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Guten Tag! Ich habe eine Frage zur Brückenteilzeit, ich werde diese bei meinem Arbeitgeber beantragen. Das Unternehmen hat ca. 8000 Beschäftige,meine Frage ist nun, kann der Arbeitgeber diese Ablehnen, oder welche Gründe stellen eine Ablehnung da?

Hallo, mein Problem bezieht sich auf eine Umstellung der Betriebsvereinbarung zur Eingruppierung in die tarifichen Lohngruppen entsprechend der Anzahl der Arbeitsplätze, für die ein Arbeitnehmer qualifiziert ist/eingesetzt werden kann. Im Rahmen der Umstellung wurde festgelegt, dass Arbeitnehmer, welche zu einem Stichtag ein bestimmtes Alter erreicht haben von einer Umgruppierung in eine tiefere Lohngruppe ausgenommen werden. Dies führt dazu, dass ich im Gegensatz zu einer älteren Kollegin (wir leisten die exakt gleiche Anzahl der Arbeitsplätz) heruntergestuft werden soll.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Ich habe am 01.06.2012 eine Beschäftigung in einer Filiale eines Systemgastronomie-Betriebs aufgenommen. Leider wurde ich jedoch bereits am 02.06.2012 krank und konnte meine Arbeit nicht mehr aufnehmen, was zu einer Kündigung zum 04.07.2012 führte. Ich habe zusammen mit meiner Krankmeldung meine persönlichen Unterlagen (u.a.

Guten Tag, ich arbeite im Handwerk habe eine 36 Stunden Woche die ich an 4 Tagen arbeite . wieviel Urlaub steht mir für diese 36 Stunden an Vier Tagen zu bei einem Urlaubsanspruch in Vollzeit 40 Stunden

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung. Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen. Trotzdem fordert der Arbeitsgeber heute eine Krankmeldung oder Urlaubstage zu nehmen.

Hallo, Im März hat mein Arbeigeber herausgefunden das Ich auf seine Kosten Pakete versendet habe. Die Paketmarken hatte ich von einem Abteilungsleiter einer anderen Abteilung bekommen, er war nicht berechtigt mir diese zu geben. Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin eine hohe Abfindung angeboten wenn ich einen Aufhebungsvertrag mache.

Ich 64 Jahre, männlich und 16 Jahre im Betrieb tätig habe folgende Situation: am 30.08.2023 schließt unsere Firma und zieht in den Osten. Ein Sozialplan mit Abfindung und ein Aufhebungsvertrag wurde schon letztes Jahr am 05 Juli 2022 erstellt und rechtlich genehmigt. Ich könnte ab April 2023 die Rente für besonders langjährig versicherte ohne Abzüge aber mit ca. zwei Rentenpunkte weniger als bei der Regelaltersrente beanspruchen, wollte aber ursprünglich erst zum 01.09.2023 , also direkt nach der Firmenschließung meine Rente beanspruchen.

Guten Tag.Ich bin seit ca 30 Jahren im öffentlichen Dienst bei der Bundeswehr und übe seit ca 15 Jahren Tätigkeiten der Lohngruppe 5 aus.Mein Vorgesetzter übergeht mich seit zig Jahren .Bis ende Juni 2014 hatte ich die Lohngruppe 3a und habe dann seit Juli2014 die Lohngruppe 4.Vor ein paar Jahren erwähnte Ich mal daß Ich die Tätigkeit nicht mehr ausführen wolle,wenn es mir nicht vergütet wird.Darauf hin wurde mir unmißverständlich erklärt,daß ich Bundeswehrführescheine habe und die Tätigkeiten ausführen müsse,da es sonst Arbeitsverweigerung und somit ein Kündigungsgrub´nd wäre.Für eine Antwort wäre Ich sehr dankbar

Momentan bin ich im 2. Jahr Elternzeit, das dritte Jahr werde ich auch nehmen. Ich befinde mich in einem langjährigen, ungekündigten Arbeitsverhältnis.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig?

Gilt diese Regelung nur für ärztliche Vorsorgruntersuchungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft? Oder auch für Besuche zum Kennenlernen der Hebamme und Besichtigung des Kreissaales sowie Schwangerschaftsgymnastik oder ähnliches in diesem Zusammenhang? MfG K.

Hallo, ich bin noch bis zum 30.06.18 in der Probezeit (6 Monate vom 01.01.) und möchte meinen Arbeitgeber wechseln. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. Ich möchte zum 31.07.18 kündigen, oder später.

Sehr geehrte Anwälte, ich hätte folgende Fragen zum Dienstplan: 1. Wie früh muss der AG einen neuen Dienstplan aushändigen? Konkretes Beispiel: der neue Monatsdienstplan erschien erst zwei Tage vor Ablauf des vorherigen Monatsdienstplanes und galt, wie 4 vorangegangene Dienstpläne, nur für 15 Tage.

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Guten Tag Ich bin Langzeitstudent und habe bis 31. Juli 2003 bei einer Firma gearbeitet. Zunächst als Student auf stundenbasis (87h/Monat, 1067€/Monat), danach ab Februar 2003 in Vollzeit.

Wir haben ein Fuhrunternehmen im Güternahverkehr. Ein Fahrer von uns hat einen Auffahrunfall schuldhaft verursacht. Dieser Auffahrunfall ist nicht während der Arbeitszeit geschehen.

Ich bin Privat-Krankenversichert. Mein PKV-Tarif sieht einen Selbstbehalt pro Jahr in Höhe von € 600.- vor. Den Selbstbehalt schöpfe ich in meinem Alter natürlich immer voll aus.

Meine Frage: Ist eine schriftliche Kündigung ohne Angabe eines Grundes überhaupt Rechtswirksam? Wie sieht mein Verhalten nun idealerweise aus? mfG R.

Hallo, ich habe von meinem neuen Arbeitgeber (großes Krankenhaus - Universitätsklinikum) nun eine Zusage erhalten vorbehaltlich der Attestierung durch den Betriebsarzt vor Arbeitsbeginn. Leider ist der neue Arbeitgeber 700km von meinem aktuellen Wohnort entfernt und eine Untersuchung vor Ort wäre theoretisch möglich. Da ich aber in einem aktuellen Arbeitsverhältnis bis ist dies nicht so einfach zu realisieren und auch mit hohen Kosten verbunden, daher habe ich einige Fragen.