sollen meiner gegebenen Gesamtnote"stets zu meiner vollen Zufriedenheit" angepaßt werden,meist durch Zusätze wie "sehr" u".immer".2.Ich soll betriebsbedingte Kündigung schreiben.(Ich habe im Zeugnis keinen Kündigungsgrund angegeben.)u. 3.daß ich ihr Ausscheiden bedaure. Muß ich das mir vorgelegte Zeugnis ganz oder teilweise übernehmen?

Eine Mitarbeiterin zeigt seit geraumer Zeit mehr als unzureichende Arbeitsleistungen. ... Heute sprach die Mitarbeiterin vor mit der Bitte um ein Arbeitszeugnis, da sie sich in einem anderen Unternehmen vorstellen wolle. ... Und darf sie ein Zeugnis fordern, obwohl sie sich noch in Anstellung befindet?

Guten Tag, ich habe soeben mein Arbeitszeugnis erhalten. ... Das Zeugnis erhält einen langen Abschnitt, in der sich der Arbeitgeber vorstellt. ... Ich befürchte, dass sie mir deshalb ein schlechtes Zeugnis ausgestellt hat.

Erst nach Fristsetzung per Einschreiben kam das Zeugnis. ... Unsere Kunden lernten Frau Nachname in persönlicher als auch fachlicher Hinsicht als zuverlässige und flexible Mitarbeiterin kennen. ... Ist das Arbeitszeugnis von der Formulierung her OK?

Welche Note hat dieses Zeugnis? ... Text habe ich aus dem Zeugnis abgeschrieben. ... ZEUGNIS Frau xy zeigte Eigeninitiative, Fleiß und Eifer.

Ist es korrekt bzw. ratsam die Elternzeit überhaupt im Arbeitszeugnis und v.a. in diesem Zusammenhang zu erwähnen? ... Wir bedauern diese Entwicklung sehr, da wir mit xx eine wertvolle und sehr engagierte Mitarbeiterin verlieren"? ... Das Zeugnis wird übrigens eine gute bis sehr gute Beurteilung enthalten.

Die Leistungen waren weit unter Durchschnitt und die Mitarbeiterin seit Schwangerschaftsbeginn häufig krank gemeldet. ... Elternzeit ein einfaches Zeugnis reicht, was wir schon ausgestellt hatten, was ihr aber nicht reicht. Erwartung: eindeutige Antwort ob ich rechtlich ein qualifziertes Zeugnis für diese kurze Arbeitszeit ausstellen muss (Paragraphen bzw.

Unsere befristet beschäftigte Mitarbeiterin zeigte 4 Wochen nach Arbeitsantritt Ihre Schwangerschaft an, wurde sofort krank geschrieben und es wurde Ihr für den Rest des Arbeitsverhältnisses, bzw. bis zum Beginn des Mutterschutzes ein ärztliches Beschäftigungsverbot ausgesprochen. ... Sie verlangte ein einfaches Zeugnis. ... Es wird in den Quellen dabei kein Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis gemacht.

Der Chef war das sehr unangenehm, er wollte mir was Gutes tun und bot mir ein Arbeitszeugnis an. ... Mein damaliger Vorgesetzter meinte er könnte meine Arbeitsleistung viel besser beurteilen und stellte mir ein sehr gutes Zeugnis aus, mit dem ich mich jetzt bewerbe. ... Sie sind uns ja als äußerst korrekte Mitarbeiterin in Erinnerung.

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte überprüfen Sie nachfolgendes Arbeitszeugnis insbesondere auf die Formulierung zur Abwertung von Aussagen. ... Sie war für uns eine wertvolle Mitarbeiterin. ... Wir bedauern, diese gute Mitarbeiterin zu verlieren.

Hierfür liegt ein seperates Zeugnis vor. ... Frau ... war eine engagierte Mitarbeiterin die ihre Aufgaben mit vollem Einsatz erfolgreich durchführte. ... Und ist das das einzige was an diesem Zeugnis korrekturbedürftig ist, damit es einem durchschnittlichen Arbeitszeugnis entspricht?