28 Ergebnisse für kündigung arbeitsunfähigkeit tag mitarbeiterin

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeiten willst, dann schreibst du dein kündigung und darfst du gehen." dann bin ich auf die tour gegangen. wo ich zürück war, sie war nicht mehr auf der arbeit. Mitarbeiterinen haben gesagt, sie ist gegangen. ein mitarbeiterin war zeige über ganzes ablauf. gleichen tag um 16:00 hat sie per whatsapp krankenschein gesendet und das hat sie nochmal verlängert. ... Es ist offentsichlich, sie macht nur krank wegen das ganze stiation. sie hat mit der absicht der kündigung arbeitplatz verlassen, mit der bedinung das sie kündigun schriftlich einreicht, wurde verlassen des arbeitsplatz akzeptiert. sie hat nie gesagt, sie sei krank.

Es wurde zwar versucht eine Mitarbeiterin in 2023 einzustellen. ... Ich arbeite eine fünf Tage Woche, Verwaltung, 40 Stunden-Vertrag. ... Mehrfach hintereinander gestaffelte 11 oder 11,5-Stunden Tage gehen stark auf die Gesundheit und sind sehr belastend.

Guten Tag, ich habe eine Angestellte, die wiederholt krank ist (etwa 2-3x mehr Krankentage als Urlaubstage). Jetzt hat sich diese Mitarbeiterin 1 Monat krank gemeldet. ... Ich möchte diese Mitarbeiterin dringend kündigen.

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. ... Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Guten Tag, wir haben vor einem Jahr eine neue Mitarbeiterin (nennen wir sie Helga) eingestellt und ich bin ihr direkter Vorgesetzter. ... Sie war hier so oft krank das Ihr das Karenztagerecht entzogen wurde, anstelle wie alle also erst am 4.Tag eine Krankschreiben vorweisen zu müssen musste sie es bereits ab dem Ersten.

Guten Tag, Ich suche Rat zum Thema "Kündigung auf ärztlichen Rat". ... Wenn ich es richtig verstanden habe muss ich bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat innerhalb von zwei Wochen nach Ausschreiben des ärztlichen Attestes gekündigt haben (d.h. ohne Beachtung der normalen Kündigungsfristen) Am 19.6 habe ich einen Anruf vom Arbeitsamt bekommen (ich hatte sie vor ein Paar Wochen schon über meine Lage informiert),. ... Sie war sehr ungeduldig, ließ mich keine Fragen stellen und meinte nur, ich müsse mich binnen zwei Tagen nach Kündigung beim Arbeitsamt arbeitslos melden.

Jetzt habe ich eine Mitarbeiterin fristgerecht zum 31.05.2020 gekündigt weil die persönliche Ebene gestört ist. ... Nun lässt die Mitarbeiterin sich für die im Dienstplan eingetragenen Tage jeweils krankschreiben um die Urlaubstage zusätzlich ausgezahlt zu bekommen.

Eine Mitarbeiterin begibt sich trotz bescheinigter Arbeitsunfähigkeit über 2 Wochen in den Urlaub. ... Ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt? ... Dem wurde entsprochen und es steht für die Mitarbeiterin in den nächsten Tagen eine Vorstellung beim MDK an.

Eine Mitarbeiterin erklärt am 23. ... Obwohl sie bereits einen Tag vorher wußte, dass sie weiterhin unpässlich sei, hielt sie es nicht für nötig, die Krankmeldung unverzüglich anzuzeigen. Wie kann ein Betrieb hier am ehesten die Mitwirkung der erkrankten Mitarbeiterin herbeiführen?

Guten Tag. ... Meine Mitarbeiterin ist seit mehreren Wochen krank geschrieben. Der Krankenschein lief einen Tag vor Ihrem Urlaub aus und wurde nach dem Urlaub wegen der gleichen Krankheit neu eingereicht.

Seit dem 07.11.16 ist unsere Mitarbeiterin im Krankengeld. Leider kann die Mitarbeiterin gesundheitlich tatsächlich diesen Beruf nicht weiter ausführen und wird auch noch weitere OPs haben.

Guten Tag, ich habe der Mitarbeiterin ordentlich gekündigt am 12.9.16 zum 28.10.16. ... Inhalt der Freistellung in der Kündigung: "Die Anrechnung der Überstunden und des Jahresurlaubes, erfordern keine Anwesenheit innerhalb der Kündigungsfrist."

Eine Mitarbeiterin hat fristgerecht zum 30.4. gekündigt. ... Tag zu erfolgen hat. ... Können wir die Mitarbeiterin fristlos kündigen (eine fristgerechte Kündigung wäre sinnlos wegen der Eigenkündigung) oder können wir die Lohnfortzahlung verweigern ?

(Einschub: Diese Mitarbeiterin war dieses Jahr bereits 2x für die Dauer von etwa einer Woche erkrankt und reichte die AU-Bescheinigung erst nach Aufforderung bei mir ein!

Die Arbeitsleistung erfolgt an 6 Tagen in der Woche... Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Nun zu meiner Frage: Wenn es in diesem Fall überhaupt möglich ist, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen, wie muss die Kündigung im Detail formuliert werden, dass sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht, die Mitarbeiterin nicht gerichtlich dagegen vorgehen kann und kein Gehalt für nicht ausgeübte Tätigkeit bezahlt werden muss?

Die Mitarbeiterin klagte bereits nach einiger Zeit über Unverträglichkeiten bzgl. der Stoffe und des Staubes und fiel mehrmals für paar Tage wegen Krankheit aus, lies sich jedoch nicht krank schreiben. ... Ich erhalte keine Angaben, ob und wann die Mitarbeiterin wieder im Unternehmen tätig sein kann. ... Ich hätte die Mitarbeiterin gerne behalten.

Nun ist eine Mitarbeiterin, die auf 400€-Basis arbeitet, seit dem 14.08.13 Krank geschrieben und hat am 02.09.13 eine Verlängerung bis zum 27.09.13 bekommen. ... Das Verhalten dieser Mitarbeiterin ist äußerst unkollegial.

Eine fristlose Kündigung oder eine Abmahnung?

Es bestand nach meiner Einschätzung und den alltäglichen Erfahrungen allenfalls eine Leistungsfähigkeit von bis zu 2 Std/Tag. ... Eine Entlassung dieser Mitarbeiterin (H) würde u.a. auch schon daran scheitern, dass diese ebenfalls jederzeit einen Grad der Behinderung feststellen lassen könnte. 7.Ist eine reguläre Kündigung erforderlich? Ist eine Kündigung in dieser Situation überhaupt aufgrund der Schwerbehinderteneigenschaft von Fr.

Guten Tag, ich habe am 24.06.2011 mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.2011 gekündigt. ... Richtig ist weiterhin, dass die ursprünglich bereits als meine Nachfolgerin eingestellte Mitarbeiterin jetzt zur Nachfolgerin einer anderen Kollegin ernannt wurde, welche zwischenzeitlich ebenfalls gekündigt hatte. ... Diese Jahr hatte ich einmal 1 Woche, 1x einen Tag und 1x zwei Tage Urlaub.