21 Ergebnisse für mitarbeiter arbeitsgericht recht mitarbeiterin

Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis. ... Der Mitarbeiter und die Arbeitgeberin können sich jederzeit gemeinsam auf einen anderen Arbeitsumfang und oder eine andere Arbeitszeit verständigen. " Vor der Bekanntgabe der Schwangerschaft habe ich seit 1 Jahr im Durchschnitt 35 Stunden die Woche gearbeitet.

Eine Mitarbeiterin verhält sich seit längerem illoyal, es wurde mir mehrfach berichtet, dass sie Kunden zu Hause privat bedient, ich habe dafür jedoch keinen belastbaren Beweis. ... Ich überlegte damals bereits, ob eine fristlose Kündigung in Frage käme, ließ es dann aber, als mir weitere Mitarbeiter zutrugen, dass die Kollegin wohl ohnehin kündigen wolle. ... Die Mitarbeiterin kündigte tatsächlich wenige Tage später, kurz vor Ablauf des Monatsendes, zu dem ich sonst eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hätte.

Ich war die einzige Mitarbeiterin die bleiben und vom Homeoffice arbeiten durfte. ... Nun heisst es plötzlich, es ist besser wenn alle Mitarbeiter in Hamburg sitzen und Homeoffice wäre nicht mehr erwünscht. ... Was für Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Guten Tag, es geht um folgende Konstellation: Ich bin Vollrentnerin und gehe einer Beschäftigung auf geringfügiger Basis (450€-Mitarbeiter) nach. ... Konkret schreibt die Personalabteilung: "lt. § 7 Abs. 3 SGB IV muss eine Mitarbeiterin die länger als 1 Monat nicht eingesetzt wird bzw. kein Arbeitsentgelt erhält, von der Sozialversicherung abgemeldet werden. ... Welche Seite hat Recht?

Frau XX war eine belastbare Mitarbeiterin, deren Leistungsvermögen uns auch bei wechselnden Anforderungen überzeugte. ... Frau XX war eine einsatzfreudige Mitarbeiterin, die stets Einsatzwillen zeigte. ... Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Frau XX für die erfolgreiche Mitarbeit.

Gestern habe ich die Kündigung bekommen, die auf den 26.02.2013 datiert ist und habe eine Klage im Arbeitsgericht eingereicht. ... Nun meine Fragen: Welche Chancen habe ich unter den Umständen beim Arbeitsgericht?

Hallo, ich wende mich an Sie, weil ich nicht mehr weiß, was ich noch tun soll. Hier ist meine Geschichte. Ich (21) befand mich von 08.2009-06.2012 in einer kfm.

Sie ist nunmehr seit 4 Jahren und 5 Monate im Betrieb beschäftigt und wurde eingestellt als meine Eltern sich zum Teil in den Ruhestand zurückzogen und eine längjährigen Mitarbeit ebenfalls in Ruhestand ging. Diese Mitarbeiterin ist von Dienstag bis Samstag im Betrieb und ist im Verkauf tätig. ... Nun ist es so das diese Mitarbeiterin, ich will es mal so formulieren, an "chronischer Vergesslichkeit" und mangelnder Aufmerksamkeit leidet.

Da die Mitarbeiterin dann zum 28.02.2011 aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, wurde der Vertrag mit Hinweis auf einen geänderten Sachgrund wiederum verlängert. Die Veränderung bezog sich nun auf die Elternzeitvertretung für eine andere Mitarbeiterin, welche jedoch als Ergotherapeutin (also höherqualifiziert) im Unternehmen tätig ist. ... Dieser Mitarbeiter ist männlich, Single und weniger lang als meine Frau im Unternehmen tätig.

Insgesamt hat die Einrichtung zwischenzeitlich 6 Mitarbeiter/innen. ... Sogar die ungelernte Mitarbeiterin, die im vergangenen Jahr eingestellt wurde. ... Sofern die Befristung (Frage 1) rechtens ist, wäre das ein sächlicher Grund, der die Gleichbehandlung ausschließen würde?

Meine Frage:Iist es rechtens mir einen so viel geringeren Lohn bei erhöhter Stundenleistung anzubieten? ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?Was sind meine Rechte?

Sie hatte damals auf Wiedereinstellung geklagt und Recht bekommen. ... Was aber nicht Rechtens sein kann?) ... Sie hat die Mitarbeiter psychisch unter Druck gesetzt (einige haben unter Tränen das Gespräch verlassen) was aber nichts brachte weil der Brief nicht von mir bzw. einer Mitarbeiterin kam.

Guten Tag, ich werde nächstes Jahr 60 und bin seit ca. 7 Jahren Mitarbeiterin in einer kleinen Firma (ca. 10 Personen + GF).

Mir wurde vorgeworfen, meine Mitarbeiter ständig unter Druck zu setzen, in dem ich ihnen gemachte Fehler zur Korrektur wieder vorlegte und indem ich den von jeder Mitarbeiterin geleisteten Arbeitsumfang registriere. ... Es gab vor dem Personalgespräch weder eine Aussprache mit mir, meiner Leiterin und/oder den Mitarbeitern. ... Ist das Ganze den rechtens und wie kann ich mich verhalten bzw. wehren?

Die Mitarbeiter wurden fristgerecht gekündigt. ... Eine Mitarbeiterin, die seit 12/2007 im Betrieb beschäftigt, seit 06/2008 in Mutterschaft (Kind wurde 11/2008 geboren) und bis 09/2011 in Elternzeit ist, hat nun vor dem Arbeitsgericht Klage eingereicht. a) dass das Arbeitsverhältnis trotz Kündigung weiter besteht b) die Beschäftigung zu den bisherigen Bedingungen weiter besteht Seit dem 01.01.2009 hat nun eine fremde Person das Anwesen gepachtet. ... Wie kann ich vor Gericht argumentieren, dass die Kündigung zu Recht erfolgt ist [-> bitte ggf.

Ich habe meine Mutter vor dem Arbeitsgericht vertreten, vor dem sämtliche Vorwürfe gegen meine Mutter entkräftet wurden. ... Vorweg: Die Vorwürfe, dass meine Mutter nicht teamfähig oder ausreichend qualifiziert war, konnten vor dem Arbeitsgericht in vollem Umfang entkräftet werden.

NUN FOLGTE DIE KLAGE VON SEITEN DER MITARBEITERIN ! ... Mir schien es so, dass der Richter uns trotz der Beweise nicht so recht glaubte, oder er war sehr zurückhaltend – konnte ich schlecht einschätzen Es kam von Seiten der EX Mitarbeiterin die Aussage, sie habe sich ja öfters einmal Sachen nach Hause geschickt. ... Was sollen wir tun - Dürfen Mitarbeiter jetzt alles, oder passt hier wieder der Satz - ein Mitarbeiter bekommt vor dem Arbeitsgericht fast immer Recht.

Es handelt sich hierbei um eine Steuerberatungsgesellschaft mit insgesamt 4 Teilhabern und ca. insgesamt 15 Mitarbeitern.

Wie ich von dieser Mitarbeitern und einem anderen Kollegen gehört habe,hat man beschlossen mein Aufgabengebiet (vorrangig Auftragsbearbeitung Kunden/Großkunden) zwischen der Kollegin und mir aufzuteilen. ... Hat er das Recht überhaubt dazu?

Eine Arbeitnehmerin in unserem Betrieb (16 Mitarbeiter) beantragte zu Beginn des Mutterschutzes Elternzeit fuer zunaechst zwei Jahre sowie Teilzeitarbeit nach Ablauf des ersten Jahres. ... Wenn sie in Vollzeit wiederkehren wuerde, muessten wir eine betriebsbedingte Kuendigung fuer eine andere Mitarbeiterin aussprechen. ... Was fuer Rechte haben wir sonst, dieses Teilzeitbegehren abzulehnen?