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Vorzeitig raus aus dem Arbeitsvertrag

27.05.2018 13:40 |
Preis: 51,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Jan Wilking


Sehr geehrte Damen und Herren,

ich, Arbeitnehmer, männl. 45 J. alt, arbeite seit 01.04.2017 als Angestellter bei der REWE Group (Prozessmanager, keine Leitungsfunktion, keine Personalverantwortung). In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende festgelegt.
Besteht durch die Zugehörigkeit der REWE zum Tarifvertrag die Möglichkeit, sich auf die tarifvertraglichen kürzeren Kündigungsfristen zu berufen? Ist eine 6 monatige Kündigungsfrist nach der kurzen Betriebszugehörigkeit überhaupt angemessen? Gibt es eine vorzeitige Ausstiegsmöglichkeit ausser dem Aufhebungsvertrag?

In der Hoffnung auf eine schnelle Antwort und mit vielen Grüßen

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Selbst wenn der Tarifvertrag anwendbar wäre und eine kürzere Kündigungsfrist für beide Parteien vorsieht, würde Ihnen dies leider nicht weiterhelfen. Denn es gilt im Arbeitsrecht das Günstigkeitsprinzip, wonach bei mehreren konkurrierenden Kündigungsfristen zu Gunsten des Arbeitnehmers die längere Frist gilt. Entsprechend gibt es auch keine Vorschrift, die eine für beide Seiten geltende mehrmonatige Kündigungsfrist trotz kurzer Betriebszugehörigkeit untersagt.

Es bleibt daher wohl leider nur der Weg über einen Aufhebungsvertrag, wenn Sie früher ausscheiden wollen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

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