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Ein Mitarbeiter nimmt über eine Dauer von eineinhalb Jahren an einer Fortbildung teil, an deren Kosten sich der Arbeitgeber teilweise beteiligt. ... Der Mitarbeiter möchte Bildungsurlaub nehmen, um sich auf seine Prüfungen vorzubereiten. ... Es gilt das Berliner Gesetz für Bildungsurlaub.

Vor dem Urlaub hatte ich beim Chef Bildungsurlaub angefragt, welcher noch nicht bewilligt wurde, da der Kurs sich mit seinem Urlaub einen Tag überschneidet. In der verbliebenen Zeit habe ich vor, die restlichen Urlaubstage zu nehmen und meinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend zu machen.

Guten Tag, ein Arbeitnehmer möchte im aktuellen Jahr (2025) soviel Bildungsurlaub nehmen wie maximal möglich. ... Der Arbeitnehmer hat in diesem Arbeitsverhältnis noch nie Bildungsurlaub genommen und auch noch nie Bildungsurlaub beantragt. ... Der Arbeitnehmer beabsichtigt als Bildungsurlaub anerkannte Sprachkurse (auf hohem Niveau) zu buchen.

Meinen Arbeitgeber habe ich darüber sehr bewußt noch nicht informiert. Zum Ende des Studiums beabsichtige ich den Bildungsurlaub für 2011 und rückwirkend für 2010 in Anspruch zu nehmen, um mich auf die entsprechenden Abschlussprüfungen vorzubereiten. Meine Frage: Gibt es hinsichtlich der Gewährung von Bildungsurlaub einen Unterschied zwischen Berlin und NRW?

Ich habe meinem Arbeitgeber am 15.11.2018 darauf hingewiesen, dass ich im April diesen Jahres Bildungsurlaub nehmen will, und zwar für einen 8-tägigen Sprachkurs. Der von mir ausgewählte Kurs ist von der zuständigen Anerkennungsbehörde als Bildungsurlaub anerkannt. ... Mein Antrag auf Bildungsurlaub wurde von meinem Arbeitgeber abgelehnt.

Ich arbeite zurzeit in Vollzeit bei einem Berliner Unternehmen und studiere berufsbegleitend IT Management (dies zahle ich selbst und es geschieht nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitgeber). ... Mein Arbeitgeber verweigert den Antrag (oder eher die Anfrage, da ich noch keinen Antrag für einen bestimmten Zeitraum gestellt habe, nachdem die Anfrage bei der Personalabteilung abgelehnt wurde) jedoch mit der Begründung, dass kein Freistellungsanspruch für die Vorlesungstage besteht. ... Wenn die Antwort unmissverständlich herleiten könnte, warum die Gleitzeit ohne bestimmte Kernzeit meinen Arbeitgeber nicht davon befreit, mir den Bildungsurlaub für eine vom Senat anerkannte Maßnahme zu gewähren (sollte es denn so sein), wäre ich unendlich dankbar!

Arbeitnehmer (AN) hat am 30.01. fristgerecht zum 30.04. gekündigt. ... Schließt der Umstand der Kündigung den Anspruch auf die gesamten 5 Tage Bildungsurlaub aus? Kann der Arbeitgeber den einmal genehmigten und von AN bereits absolvierten Bildungsurlaub rückwirkend zurücknehmen?

Meine Fragen: 1) Soweit ich informiert bin, stehen jedem Angestellten pro Jahr 5 Tage Bildungsurlaub zu. ... 2) In 2010 habe ich bisher keinen Bildungsurlaub in Anspruch genommen. ... 3) Darf der Arbeitgeber den Bildungsurlaub verweigern?

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich die Ablehnung meines Antrages auf Bildungsurlaub bekommen. "...Ihrem Antrag auf Bildungsurlaub werden wir nicht entsprechen.

Meine Frage ist, habe ich einen Anspruch auf Bildungsurlaub hier in NRW, um die Abschlussprüfungen zu absolvieren oder muss ich unbezahlten Urlaub nehmen?

Ein Arbeitnehmer macht eine Fortbildung, die er für die Arbeitsstelle zwingend benötigt, um dort arbeiten zu können. ... Der Arbeitnehmer absolviert die Fortbildung in seiner Freizeit bzw. Urlaub und Bildungsurlaub.

Hier der Paragraf aus meiner Vertrag: Der Arbeitnehmer kann an den Tagen, an denen Prüfungen im Rahmen der Fortbildung abgelegt werden, unter Anrechnung von Bildungsurlaub freigestellt werden. ... Weiterhin organisiert der Arbeitgeber den Einsatz- und Schichtplan so, dass der Arbeitnehmer dienstags ab 17.30 - 20.45 Uhr und donnerstags 17.30 - 20.45 Uhr an den Unterrichtszeiten teilnehmen kann. Der Arbeitnehmer wirkt bei der Organisation aktiv mit.

Guten Tag, unser Mitarbeiter möchte im Sommer für 7 Wochen einen ganztags Fortbildungslehrgang besuchen. Ist es gesetzlich möglich, ihm für diesen Zeitraum bezahlten bzw. unbezahlten Sonderurlaub zu gewähren und wenn ja, wie sieht es da mit der Zahlung von Krankenkassenbeiträgen/Pflegeversicherung/Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung aus. Wir befinden uns im Bundesland Bayern!

Bereits im vergangenen Jahr beantragte ich bei meinem Arbeitgeber einen ähnlichen Kurs, den der AG jedoch aufgrund fehlendem fachlichen Bezug bzw. ... Und wie steht es mit Kursen wie "Entspannen und Auftanken für Beruf und Alltag mit Yoga und Achtsamkeit" oder "fit for work – fit for life: Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlage der Gesundheit und des beruflichen Leistungsvermögens", welche als Zielgruppe "Arbeitnehmer, die o.g. ... Umfasst das auch einen kaufmännischen Arbeitnehmer?

Die Fortbildung erstreckte sich über 9 Arbeitstage von denen mir 5Tage Bildungsurlaub gewährt wurden. ... Die Gesamtkosten betrugen 2038,00€ Jetzt steht da drin: "Vom Arbeitgeber werden die Kosten für Lehrgangsgebühren, Unterkunft und Fahrt komplett übernommen. Ab dem Tag des Bestehens der Prüfung der Ausbildung zum Saunameister gilt eine Frist von 2 Jahren, in welcher dem Teilnehmer an der Bildungsmaßnahme bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung seines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber die Rückzahlung der Gesamtkosten als vereinbart gilt.

Der Arbeitgeber möchte gerne für 1 Woche Seminarbesuch 2 Urlaubstage abziehen (die gesetzliche Grenze von 20 Urlaubstagen soll nicht unterschritten werden).

Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. ... Ist mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet, mich für solche Weiterbildungen freizustellen?

Die Weiterbildung erstreckt sich über 17 Monate, es sind 34 Tage Training am Wochenende bzw. an einigen Freitagen, für die Freitage kann ich Bildungsurlaub beantragen, sodass die Weiterbildung nicht in der Arbeitszeit stattfindet. ... Nun weigert sich die Geschäftsführung die 4000 Euro, wie mit meinem Vorgesetzte vereinbart zu bezahlen, wenn ich nicht ein anderes Schriftstück unterschreibe, dass im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer eine Rückzahlung der Trainigskosten bis 6 Monate nach Abschluss der Weiterbildung vorsieht. ... Wenn ich die nachträglich von der Geschäftsführung vorgelegte Vereinbarung unterschreibe, in wie fern ist diese bindend, wo ich selbst mehr finanziellen und vorallem zeitlichen Aufwand in die Weiterbildung investiere als mein Arbeitgeber?

Ab welchem Gehalt/Monat ist der Arbeitgeber(AG) verpflichtet mich gesetzlich zu versichern? ... Kann man die Einkommensgrenze durch Vereinbarung einer Arbeitspause/Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses(z.B. 3 Monate Bildungsurlaub o.ä.) unterschreiten und im darauf folgenden Jahr wieder zu 100% tätig werden, ohne die Anforderungen an eine wirksame Unterschreitung der Einkommensgrenze zu verletzen? ... Gibt es Einschränkungen gegenüber dauerhaft gesetzlich versicherten Arbeitnehmern/Rentnern.

Ich hatte Vorgeschlagen, dies über meine Überstunden laufen zu lassen, so dass mir auch kein Bildungsurlaub gewährt werden muss, aber auch dies wurde abgelehnt.