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Konkurenzklausel im Arbeitsvertrag Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit gut einem Jahr bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt. ... Deshalb unterzeichnen Firma A und B einen Vertrag, dass ich für Firma B bei Firma C arbeite. ... Oder darf ich selbständig oder über eine Firma XYZ bei Firma C arbeiten?

Die Reisen erfolgen mit für die Arbeiten notwendigen Montagefahrzeugen des Arbeitgebers. Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts vereinbart. ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Aus verschiedenen Veröffentlichungen ist zu lesen, dass das Arbeitsverhältnis vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann und nicht angetreten werden muss, wenn die Kündigungsfrist kürzer ist, als das Startdatum der geplanten Arbeit. Da aber nirgends auf die genaue Formulierung des Arbeitsvertrages eingegangen wird, hier dir Rückfrage, ob dies auf folgende Formulierung auch zutrifft, oder ob hier erst nach Start der eigentlichen Arbeit die Kündigungsfrist gilt. Im Arbeitsvertrag steht unter Kündigung folgender Paragraph: 'Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von X Monaten zum Monatsende gekündigt werden.'

Hat ihr Mann nach der Trennung das Recht so weiter zu arbeiten wie bisher? Oder dürfte er eigentlich ohne Arbeitsvertrag das Casino nicht mehr betreten?

Ich arbeite seit 4 Jahren bei der Bundesagentur für Arbeit mit verschieden begründeten befristeten Arbeitsverträgen. Mein aktueller Arbeitsvertrag wurde aufgrund Elternzeit einer Kollegin vom 01.01.2011 bis 06.06.2011 befristet.

Das ganze quasi in einem Befristeten Teilzeitarbeitsvertragsarbeitsvertrag. 1.Wie Formuliere ich das so im Arbeitsvertrag? ... 3.Wenn schon ein Arbeitsvertrag besteht, muss dann im neuen Arbeitsvertrag drin stehen das der alte aufgehoben wird?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe zum 01.10.2019 einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. ... Es ist allerdings eine Vertragsstrafe definiert: " Bei gravierenden Vertragsverstößen der Arbeitnehmerin, z.B. wenn die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist löst, die Arbeit vorübergehend oder endgültig verweigert, der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten der Arbeitnehmerin zur außerordentlichen Kündigung veranlasst wird, hat die Arbeitnehmerin an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen (...)"

Ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgende Fragen: 1. Ich habe im Jahr 1995 mein Arbeitsvertrag erhalten. ... Darf mich mein Chef zur Arbeit zwingen, wenn ich meine schwerkranken Frau ins Krankenhaus fahren muss?

Einen Arbeitsvertrag gab es nicht. ... Ich arbeite jeden Monat 5 Tage. ... Müssen Sie mich nun weiter Arbeiten lassen?

Jetzt möchte ich eine neue Arbeit aufnehmen. ... Jetzt erhalte ich den Arbeitsvertrag mit folgenden Wortlaut: "....dass er zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses den Bestimmungen des Schwerbeschädigtengesetzes nicht unterliegt.

In der Praxis sind diese Tätigkeiten z.B. das Schreiben von Rechnungen, das Durchführen von Bestellungen, Arbeiten im Lager, etc.). - Würde es sich bei einer solchen Konstellation um Arbeitnehmerüberlassung handeln? ... - Wird eine Klausel zur Arbeitnehmerüberlassung in den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter in einem solchen Falle benötigt, und wenn ja, was müsste diese beinhalten?

hallo und zwar habe ich am Montag eine Aushilfe angefangen beim Bäcker, am Montag 5,2,2012 habe ich nach den arbeit´s Vertrag gefragt die Chefin sagte "das es noch 3 Wochen dauern kann" muss mann so lange warten oder darf ich erst arbeiten wen ich den Vertrag habe mir kommt es vor ob sie sich extra zeit lassen Hinweiß: Habe noch Gar nix Unterschreiben

Hallo, ich arbeite als Filialleitung regelmäßig von Dienstag bis Samstag. ... Arbeitsvertrag habe ich Arbeitszeiten nach Shopöffnungszeiten, also immer von Dienstag bis Samstag. Der Ostermontag und auch der Pfingstmontag wurden bisher immer als freier Tag gerechnet, ich habe keinen zusätzlichen freien Tag für das Arbeiten am Samstag davor erhalten.

Ich wurde zum 1.8.05 bei einem Krankengymnasten als Fußpflegerin eingestellt , für 30 Wochenstunden(stundenlohn 10€).Diese Arbeitszeit konnte ich nie erreichen, da es nicht genug Patientenanmeldungen Gab.Bei Rückfrage wurde mir gesagt, ich solle nur noch kommen, wenn Patienten angemeldet seien.An manchen Tagen ist es so, dass ich für einen Patienten meine Arbeit aufnehme, das ist dann eine Arbeitszeit von 0,75Std. für mich.Es wurde keine Mindestarbeitszeit geregelt. Mein Arbeitsvertrag ist nur mündlich geschlossen.Nach den allgemeinen Gesetzen ist es so geregelt, das mein Chef mich mindestens 10 Stunden die Woche bezahlen müßte.Oder ist das falsch?

Hallo, Ich werde unter Umständen in Deutschland für ein Holländisches Unternehmen arbeiten. ... Falls der Arbeitnehmer in Zusammenhang mit Unfähigkeit als Folge von Krankheit die vereinbarte Arbeit nicht ausführt, so wird die Arbeitgeberin während einer Periode von 52 Wochen, zu rechnen ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, dem Arbeitnehmer 100% des im Artikel 5.1 vereinbarten Gehalts fortzahlen, falls und solange in jener Periode der Arbeitsvertrag fortdauert. ... Falls die Krankheit länger als 2 Jahre dauert und der Arbeitsvertrag nach diesen 2 Jahren noch besteht, so wird von der Arbeitgeberin nach Verlauf dieser 2 Jahre weder Gehalt gezahlt noch eine Ergänzung irgendwelcher Leistung erteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. ... Die Aussage war das sie in Berlin aktuell keine Arbeit für mich haben. 1. Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um die vereinbarte / zu leistende Stundenzahl in meinem Arbeitsvertrag: Ich arbeite grundsätzlich 20 Std. die Woche an 4 Tagen (Mo – Do) und vertrete meine Teamleiterin in ihrem Urlaub Vollzeit. ... D.h. ich arbeite 6 Wochen jeweils 40 Std. die Woche ( statt 20 Std. pro Woche) und somit insgesamt 120 Std. mehr in den 6 Wochen. ... Oder muss ich die Stunden für die „fehlenden" Urlaubstage (8 x 4 Std. = 32 Std.) trotzdem arbeiten?

Ich arbeite seit über 6 Jahre in einem Zeichenbüro, ohne Arbeitsvertrag. Bei der Einstellung gab es eine mündliche Vereinbarung: 7h pro Tag nachgewiesene Arbeit (auf Zeichenaufträge abgerechnet) bei min 8h pro Tag Anwesenheitspflicht. ... Und heute morgen bekomme ich plötzlich einen Anschiss da Ihm bei der Abrechnung aufgefallen sei, dass ich nicht 8 Stunden am Tag arbeite wie vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Aus betrieblichen Gründen will man mich aber bis zum Ende beschäftigen - wohl auch, weil man davon ausgeht, dass ich nicht in dem selben Bereich wieder anfange zu arbeiten. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Die letzten Jahre war ich bereit dazu, möchte aber sofort nur noch an meinen Tagen laut Arbeitsvertrag arbeiten.