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Eine Rückkehr jetzt zum 7.6.2011 ist aus betriebsbedingten Gründen (meine Stelle existiert nicht mehr) nicht möglich und deshalb schlägt mir mein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vor.

Laut des Arbeitsvertrages hatte ich dieses Jahr Anspruch auf 24 Urlaubstage (2/Monat). Die Mitarbeiterin von der Zeitarbeitsfirma meinte jedoch, dass ich keinen Anspruch auf den Februar-Urlaub habe, da laut des Aufhebungsvertrages der letzte Arbeitstag der 28.02 ist (das wäre der Grund).

In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers. ... Da ich aber definitiv zum 01.04. meinen neuen Job antreten möchte, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 31.3. ... Auf einen Aufhebungsvertrag drängen oder abwarten, ob die Beschäftigung in Ordnung wäre beim anderen Arbeitgeber.

Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag zum 1.1.2015 unterzeichnet, was der Insolvenzverwalter schriftlich per E-Mail befürwortet hatte. Meine Frage ist ob ich nun kündigen oder einen Aufhebungsvertrag anfordern soll? ... Das Problem beim Aufhebungsvertrag ist, dass unser Geschäftsführer nicht mehr erreichbar ist, aber seine Unterschrift erforderlich wäre.

Zt. auf Jobsuche und stehe vor der Situation, dass ich von einer Firma einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen habe. ... Meine Frage: was passiert, wenn ich bei Firma A den Arbeitsvertrag unterschreiben und dann im Januar auch von meinem Favoriten Fa.

Leider will sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. ... Ist hier eine Pro rata temopris Regelung versteckt im Arbeitsvertrag hinterlegt oder stehen mir die vollen restlichen Urlaubstage zu?

Guten Tag, es ist so das ich vor ein paar Wochen einen neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 unterschrieben haben, da mein jetziger Arbeitgeber in Kurzarbeit war. ... Im neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 wird eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen. Nun suche ich nach Lösungen, welche ich unternehmen kann, wobei der Idealfall wahrscheinlich ein Aufhebungsvertrag darstellt, weil sich der neue Arbeitgeber auch die Einarbeitung erspart.

Arbeitsvertrag (Callcenter) der gesetzlichen Kündigungsfrist. ... Am 31.1.2011 habe ich meinen jetzigen Arbeitgeber darüber informiert und um einen schnellstmöglichen Aufhebungsvertrag gebeten. Eine Klärung, ab wann der Aufhebungsvertrag gelten soll, 10. oder 17.2.2011, würde in den nächsten 2 Tagen erfolgen.

Ich habe nun gebeten, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Meine Bitte war, einen gegenseitigen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Daraufhin schrieb er mir zurück, dass er nie gesagt hätte,dass er einen Aufhebungsvertrag zugestimmt hat.

Jetzt schlägt mir mein Arbeitgeber vor, zusätzlich einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der die drei Monate verkürzen würde: Bei sofortiger und unwiderruflicher Freistellung würde mein Arbeitsvertrag bereits zum Ende des Jahres (31.12.2019) im Rahmen dieses Aufhebungsvertrages beendet.

Seit dem 01.01.2004 gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag. ... Am 12.01.2007 kam es zu einem Arbeitsvertragsänderung - Ergänzung zum Arbeitsvertrag. ... - falls Aufhebungsvertrag gibt es einen Anspruch meinerseits auf Abfindung?

Ich arbeite als Kaufmann im Einzelhandel und habe einen befristeten Arbeitsvertrag(AV). ... Eine Kündigung von Meiner Seite aus, wäre nur möglich, aus einem trifftigen Grund ( zB Arbeitnehmer zahlt mir kein Geld mehr ) oder in gegenseitigen Einverständnis mit einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber. Leider ist mein Arbeitgeber jedoch nicht gewill einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.

Da die Probezeit bald ausläuft und wir noch unschlüssig sind, ob der Mitarbeiter langfristig zu unserem Unternehmen passt, haben wir uns die Frage gestellt, ob es die Möglichkeit gibt den unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln oder die Probezeit zu verlängern.

Hallo, ich habe heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben , Arbeitsbeginn 26.04.2010. ... Können sie mir sagen wie ich den arbeitsvertrag beendenkann?

Nun war meine Sorge, das ich aufgrund des Aufhebungsvertrages eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes bekomme, fand dann aber folgendes Urteil (AZ: B 11 100/01 R) vom BSG auf http://www.123recht.net/Nicht-immer-Sperrzeit-beim-Arbeitslosengeld-nach-Aufhebungsvertrag-__a2847.html und bin der Meinung das dieser Fall durch das oben genannte Zitat auf mich zutrifft?! Nun ist meine letzte Sorge, dass ich eine Aufhebungsvereinbarung und keinen Aufhebungsvertrag erhalten habe.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende festgelegt. ... Gibt es eine vorzeitige Ausstiegsmöglichkeit ausser dem Aufhebungsvertrag?

Ich habe Mitte April einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, mit sofortiger (beiderseitig) unwiderruflicher Freistellung, und unter Fortzahlung meiner vertraglichen Bezüge bis zum 30.09.2013 (Ende des Vertragsverhältnisses). ... (Mein Arbeitsvertrag wurde mit einem der beiden beteiligten Unternehmen geschlossen, mit Übergangsklausel auf das neu zu gründende Unternehmen, ersatzweise auch auf das andere der beiden Unternehmen.) - Muss ich laut o.g. ... Genehmigung (die ich wohl eher nicht bekommen werde) lieber vorzeitig zum 30.06. kündigen (möglich laut Aufhebungsvertrag mit Frist 2 Wochen), um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, und somit auf die Zahlung der Gehälter von Juli/August/September verzichten?

Denn in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz : ....

Guten Tag, wenn ich einen Auflösungsvertrag nicht unterschreibe und das gegenwärtige Arbeitsverhältnis mit allen Verpflichtungen nicht auflösen will, aber bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, kann der alte Arbeitgeber mich fistlos kündigen, wenn ich die neue Tätigkeit beim neuen Arbeitgeber nicht aufnehme?