63 Ergebnisse für befristet befristen

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Dieser Änderungsvertrag ist allerdings befristet bis zum 31.08.2024! Sie hat also keine Verlängerung hinsichtlich der Arbeitserprobung vereinbart, sondern m.E. nach ihren kompletten neuen Änderungsvertrag bis zum 31.08.2024 (ungewollt) befristen lassen. ... Hat meine Frau nun die bittere Pille zu schlucken, dass der Änderungsvertrag nun befristet ist, obwohl im Vorgespräch nur die Verlängerung der Arbeitserprobung im Raum stand?

Da ich beim gleichen Arbeitgeber schon dreimal befristet angestellt war, kann ich nicht grundlos befristet werden. ... Mir wurde jetzt vorgeschlagen, mich zweimal hintereinander als Elternzeit-Vertretung zu befristen, bevor ich nach max. 2 Jahren entfristet werden kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte einen befristesten Arbeitsvertrag vom 01.09.2020 bis zum 31.08.2021. ... Wird mein befristetes Arbeitsverhältnis mit angerechnet?

Ich habe den Antrag erstmal nur befristet gestellt um zu schauen ob es finanziell klappt, strebe aber eine dauerhafte TZ Tätigkeit an.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Vertrieb bei einer großen internationalen Softwarefirma mit Hauptsitz in den USA. Mein Arbeitsvertrag ist mit einer deutschen GmbH. Als Vetriebler bekomme ich einen (marktgerechten) Fixgehalt sowie Provisionen für die von mir verkauften Verträgen.

Ich bin derzeit für zwei Jahre befristet, ohne Sachgrund, angestellt. ... Nun wird jedoch eine neue, befristete Stelle frei. Diese Stelle ist mit Sachgrund befristet (Elternzeitvertretung).

(was ungefähr dem Schuljahresende entspricht) befristen. ... 2) Muss irgend eine der beiden Seiten überhaupt noch die ursprüngliche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende einhalten, oder läuft der Vertrag nun sowieso ganz normal, eben als befristeter Vertrag, aus, falls kein neuer Vertrag (oder eine neue Zusatzvereinbarung) geschlossen wird?

Wie kann ich dann den zusätzlichen Aufgabenbereich, der die Mehrvergütung ausmacht, rechtswirksam für maximal 6 Monate befristen (und sozusagen als Probezeit nutzen)?

Ich bekomme im Mai/Juni mein erstes Kind. Ich befinde mich in einem ungekündigten, unbefristeten Arbeitsverhältnis. Bin danach 8 Wochen in Mutterschutz.

Guten Tag, ich möchte meinen vz-Tätigkeit auf 10 bis 15 Stunden pro Woche im ÖD reduzieren und zusätzlich 30 bis 35 Stunden eine andere Tätigkeit aufnehmen. Frage : Kann der Arbeitgeber das realistisch gesehen ablehnen? Sind 10 Stunden das Minimum?

Ich haben ein Firma gearbeitet 17 Monat dann die haben Kündigung dann Nacht 6 Monat ich bin angestellt 400€ Jobs dann selbst Kündigung nach ein Jahren ich bin vollzeit muss sein Arbeitsvertrag befristen oder unbefristeten sein .

Kann die Agentur für Arbeit tatsächlich diese bewilligte Gleichstellung mit dieser Begründung befristen und mir bei Nichtbeantragung von Hilfen durch den Arbeitgeber die weitere, unbefristete Gleichstellung versagen?

Mir liegt aktuell eine auf sechs Monate befristete Vertragsänderung zu meinem unbefristeten Anstellungsvertrag vor, die ich nur noch zu unterschreiben bräuchte. Mich irritiert allerdings der Umstand, dass er nicht für die verbleibende Dauer meiner Elternzeit (bis April 2018), sondern bis November 2017 befristet ist.

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). ... Ende Dezember habe ich dann wieder einen Vertrag erhalten, mit den gleichen Konditionen (Ergänzungskraft) befristet aber bis Juli 2017.

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). ... Ende Dezember habe ich dann wieder einen Vertrag erhalten, mit den gleichen Konditionen (Ergänzungskraft) befristet aber bis Juli 2017.

. § 11 TVöD beibehalten und haben immer wieder Verlängerung beantragt, die vom AG mehrfach genehmigt, aber immer befristet wurde. ... Demzufolge habe ich einen Teilzeitantrag nach § 8 gestellt, der vom AG genehmigt wird, aber befristet ist bis zum Renteneintritt in 2036. Nach meiner Recherche hat der AG das Recht einen TZ-Antrag zu befristen, aber bis zum Renteneintritt stelle ich in Frage, ob das zulässig ist auch im Hinblick auf § 14 des TzBfG.

Sehr geehrte Damewn und Herren, Ich arbeite auf einer Stelle mit befristetem Sachgrund (Elternzeitvertretung). ... Nun finden im Betrieb, der aus mehreren "Aussenstellen" besteht, große Umstrukturierungen (Aufgabe der Betriebsteile/Betriebsübergang/rechtlich noch offen)statt.Diese dort zum Teil fest Angestellten sollen die Möglichkeit bekommen, in anderen Betreibsteilen unterzukommen Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber wenn er meinen Vertrag verlängern will (nach Mutterschutz zur Elternzeitvertretung) diesen bis 31.07.2016 befristen? ... Zweite Frage: Haben die fest Angestellten mehr Anrecht auf eine Weiterbeschäftigung als ich oder anders gesagt: Kann der Arbeitgeber meine befristete Stelle einer fest Angestellten anbieten?

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf" "Im Übrigen gelten die Bestimmungen Ihres befrist. ... Es wirkt für mich eher nach einer Standard-Verlängerung eines sachgrundlosen kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages in den ersten 2 Jahren. "Im Übrigen gelten die Bestimmungen Ihres befrist.