18 Ergebnisse für probezeit gehaltserhöhung

Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten.

Befindet sich der Arbeitnehmer im Auszahlungsmonat der Gratifikation noch in der Probezeit, findet zunächst keine Auszahlung statt. Die Gratifikation wird nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit nachvergütet. (4) Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer sich am 31.03. des Folgejahres nicht mehr in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet. ... 2) Welche Bezugsgröße ist relevant, wenn unterjährig eine Gehaltserhöhung stattfand?

. - Person A bekommt nach seiner Probezeit wie versprochen wurde eine Lohnerhöhung in Form einer Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag - Person A bekommt 2018 eine weitere Verlängerung des Arbeitsvertrages bis 2019. - 2018 bekommt Person A eine Beförderung einer komplett anderen Position auf Probe inklusiver erneuten Lohnerhöhung für 6 Monate. Wird auch per Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgehalten mit dem Verweis das alle weiteren Punkte aus dem Arbeitsvertrag unversehrt bleiben. - Person A besteht die Probezeit und wird vollwertig zukünftig die Position besetzen und bekommt wieder eine Gehaltserhöhung.

Ich war über eine Zeitarbeitsfirma bei einen Unternehmen tätig. Nach 5 Monaten bot mir das Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag an. Wir einigten uns und 3 Wochen später habe ich dort als Festangestellter angefangen.

Kurz darauf wurde meine Gehaltserhöhung wieder zurückgenommen. Argument für die Rücknahme war, dass eine Gehaltserhöhung nach meiner Probezeit (ein Jahr her) nicht mehr "bewusst" war. ... Die Gehaltserhöhung nach meiner Probezeit wurde übrigens bereits im Arbeitsvertrag festgehalten.

Hier der entsprechende Passus im Arbeitsvertrag: "Die Höhe Ihres Vertragsgehalts wird erstmals nach Ablauf der Probezeit überprüft. ... Nun beschleicht mich der Verdacht, dass man 1. versucht, vertragswidrig die Hälfte der jährlichen Gehaltserhöhung einzubehalten und 2. versucht die Übertrittsprämie künstlich zu verringern, denn normalerweise wäre die Gehaltserhöhung mit dem Mai-Gehalt erfolgt und wäre damit im Juni-Gehalt bereits wirksam für die Berechnung der Höhe der Übertrittsprämie. ... Wäre dem nicht so und müßte die Gehaltserhöhung im Juli rückwirkend zum 1.1. erfolgen, würde sich dies dann auch (rückwirkend) auf die Höhe der Prämie auswirken?

Mein Arbeitsvertrag sieht eine weitere Gehaltserhöhung ab dem 7. ... Nun soll am letzten Tag der Probezeit ein Vertragsgespräch stattfinden, wobei es um ein Nachtrag gehen soll, der m.E. für mich eher einen Nachteil darstellt. ... Könnte ich später, nach einem eventuellen Scheitern, trotz des unterschriebenen Nachtrags, an meinem dann aktuellen Einkommen festhalten und, wenn nötig, sogar beim Arbeitsgericht geltent machen, dass ich unter Druck gesetzt wurde, und ich davon ausgehen musste, am letzten Tag der Probezeit den Arbeitsplatz zu verlieren?

Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Voraussetzung für die Entstehung der Gehaltserhöhung ist eine Zielerreichung von 100%. ... Habe ich einen Anspruch auf die Gehaltserhöhung?

Meine Probezeit ist schon vorbei. ... Aber ohne den befristeten Vertrag ist eine Gehaltserhöhung unmöglich. ... Variante 2: kein neuer Vertrag und keine Gehaltserhöhung.

Ich bin seit dem 01.02.2011 im Unternehmen und habe im September 2011 meine Probezeit verlängert bekommen mit zweimaligen Gehaltserhöhungen, die letzte war im Januar 2012.

Die Probezeit beträgt 6 Monate, sie beginnt bei Dienstantritt. Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich dieses Gehalt auf €3.200,00, ohne dass es einer weiteren schriftlichen Vereinbarung bedarf.

Diese Eingruppierung ist für mich nachteilig, weil die Versetzung von ERA EG12/1 in ERA EG12/2 und die damit verbundene Gehaltserhöhung entfällt. ... Nach der Probezeit versetzt in T5/1.

Ich bin seit Juni 2000 in meiner Firma in Vollzeit beschäftigt. Nach der Geburt meines ersten Sohnes im Juni 2004 bin ich in Elternzeit. Während der ersten Elternzeit wurde ich mit Zwillingen schwanger, daraufhin bewilligte mir mein AG eine Elternzeit bis zum Ende diesen Monats (insgesamt 5 Jahre ab Geburt).

, bin noch beschäftigt wohlgemerkt) mir die Agentur für Arbeit einen Minijob zu folgenden Konditionen angeboten: - ohne Befristung - 20 Stunden pro Woche - 400 EUR pro Monat - Eintrittstermin sofort (wahrscheinlich auch im Oktober möglich) - 6 Monate Probezeit - evtl. ... Gehaltserhöhung Hier meine Fragen dazu: 1.

, dass man sich regelmässig zusammen setzen würde bzgl. der gehaltlichen Entwicklung, die Probezeit wurde vertraglich auf 6 Monate fixiert. ... Gespräche bzgl. der Gehaltsanpassungen bisher nie stattgefunden haben und die geänderten Arbeitszeiten auch nicht schrifltich festgehalten wurden, sehe ich das gleichbleibende Gehalt bei reduzierter Arbeitszeit als implizite Gehaltserhöhung an, die ihr immer versprochen wurde.

Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte).

Ich habe die Stelle als designierter Nachfolger des Leiters Marketing/Vertrieb/QMB als AT-Mitarbeiter mit folgender vereinbarter Gehaltsentwicklungsperspektive angetreten (6monatige Probezeit 60T€, danach 65T€, nach Übernahme der Stelle des Vorgängers 75T€, jeweils incl. eines variablen Anteils von ca. 1 Monatsgehalt). Nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit erfolgte die vereinbarte Gehaltserhöhung. ... Nach Ablauf dieser Frist habe ich die Stelle ca. 1 Jahr (ohne vereinbarte Gehaltserhöhung und ohne Auflösung der kommissarischen Bestellung) weiter besetzt.

Heute wurde er ins Büro bestellt, und es wurde ihm die fristgerechte Kündigung überreicht zum 03.03.2008, ohne Angabe von Gründen, da er ja noch in der Probezeit ist. Man sagte ihm, er wäre ein schlechter Arbeiter, und würde am wenigsten Umsatz einfahren, obwohl er Anfang diesen Jahres eine Gehaltserhöhung von 200,-€ bekam, da er ein "guter Fahrer" ist. ... Ist die Probezeit denn überhaupt wirksam?