63 Ergebnisse für krankheit arbeitgeber beschäftigung kündigen

Nach meiner Erinnerung wurde in den ersten Jahren meiner Beschäftigung bei Feiertagsarbeit die monatliche Sollarbeitszeit entsprechend reduziert. ... 2: Ich plane, mein Arbeitsverhältnis zum 31.10.2025 zu kündigen. ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nach längerer Krankheit nun einen neuen Job gefunden und kann dort zum 01.09. anfangen. ... Ich würde jetzt gerne kündigen und da rein schreiben, das er mir bitte noch den Urlaubsanspruch von 21 und 22 auszahlt.

Der Stellvertretende sagte mir daraufhin in einem persönlichen Gespräch unter 4 Augen auch den Grund der Kündigung, nämlich wegen der Krankheit. ... Dass ich während der Probezeit gekündigt werden kann auch wegen Krankheit ist mit bewusst, allerdings finde ich dieses Verhalten sehr widersprüchlich und deswegen Sittenwidrig? ... Wie komme ich da unter umständen an dem beweisverwertungsverbot drumherum, weil, wenn das verwertet würde, hätte der Arbeitgeber definitiv verloren.

Ich habe eine neuen Job bei einem neuen Arbeitgeber begonnen und wurde nach 3 Wochen krank (psychisch), aufgrund mehrerer Schicksalschläge in der nahen Vergangenheit. ... Die Krankheit wird augrund der Schwere und Dauer der Therapie wohl mehrere Monate bis zur Genesung benötigen. ... Eine Kündigung durch den aktuellen Arbeitgeber ist während der nächsten Wochen abzusehen (vermutlich die nächsten Tage aber kann auch noch zwei Wochen andauern).

Für jeden vollendeten Monat der Beschäftigung nach dem Bachlor Abschluss wird 1/12 des Rückzahlungsbetrags erlassen." ... Wichtig ist es für mich zur Zeit da ich uberlege zu kündigen und natürlich wissen will ob und wie Hohe Rückzahlungskosten auf mich zu kommen.

Wie kann ich aber früher, z.B. zum 01.04. fristlos kündigen (höhere Gewalt?)

Seit 02/19 arbeitet er beim gleichen Arbeitgeber anstatt 38 Std nur noch 25Std/Woche. ... Sein AG kann aufgrund der langjährigen Beschäftigung / Tarifvertrages nicht selber kündigen. ... Abwarten oder kündigen mit einer 6 monatigen Kü-Frist.

Guten Tag, ich habe vor meine aktuelle Beschäftigung (seit 09.4.2014) zu kündigen. ... So z.B. auch bei einer durchschnittlichen Vergütung aufgrund von Krankheit. ... Bei meiner nun geplanten Kündigung stellt sich folgende Frage: Ich kündige zum 31.08.2019 und habe vom 29.07. - 18.08.2019 Urlaub.

Ich bin Arbeitgeber und beschäftige im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter. ... Das Telefonat mit dem Mitarbeiter ergab dann, dass der Mitarbeiter die Arbeit verweigert und kündigen will, weil er eine andere Arbeitsstelle, bei einem anderen Unternehmen antreten kann. ... Meine Frage ist nun, ob wir als Arbeitgeber auch in dem besagten Fall für die Lohnfortzahlung zuständig sind und der Urlaub des Mitarbeiters nachzuzahlen ist.

„Krankheiten", v.a. der Psychotherapie, zu befürchten, dass sie den AV widerrufen und ich praktisch mit nichts dastehen würde? ... Und somit auch meinen Arbeitsbeginn vom 1.1 auf den vlt. 1.2.19 zu verschieben– da ich erst dann meine derzeitige Stelle kündigen will- Wenn ich morgen den Vertrag unterschreibe und meine derzeitige Stelle zum 31.12.2018 kündige, und dann der Amtsarzt hier Einwände erheben würde, hätte ich beide Arbeitsplätze verloren.

Da ich in meinem aktuellen Arbeitsverhältnis nicht nur sehr unglücklich bin, sondern dies auch zu einer massiven gesundheitlichen Beeinträchtigung führt (Schlafstörungen, Migräne, Magenschmerzen etc.) denken mein Arzt und ich, dass es Sinn machen würde, wenn ich kündige. ... Erst zum Amt das Formular holen, dann zum Arzt, dann Kündigung beim Arbeitgeber?

Kann man in einen solchen Fall kündigen, oder ist man hier auf eine gütliche Einigung mit dem Arbeitnehmer angewiesen?

Wenn wir einen Aufgebungsvertrag zum 31.12.2016 wegen der Krankheit ausführen, könnte Sie vielleicht eine Sperrung bekommen durch das Arbeitsamt. Deswegen würden wir Sie zum 31.12.2016 kündigen.

Muss die Firma mich rückenschonend beschäftigen oder mir eine Abfindung zahlen, oder kann ich nur was anderes annehmen und kündigen?

Bis April 2013 ging ich ganz normal meiner Beschäftigung nach. ... Ich habe meinen Arbeitgeber darüber sofort informiert. ... Was kann ich meinem Arbeitgeber vorschlagen?

Kann der AG mir (betriebsbedingt) kündigen, weil der Arbeitsplatz anderweitig vergeben wurde?

Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........ ... Außerdem wie kann es sein während der Krankheit gekündigt zu werden ohne Lohnfortzahlung zu erhalten? ... Dazu ist noch zu sagen das die Beschäftigung in Bayern war.

Nun habe ich vergangene Woche eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zunächst bis einschließlich 25.08.2015 ( eine Folgebescheinigung ist definitiv ) bekommen da ich aufgrund der Krankheit meinen Beruf bis zur Operation nicht mehr ausüben darf. ... Als ich der Firma telefonisch mitteilte, dass ich zur Zeit nicht arbeitsfähig bin, wurde mir gesagt, dass ich somit finanziell für die Firma nicht mehr tragfähig sei und man mich kündigen müsse. ... Ist eine erneute Probezeit trotz einer vorangegangenen Beschäftigung von zwei Jahren möglich?

Diese hätten beim "alten Arbeitgeber" bis zum 31.12.2016 genommen werden müssen. ... Oder werden diese 20 Tage vom "alten" Arbeitgeber abgegolten und vom 01.10.2015 bis 31.12.2015 bekommt man beim "neuen" Dienstherrn keine Urlaubstage?

Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Berufsunfähigkeitsrente. 2.Der Verzicht ist für die Dauer der Beschäftigung bindend. Bei mehreren geringfügigen Beschäftigungen gilt der Verzicht für alle einheitlich. § 9 Beendigung des Arbeitsverhältnis 1.