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Arbeitsrescht

14.12.2017 12:51 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Zusammenfassung: Voraussetzungen für die Befristung eines Arbeitsvertrags

Ich haben ein Firma gearbeitet 17 Monat dann die haben Kündigung dann Nacht 6 Monat ich bin angestellt 400€ Jobs dann selbst Kündigung nach ein Jahren ich bin vollzeit muss sein Arbeitsvertrag befristen oder unbefristeten sein .
14.12.2017 | 14:06

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Der Arbeitsvertrag kann sowohl befristet (§ 620 BGB) als auch unbefristet sein. Wenn Sie auf die sog. Entfristung hinauswollen, ist dies ein Beschluss des Arbeitsgerichts, wenn Sie ein solche Klage einreichen, bei mehrfacher Befristung oder Befristung ohne Befristungsgrund, etc.

Für die Befristung muss es Gründe geben. Die Gründe dafür sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. In Frage kommt sowohl eine zeitliche oder eine zweckgebundene Befristung (s.u.). Zu beachten ist jedoch, dass Tarifverträge grundsätzlich in einzelnen Fragen von den Befristungsregelungen des TzBfG abweichen können.
Wenn es keinen Grund gibt, also die Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann man eine Klage auf Entfristung erfolgreich führen. Hierfür muss das Kündigungsschutzgesetz auf den Arbeitsvertrag zudem anwendbar sein.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Michael Wübbe


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