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Die Situation ist folgende: Ich befinde mich noch bis zum 3. Juli auf Elternzeit. Dann wird meine Tochter 3 Jahre alt, und ich müßte zu meiner Arbeitgeberin , bei der ich seit Oktober 2001 in Vollzeit beschäftigt bin, zurück.

Kurzfristige Urlaubstage, HomeOffice und Arbeitszeiten regle ich mit der entleihenden Firma. ... Ihr Arbeitsvertrag begründet eine Verpflichtung zu arbeiten. ... Dieser Umstand ist auch schriftlich in Ihrem Arbeitsvertrag niedergelegt.

Dezember 2012 befristeten Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD.

Dies ist allerdings nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag erwähnt. ... 3) Knapp die Hälfte meiner Arbeitszeit bin ich auf Dienstreisen, fahre also nicht zur Arbeitsstätte.

Laut Arbeitsvertrag ist zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld folgendes vereinbart: **** §Vergütung: Das monatliche Bruttogehalt beträgt xxxx,xx €. ... Einzelvertragliche Rechte können durch Betriebsvereinbarung abgelöst oder geändert werden §Arbeitszeit Als außertariflicher Angestellter nimmt der AN nicht an der elektronischen zeiterfassung teil [...] **** Auf telefonische Nachfrage bei der Personalabteilung hinsichtlich der fehlenden Sonderzahlungen wurde mir mitgeteilt, das der Chef darauf bestanden hat diese Zahlungen für mich nicht vorzunehmen, da ich ja schon freigestellt worden sei (was nicht von mir ausging - die Firma bestand darauf). ... Da unter §Arbeitszeit "Als außertariflicher Angestellter..." steht dürfte hier auch kein ggf. unbekannter Tarifvertrag mit Einschränkungen geifen (im Übringen wird im ganzen Vertrag kein Bezug zu einem Traifvertrag genommen).

Mit dieser ist er hier eingereist visumsfrei und hat ein recht für 3 monate zu bleiben.er lebt bei seiner schwester in baden Württemberg und ist in den mietvertrag der schwester aufgenommen worden.Dann hat er sich auf Arbeitssuche gemacht und einen Arbeitsvertrag als Küchenhelfer bekommen und wurde auch dadurch schon in der AOK vorbehaltlich gesetzlich versichert. ... Wäre das nach Paragraph 38a eine Möglichkeit einen Aufenthaltstitel auch ohne Arbeitsvertrag zu erhalten.

Mein Arbeitsvertrag weist eine 38-Stundenwoche aus. ... Bin ich verpflichtet, diese Mehrarbeit dauerhaft, unbezahlt und ohne Ausgleich zu leisten und wie urteilen Gerichte, wenn ich meine Arbeitsleistung entsprechend des Arbeitsvertrages anbiete, darüberhinaus aber verweigere.

Benötigt er dazu zuätzlich einen Gewerbeschein und MwSt. oder kann er angestellt sein mit einem normalen Arbeitsvertrag/Dienstvertrag, sprich wie jeder normale Angestelle aber ohne SV Beiträge? ... Wenn ein normaler Arbeitsvertrag/Dienstverrtrag.ausreicht, welche Abgaben fallen noch an (Lohnsteuer usw.).

Wenn im Arbeitsvertrag folgender Absatz bezüglich Kündigungsfrist vermerkt ist: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15ten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Leider wurde der Arbeitsvertrag nur mündlich vereinbart.

In meinem Arbeitsvertrag steht explizit, daß sämtlichen Nebentätigkeiten mit dem Ziel des Gelderwerbs durch die Geschäftsleitung genehmigungspflichtig sind.

Ist dies mit meinem Arbeitsvertrag bzw. nach Elternzeitgesetz möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhalte seit knapp 6 Jahren Leistungen aus meiner privaten Berufsunfähigkeitsversicherung. Als der Leistungsfall im Jahre 2007 eingetreten ist, habe ich 34 Stunden wöchentlich als Call Center Agent gearbeitet. Aufgrund dauerhafter psychischer Probleme wurde dann die BU Rente gezahlt.

Stattdessen hat sie einen Arbeitsvertrag zur Vollzeit bekommen mit der Bitte, den anderen Kollegen, und vor allem mir, nichts davon zu erzählen. ... Eine ordenliche schriftliche Kündigung habe ich bis heute noch nicht erhalten, jedoch besteht auch kein schriftlicher Arbeitsvertrag.

-Sämtliche Fahrzeuge, die dort zur Verfügung standen, waren lediglich konkreten Projekten zugeordnet, für die ich nicht vorgesehen war -die Kfz waren ausschließlich für die Arbeitszeit, nicht für die Freizeit vorgesehen -sämtliche Mitarbeiter vor Ort fuhren aus diesem Grund neben den dienstlichen Kfz in der Freizeit ihre privat erworbenen Fahrzeuge -die Fahrzeuge waren für Privatfahrten – da nicht gestattet – auch gar nicht versichert.

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet.

Eine weibliche Angestellte hat aufgrund einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ergebnisabhängige Provisionszahlungen zzgl. zum Festgehalt erhalten. ... Im Arbeitsvertrag und der Zusatzvereinbarung finden sich dazu keine Regelungen. Ergänzend noch die Frage mit welcher Anspruchsgrundlage die AN die Offenlegung der Berechnungsgrundlagen verlangen kann (im Arbeitsvertrag wurde das Rechnungsausgangsbuch als Übersichtsform vereinbart) und ob ggf. eine Anrechnung dieser Bezüge auf das Bundeselterngeld erfolgt.

Hallo, ich bin nun in meinem 3. Erzieungsurlaubsjahr und möchte gerne wissen wie es bald weiter geht. Ich habe vor ein paar Monaten bei meinem Arbeitgeber angefragt, bezüglich einer Teilzeitstelle, doch ich bekam keine Rückantwort.

Nach meiner Arbeitszeit habe ich mehrere Gespräche mit anderen Zeitarbeitsfirmen geführt.

Meine Frau hat den unbefristeten Aufenthaltstitel und einen festen, unbefristeten Arbeitsvertrag.