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Ich bin derzeit im öffentlichen Dienst nach TVöD beschäftigt. ... Ich habe daraufhin unter Verweis auf § 629 BGB (Freistellung zur Stellensuche) eine Freistellung von meinem Arbeitgeber angefragt. ... Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mich auf die Gleitzeit-Regelung verweist und eine Freistellung gemäß § 629 BGB ablehnt?

Ich habe meinen Vorgesetzten (stellvertretende Leiterin) per WhatsApp gefragt, welche Möglichkeiten der Freistellung in solchen Fällen gibt, weil ich damit keine Erfahrung hatte.

Hallo, mein Arbeitgeber zieht mir die Kinderkrankentage von meinem Stundenkonto ab. ... Ich arbeite als Physiotherapeutin im Krankenhaus nach TVÖD. Im Mai hatte ich laut Arbeitgeber eine Sollarbeitszeit von 105 Stunden.

Ich habe bei bei meinem öffentlichen Arbeitgeber (TVÖD) im Mai 2021 ordentlich zum 30.09.2021 gekündigt.

Für eine Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für eine Kündigung nach der Probezeit gelten 3 Monate zum Monatsende §2 Geltung der Regelungen eines Tarifvertrages Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist, gilt der TVöD-AT in seiner jeweils gültigen Fassung §11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeitspflicht 1 ...(hier geht es um Beendigung bei Inanspruchnahme der Regelaltersrente, was für mich nicht relevant ist) 2 Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Partei unter Einhaltung der sich aus §34 Abs. 1 TVöD-AT geregelten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. ... Auf welche gesetzliche Grundlage kann ich mich beim Arbeitgeber berufen?

Nach Rückkehr stellt mich mein Arbeitgeber zwei Wochen frei, aus Sorge, ich könnte mit Covid-19 infiziert sein – unbezahlt. Ich möchte gerne erfahren, ob ich diese unbezahlte Freistellung akzeptieren muss. ... Ausgeschlossen wird die Lohnfortzahlung nach §616 BGB durch § 29 Abs. 1 TVöD-K.

Ich arbeite auf der Grundlage des TVöD und habe in zwei Wochen meinen Scheidungstermin vor Gericht. ... Nun möchte mein Arbeitgeber mich nicht freistellen, da der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§616 BGB</a> durch den TVöD auf bestimmte Fälle beschränkt ist. Meine Frage ist, ob der Arbeitgeber mich wirklich nicht freistellen muss sondern ich meinen Erholungsurlaub dafür einbringen muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (01.08.2017 bis 31.07.2019, § 14 Abs. 2 TzBfG, TVöD Bund) und mir wurde im November 2018 schon mitgeteilt, dass ich nicht verlängert werde. Nun hatte/habe ich einige Vorstellungsgespräche und habe meinen AG um Freistellung für diese gebeten und immer Datum, Uhrzeit des Gespräches, und voraussichtliche Dauer des Gespräches inkl. ... Bis jetzt hat er allen Freistellungen ohne murren zugestimmt und jetzt möchte er plötzlich von mir (auch im nachhinein) Nachweise für die Votstellungsgespräche haben.

0:00 Uhr zu leisten ,Tariflich geregelt im TVÖD-F. ... Frage : Darf der Arbeitgeber den Überstundenabbau (ausschliesslich) mit Rufbereitschaften im Sinne des TVÖD-F belegen?

Mein Arbeitgeber hat mit einem Schreiben dazu aufgefordert ein erweitertes Führungszeugnis zu beantragen und vorzulegen. Die Kosten für das erweiterte Führungszeugnis übernimmt der Arbeitgeber. ... (Ich bin im TVöD Bereich tätig). 2.

Ich möchte zwei Fragen zu meinem Arbeitsvertrag rechtssicher geklärt haben. Ich bin in Teilzeit (50%) im öffentlichen Dienst tätig. Die anderen 50% bin ich selbständig und so auch eingestellt.

Laut TVöD §29 Abs. 1 Buchstabe b), habe ich einen Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlte Freistellung von der Arbeit. ... Da es sich aber um einen Betriebsurlaub handelte, wird mir die Freistellung nicht gewährt.

Nun meine Frage, wie verhält es sich mit der Arbeitszeit: Gibt es eine Grundlage auf die mich der Arbeitgeber für den Restarbeitstag bezahlt freistellt?

(Fahrzeit +Sitzungszeit) wir gutgeschrieben ) Ich bin Angestellter bei einer Bundesanstalt für mich gilt der TVÖD Bund Meine Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Meine Frage ist: habe ich vom Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von Arbeit in der Zeit,wo ich ins Ausland möchte?

Mir wurde aktuell von meinem Arbeitgeber zum 28.2.15 zum Ende der 6-monatigen Probezeit gekündigt. ... Zu was würden Sie mir in diesem Fall raten, Freistellung (bezahlt oder unbezahlt?) ... Eingruppiert bin ich nach TvÖD SuE.

Ich habe nach TVÖD Bayern im Rahmen einer fristgerechten Kündigung eine Kündigungsfrist von sechs Monaten, Kündigungsmöglichkeit zum Quartal - würde bedeuten, ich kann frühestens am 31.12.11 zum 30.06.12 kündigen. Ich habe die Möglichkeit, zum 1.1.12 bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Schöffin am Landgericht und arbeite im Schichtdienst des Landes Berlin (nicht im Gesundheitswesen), am ersten Tag muss ich von 6 Uhr bis 18 Uhr, am zweiten von 18 Uhr bis 6 Uhr arbeiten, am dritten komme ich aus dem Nachtdienst und am vierten Tag habe frei. Am fünften Tag fängt es wieder von vorn an. Nun ist es so, dass ich bereits dieses Jahr einen Schöffentermin vor einem Nachtdienst hatte, d. h. bis in die Nachmittagsstunden hinein und ein Mal hatte ich den Fall, dass ich sogar einen Termin vor und auch nach einem Nachtdienst hatte, wobei der Gerichtstermin vor dem Dienst am Nachmittag war und der zweite Termin gleich morgens.

., dann aber einfach eine bestätigung bekommt, das der Vertrag mit ablauf des 30.11. aufgelöst wird und der Arbeitgeber will 4 (3 vom normalen Urlaub und 1 vom Zusatzurlaub) zuviel in Anspruchsgenommene Urlaubstage vom letzten Gehalt abziehen. Nun ist es aber so das ich einen Gesamturlaub von 31 Tagen + 4 Tage Zusatzurlaub wegen Schichtarbeit (TVÖD § 27) hatte.

Ich arbeite in einem Betrieb, indem der TVöD angewendet wird. ... Somit legt unser Arbeitgeber es auch so aus, dass es hierfür keinen Anspruch auf eine bezahlte Freistellung gibt. ... Eine rechtliche Bewertung ist für mich wichtig, bevor ich den Arbeitgeber darauf anspreche. <!