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Wann kann mich der AG kündigen? ... Abfindung?

Frage: Hätte ich in dem Fall Anspruch auf eine Abfindung und gäbe es eine Sperre beim ALG1(da ein Angebot zur Weiterbeschäftigung unter neuem Firmennamen vorlag)?

Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. ... Ist es richtig, dass ich auch jetzt eine Abfindung einfordern könnte?

Meinen Job, den ich überwiegend remote ausübe, kann ich nicht mitnehmen, da mein Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist. ... Er hatte mir dann die Möglichkeit einer Aufhebung des Vertrags angeboten mit der Möglichkeit eine Sperre beim ALG I zu verhindern. ... Die letzte Möglichkeit ist selber zu kündigen (3 Monate Kündigungsfrist) und ich hätte dann eine Sperre des ALG I.

Seit 02/19 arbeitet er beim gleichen Arbeitgeber anstatt 38 Std nur noch 25Std/Woche. Er hat letzte Woche von seinem Arbeitgeber ein Angebot einer Abfindung erhalten, die sehr hoch ist. ... Abwarten oder kündigen mit einer 6 monatigen Kü-Frist.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit genau einem Jahr in einem Betrieb mit circa 25 Mitarbeitern, der keinen Betriebsrat hat. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen. Arbeitsbeschreibung: Wir als Mitarbeiter werden geschickt (von unserer Firma die ist ein Kontraktor) zum Kunden um Projektberatung durchzuführen.

Steht es mir frei mich zu entscheiden ob ich entsprechende verbliebene Urlaubstage ausbezahlt bekommen möchte oder diese "mitnehme" und mir erst später, sobald ich den geplanten Urlaub nehme, von meinem dann ehemaligen Arbeitgeber auszahlen lasse?

Dieser Aufhebungsvertrag beinhaltet folgende Punkte a) Der Arbeitsvertrag wird einvernehmlich zum 31ten März 2017 beendet. b) Die Kündigungsfrist wird auf 2 Wochen herabgesetzt falls ich kündigen will c) Ich erhalte eine erste Abfindung von etwas weniger als drei Monatsgehältern d) Ich erhalte eine zweite zusätzliche Abfindung gestaffelt nach meinem etwaigen Kündigungsdatum. ... Der Aufhebungsvertrag erlaubt mir selbst kurfristig zu kündigen. ... Weder Aufhebungs- noch der Arbeitsvertrag enthalten hierzu irgenwelche Regelungen. 3) Bei Kündigung zu Ende Dezember werden die Auszahlungen laut Aufhebungsvertrag erst im Januar gezahlt, also nach Arbeitsvertragsende.

Ich könnte also bis Ende der Woche kündigen. Als mein Arbeitgeber von mir unterrichtet wurde (auch weil ich möglichst schnell ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbung brauchte), dass ich zeitnah kündigen muss, hat er mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der eine Aufhebung des Vertrags zu Ende Oktober vorsieht, wobei ich die letzten Wochen freigestellt werden würde. Zudem hat er mir eine Abfindung in der Höhe von 1,5 Monatsgehältern angeboten, wenn ich im Gegenzug auch im Oktober noch für Rückfragen und ggf. die Lösung von Problemen zur Verfügung stehe.

Hallo! Ich bin ärztlicher Mitarbeiter in einem kommunalem Haus und dort seit 3 Jahren und 4 Monaten beschäftigt. Bislang erhielt ich insgesamt 4 Änderungsverträge.

Das Problem ist, wenn ich kündige, dann verzichte ich auf die doch hohe Abfindung, was bei der Summe die in 21 Jahren zusammen gekommen ist mir schon schwer fällt. ... Habe ich überhaupt eine Chance auf eine Abfindung, wenn ich aus Gesundheitsgründen kündigen würde? Und wie geht man ggf in eine solches Gespräch mit seinem Arbeitgeber?

Als erstes hat man mich stark gemobbt (angeschrien etc), dann hat man mir vor kurzem gesagt, ich solle bitte zum 30.06.2015 kündigen. Jetzt kam mündlich das nächste Angebot: Aufhebungsvertrag mit 1 Monat Abfindung. ... Meine Fragen hierzu: 1.Wie genau berechnet sich eine Abfindung in diesem Fall?

Der Arbeitgeber hat einen Aufhebungsvertrag -unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist wg. personenbedingter und betriebsbedingter Gründe vorgelegt. ... Hat man im vorliegenden Fall (Aufhebung des AV wg. ... Es erscheint mir zudem etwas "dreist" nach einer Abfindung zu fragen, wenn man wg.

Deshalb müssen wir an Ihre Stelle eine andere Führungskraft suchen und können ihnen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung von 14 halben Monatslöhnen und wie vertraglich vereinbart eine Kündigungsfrist von 6 Monaten geben. ... Meine Frage an Sie: 1) Wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bekomme ich dann nach Ablauf meiner Kündigungsfrist Arbeitslosengeld und wird die Abfindung ans Arbeitslosengeld angerechnet? ... 5) Ist die Abfindung von 14 halben Montagsgehältern gerechtfertigt bei 14 Jahren Betriebsangehörigkeit?

Kann ich in einer Begründung an meinen AG für eine höhere Abfindung schreiben, dass ich 1. ... Kann man hier noch höher in der Abfindung gehen? ... Andererseits sehe ich die Gefahr bei Ablehnung des Auflösungsvertrages, dass mein AG insolvent geht und ich ab August auch keine STelle mehr habe, und dann ohne Abfindung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen (beschäftigt seit 01.07.2007, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal), da ich sehr umzufrieden bin. ... Sollte ich mich entscheiden zum 31.12. zu kündigen besteht ein Anspruch auf die Tantieme?

Ebenso könnte der AN auch aus gesundheitlichen Gründen (chronische Schmerzen) um Austritt (Aufhebung) bitten.

Diesen Urlaub habe ich nur genehmigt unter der Bedingung, dass wir uns unmittelbar nach diesem Urlaub wegen der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zusammensetzen. ... Sehen Sie eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass er mir kündigt? ... Mein Arbeitgeber müsste in dem Fall zwar ein weiteres Gehalt (für Mai 2013) zahlen, aber käme es für ihn nicht auf das Gleiche hinaus, wie wenn mir zum 30.04.2013 gekündigt werden würde und mein Arbeitgeber mir dann Resturlaub und Überstunden auszahlen müsste?

Guten Tag, Ich bin seit 7 Jahren als Projektleiter und Chefredakteur beim meinem Arbeitgeber angestellt und möchte mich nun selbständig machen. ... Wäre mein AG dann verpflichtet, eine Abfindung an mich zahlen oder ließe sich das umgehen? 3) Welche Möglichkeiten hat mein AG, mir zu kündigen, ohne dass er sich gesetzwidrig verhält?