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Hallo, ich möchte zunächst meine Situation beschreiben: Nach einer Ausbildung in meinem aktuellen Betrieb wurde ich auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrag für X Monate weiter beschäftigt. ... Ich weiß das in der nächsten Zeit ein neuer Arbeitsvertrag mir und Kollegen vorgelegt wird.

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 01.04. und sieht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Es heißt im neuen Arbeitsvertrag, dass dieser den alten aufhebt. Der neue Arbeitsvertrag enthält ferner eine Klausel zu Vertragsstrafe („Im Falle der vertragswidrigen Kündigung des Arbeitnehmers vor Beginn dieses Anstellungsvertrags, […] insbesondere unter Missachtung der geltenden Kündigungsfristen […], kann die Gesellschaft, unbeschadet ihrer sonstigen Rechte, eine Vertragsstrafe verlangen.

Ein Arbeitnehmer ist seit dem 10.07.2015 bei einem Arbeitgeber beschäftigt, zuerst in einer Probezeit von 6 Monaten, aktuell mit einem zweiten Arbeitsvertrag ab dem 10.07.2016 (der sich an den ersten, befristeten Arbeitsvertrag anschloss). ... Dieser Arbeitsvertrag enthält keine Klausel zur Änderung oder Aufhebung des Arbeitsvertrags vom 10.07.2016; auch hat es anderweitig keine Kündigung oder Aufhebung des aktuellen Arbeitsvertrags gegeben. ... Eine Probezeit wird im neuen Arbeitsvertrag jedoch nicht vereinbart und an keiner anderen Stelle erwähnt.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Ist die Klausel für die Vertragsstrafe mit dieser Formulierung wirksam?

Danach habe ich bereits einen Arbeitsvertrag angeoten Bekommen. ... Ich habe mir den Arbeitsvertrag gründlich durchgelesen. ... Muss es im Arbeitsvertrag stehen?

Ist eine arbeitsvertragliche Klausel, nach der ich bei meinen Mitarbeitern keinen Regress nehme, auch im Insolvenzfall sicher? ... Anders gefragt: Ist eine Klausel, nach der ich auf Regress verzichte, wenn meine Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit Vermögensschäden bei Dritten verursachen, in jedem Fall wirksam?

(außertariflichem) Arbeitsvertrag (von 2008) = 30 Tage. Festlegung im Arbeitsvertrag:" ...im Ein-/ Austrittsjahr erhalten Sie für die vollen Monate anteiligen Urlaub". ... C) Klausel im Arbeitsvertrag ist ungültig; also 30 Tage ??

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag als Personalberaterin folgende Wettbewerbsverbotsklausel: "Der Arbeitnehmerin ist untersagt, während der Dauer dieses Vertrages in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber oder mit einem in diesem verbundenen Unternehmen in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Könnte ich durch eine Kündigung (aufgrund der Elternzeit drei Monate) diese Klausel nach einem Monat unwirksam machen?

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Info: Der Vertrag enthält die Klausel, das wenn etwas nicht rechtens ist, der restliche Vertrag rechtswirksam ist. ... Falls ja: Ist der Vertrag trotz Klausel der Rechtswirksamkeit damit komplett nichtig, selbst wenn ich ihn unterzeichne?

Guten Tag, ich habe ein Angebot für einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bei einem Punkt nicht ganz sicher was ich davon halten soll.

Hallo, wir sind ein Lebensmittel Einzelhandel, und möchten in unserem Vertrag folgendes dazuschreiben. Wir haben das Problem, das Mitarbeiter nicht verantwortungsbewusst mit den Lebensmitteln zweck Haltbarkeit umgehen. Bestes Beispiel: Eine Mitarbeiterin bucht die Ware ein mit MHD.

In einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag (für Dipl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich gerne selbstständig machen und vorher sicherstellen, dass ich nicht gegen meinen Arbeitsvertrag verstoße. ... In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch folgendes: „Eine Nebentätigkeit ist nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. ... Meine Frage ist: Schließt diese Klausel „Jeder Mitarbeiter verpflichtet sich, nach seinem Ausscheiden bei Arbeitgeber Kundenbeziehungen aus der Zeit seiner Zugehörigkeit in selbstständiger Tätigkeit innerhalb eines Jahres nicht weiter zu verfolgen." auch das Angebot der App auf dem Atlassian Marketplace ein?

Im Arbeitsvertrag steht: "Vertragsdauer und Kündigung: Das befristete Arbeitsverhältnis beginnt am xx.xx.xxx Es wird eine Befristung von 12 Monaten vereinbart, dass von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen zum Monatsende gekündigt werden kann."

Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben. ... Der Vertrag enthält außerdem eine Klausel, dass man nicht vor Arbeitsbeginn kündigen kann sowie einer Vertragsstrafe und einen Paragrafen: Versetzungsmöglichkeit.

Ich habe seit über 10 Jahren eine Arbeitsvertrag nach IKK-TV. ... Meine Frage: Bleibt mein Arbeitsvertrag wie von Beginn an nach IKK-TV weiterhin gültig und muss entsprechend dem aktuell gültigen IKK-TV weiterhin angepasst werden? ... Oder ist mein Arbeitsvertrag garnicht mehr gültig?

Habe keinen Vertrag mit dem Konzern AA direkt) abgeschlossen: Klausel: Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalenderquartals gekündigt werden. ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag! ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag!

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist folgende Zusatzvereinbarung: Der Angestellte erklärt sich bereit, an einer Zusatzausbildung zum Servicemonteur bei der Firma...teilzunehmen.