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Im Januar habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 31.07.2016 wegen Geschäftsaufgabe erhalten. Das Gewerbeaufsichtsamt hat der Kündigung zugestimmt. ... Dennoch steht noch die Kündigung im Raum, die rechtlich wohl wirksam ist.

Da jedoch die Kündigung der Schriftform bedarf, habe ich noch ein entsprechendes Schreiben aufgesetzt. ... Das Einschreiben mit meiner Kündigung kam erst am 05.06. bei meinem Arbeitgeber XY an. ... Ich habe meine Kündigung ja einmal persönlich, per e-Mail und in Schriftform als Einschreiben eingereicht.

Frist kündigen kann ? ... Frist oder eine ordentliche Kündigung mit gesetzl. Frist ?

Ich habe ca. 2004 bei einer Sparkasse ein Girokonto eröffnet. Während dieser Zeit war ich noch Studentin. Ein Dispositionskredit zu diesem Girokonto wurde damals nicht beantragt.

Hallo, ich habe am 05. des Monats eine fristlose Kündigung per Obergerichtsvollzieher überbringen lassen, nachdem die monatliche Miete 2 Monate in folge nicht bezahlt wurde. Die Frist ist verstrichen, momentan ist der Schuldner aber nur eine Monatsmiete im Rückstand. ... Wenn ich jetzt eine Räumungsklage anstrebe, und es zum Urteil kommt, danach auch die 4 Wochen Frist zur Räumung durch den OGV kommt, welche Kosten muss der Schuldner begleichen?

Beantwortung bitte nur durch einen auf Arbeitsrecht spezialisierten anwalt kündigung in der probezeit - auf bewährung achtung: zeitangaben können fiktiv sein, entsprechen aber der chronologie dienstbeginn: 01.10.06 probezeit 6 monate bis zum 31.03.07 kündigung eine woche vor ablauf der probezeit. ... Problem: nach der kündigung bewarb sich der arbeitnehmer bei anderen unternehmen: Frage: 1.) muss der arbeitnehmer die""" kündigung auf bewährung""" bei vorstellungen erwähnen ? ... 2.) angenommen der arbeitnehmer erwähnt die kündigung nicht und versucht anschliessend selbst zu kündigen und somit der kündigung des arbeitgebers voraus zu kommen um unstimmigkeiten im arbeitszeugnis zu vermeiden.

. § 93 HGB für Finanzdienstleistungen und Versicherungen tätig. ich bin als untermakler tätig. die gesellschaft stellt mir adressen von interessenten zur verfügung für den abschluss von versicherungen, insbesondere krankenversicherung. nunmehr habe ich am 19.10.2009 die fristlose kündigung bekommen. diese wird begründet mit der behauptung ich hätte gegen die zusammenarbeitsvereinbarung verstoßen. man beschuldigt mich, das ich anderweitig mein geschäft eingereicht habe und nicht über die gesellschaft mit der ich vertraglich verbunden bin. es ist mir kein verstoß nachzuweisen. alles beruht auf aussagen und gerüchten von mitarbeiterin die zum teil nicht mehr im unternehmen sind. ich habe den vorwurf durch eine eidesstattliche erklärung sowie durch weitere beweise entkräftet. desweiteren ist der vertrag so gehalten das es erlaubt ist. bei der sogennaten eigenaquise trete ich nach außen als freier makler auf u. darf auch geschäft woanders einreichen bzw. eine anbindung haben wo ich das geschäft einreiche. die fristlose kündigung ist somit nicht haltbar. ich möchte jedoch jetzt nicht groß klagen, weil was gewinne ich dabei. wir sind nunmehr so überein gekommen, das ich eine kündigung im gegenseitigen einvernehmen aussprechen soll. ab 01.11.2009 könnte ich weiterhin geschäfte einreichen jedoch dann als freier makler mit einer courtage vereinbarung. somit hääte ich dann weiter einen job. mein problem liegt nunmehr in der kündigung die ich aussprechen soll. den vorschlag über eine einvernehmliche auflösung hat man nicht akzeptiert. ich stehe dadurch mit dem rücken zur wand, weil ich auf den job angewiesen bin.

Guten Tag, folgender Fall: Vermieter erhält von Mieter zwei handgeschriebene und unterzeichnete Briefe. Darin finden sich beleidigende Formulierungen, etwa folgender Qualität: - die vermietete Wohnung sei ein Verschlag, den man nicht einmal einem Asylanten als Übergangsbleibe anbieten würde; - das ganze Objekt (Mietshaus) sei komplett herunter gekommen; - der Vermieter sei bei der Verwaltung des Hauses, das er ja nur geerbt habe, unverantwortlich und inkompetent. - dem Vermieter wird außerdem geraten, "sich in Zukunft kleinzuhalten, statt sich wie bisher aufzublasen und dicke Arme zu machen." - Er (der Mieter) könne auch anders. Der Vermieter solle vorsichtig sein, es könne ihn sonst teuer zu stehen kommen.

Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit und endet mit Ablauf des Monats, zu dem der Vermieter oder der Mieter die Kündigung und Einhaltung einer Frist von 3 Monaten ausspricht. [...] Die Kündigung ist jedoch für beide Parteien frühestens zum 31.5.201x zulässig." ... Die Frist wurde bei uns abhängig vom Mietbeginn berechnet.

Mit einer Frist von drei Monaten haben wir zum Jahresende gekündigt, doch unser Vermieter sieht dies als Vertragsbruch an und will der Kündigung nicht zustimmen.

Als Grund für meine Kündigung hat man mir eine Vorbereitungshandlung vorgeworfen. ... Ist die Vorbereitungshandlung ein Grund für eine fristlose Kündigung? ... Wahrscheinlich damit er sich "angeblich" an die Frist gehalten haben soll.

Wird dann ein entsprechend der vertraglichen Kündigungs frist fiktives Beendigungsdatum gefunden (z.B. ... Wann muss ich diesen Begründen - wird dafür vom Gericht eine Frist festgelegt - wie ist der Ablauf?

Ist es richtig, dass eine ordentliche Kündigung des Vertrags (Dauerschuldverhältnisse können ja gekündigt werden) bis zum 1.9.2020 ausgeschlossen ist, da der Vertrag befristet (endet ja am 1.9.2020) abgeschlossen worden ist? ... In diesem Fall käme wohl nur eine Kündigung aus wichtigem Grund <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/314.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 314 BGB: Kündigung von Dauerschuldverhältnissen aus wichtigem Grund">§ 314 BGB</a> in Frage oder?

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, in den Beschäftigungsbestimmungen eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende ausgewiesen. ... Da ich mich in meiner Kündigung leider an die Formulierung in den Bestimmungen gehalten habe, habe ich entsprechend mit zweimonatiger Frist gekündigt. Dieser Fehler scheint jedoch auch meinem Arbeitgeber passiert zu sein: Zum in der Kündigung angegebenen Zeitpunkt habe auch bereits schriftlich die Bestätigung meines Arbeitsgebers erhalten.

Folgende 2 Aufgabestellungen: 1) Wäre eine Kündigung der A wirksam, und gibt es noch eine andere Möglichkeit seitens der GmbH das Verhältnis mit A zu beenden? 2) Wäre eine Kündigung gegenüber der B wirksam?

Gilt die Frist im Arbeitsvertrag, trotz unserer geringen Beschäftigungszahl? Oder gilt wg. 8 Jahren Betriebszugehörigkeit die Frist mit 3 Monaten zum Ende des Kalendermonats?

Auf der Homepage von Parship sind auch keinerlei Fristen genannt und es wird auf die Bestätigungsemail verwiesen. ... Nun habe ich nach dem Versand der Kündigung per Post eine E-Mail von Parship bekommen, dass mein Vertrag bis zum 01.03.2016 weiter läuft da ich die Frist nicht eingehalten habe: Ihre Premium-Mitgliedschaft im Überblick: Bestellt am 29.08.2014 Ende der Erstlaufzeit: 01.03.2015 Kündigungsfrist: 12 Wochen Verlängerung entsprechend am 01.03.2015 um 12 Monate So nun meine Frage: Ist diese lange Kündigungsfrist von 12 Wochen bei nur 6 Monaten Laufzeit rechtens?

Ich erwäge nun, aufgrund der Äußerung, sich weiter krank schreiben zu lassen, eine fristlose Kündigung - erstatzweise Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen. ... Wie ist hier die Aussicht auf einen Erfolg der fristlosen Kündigung ?

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt/ Frau Rechtsanwältin ich bin momentan in der Probezeit und habe vor 6 Wochen(am 17.10.11)zum 31.12.2011 die Kündigung erhalten, d. h bis 31.12.2011 bin ich dort noch beschäftigt, gestern habe ich erfahren dass ich in der 5- ten Woche schwanger bin. Besteht denn bei mir trotz der Kündigung/ Probezeit noch der Kündigungsschutz bzw Mutterschutz.

Von diesem neuen Pächter habe ich heute allerdings die fristlose Kündigung erhalten und ein Hausverbot mit der Begründung: "Dass Sie Ihre Tochter mit in die Sauna nehmen, ist ein unrechtmäßiges Erschleichen von Leistungen, was diese drastische Maßnahme rechtfertigt". ... Zwar werde ich dort jetzt ohnehin nicht mehr trainieren wollen, aber diese fristlose Kündigung mit dem Hausverbot, kann ich dagegen rechtlich vorgehen?