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Das Mietverhältnis ist auf drei Jahre beidseitig befristet.

Kann er auch in seinem Namen mich befristet anstellen.

Grundlage meines Arbeitsverhältnisses ist ein zunächst nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG befristeter Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012, der mehrfach nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und § 30 TVöD in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG befristet verlängert worden ist. Als mein Arbeitgeber den Vertrag kurz vor dessen Ablauf entfristen wollte, verweigerte der örtliche Betriebsrat die Zustimmung zu der personellen Einzelmaßnahme. Auch eine Verlängerung der befristeten Beschäftigung wurde durch den Betriebsrat abgelehnt.

Daher habe ich einer Mieterhöhung nach Verbraucherpreisindex laut Vertrag seither immer widersprochen und auf die Behebung der Gebäudeschäden verwiesen. ... In der Kündigung wurde auch die Gültigkeit meines Vertrages angezweifelt und es werden Nebenkosten eingefordert, die gar nicht im Vertrag aufgeführt sind.

Vorher hatte ich einen befristeten Vertrag von 2 Jahren. Eingestellt wurde ich laut Vertrag als Arbeitstherapeutin, eine weitere Ausführung wie einzelne Aufgabenbereiche sind nicht näher beschrieben. Ebenso enthält der Vertrag folgende Klauseln: 1) Der Arbeitgeber hat das Recht zur Versetzung, Abordnung und Zuweisung.

Ich war in dem Zeitraum vom 01.01. - 31.08.2002 als geringfügige Kraft in einem Mini-Unternehmen beschäftigt. Am 01.09.02 habe ich einen einjährigen Lehrgang besucht, der vom Arbeitsamt bezahlt wurde. Für diesen Zeitraum habe ich auch vom AA Unterhaltsgeld bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, auf eine Internet Wohnanzeige habe ich telefonisch Kontakt mit einer Vermieterin aufgenommen. Ich hatte Gelegenheit die Wohnung zu besichtigen. Anschließend bekundete ich mein Interesse an der Wohnung per Telefon und mir wurde auch telefonisch zugesichert ich könne die Wohnung bekommen.

Seit 1991 bin ich im Schichtbetrieb als Vorarbeiterin tätig. 2002 habe ich meine Tochter zur Welt gebracht und bin seitdem in Erziehungsurlaub, der am 30.11.2005 endet. Vor über drei Monaten habe ich mich um einen Termin mit der Personal abteilung bemüht, da es mir nicht möglich ist eine Vollzeittätigkeit im Schichtbetrieb zu verrichten, dieser Termin wurde fast vier Monate hiausgezögert. Als ich bei dem Gespräch mit der Personalabteilung meinen Wunsch auf einen Teilzeit- bzw.

Neuer Vermieter hat Objekt von Bank gekauft. (Keine Versteigerung) Jetzt soll ich bei dem Erwerber einen neuen Mietvertrag zu meinem Nachteil unterschreiben. Kann ich mich auf den alten Mietvertrag berufen?

Ich habe einen Mietvertrag bzgl. einer Wohnnung abgeschlossen. Die Mietzeit läuft seit 7 Tagen. Ich habe noch keine Miete, aber bereits die Kaution bezahlt.

Meine Tochter ist in Deutschland Auslandsreiseversichert. Sie studiert in Österreich, hat aber in Deutschland nach wie vor einen (zweit)Wohnsitz, ist also gemeldet. Die Versichrungsbedingungen (Hallesche Nationale, Tarif URJ) verlangen einen ständigen Wohnsitz in D.

Hallo, ich bin am april 07, in eine whg umgezogen, laut vermieter (mündlich)könnte ich bis mitte juli 07, in dieser whg bleiben, am ende juni bin ich ausgezogen. Mein problemm ist , dass das sozialamt mir die miete für diese whg., nicht erstattet, da ich keinen mietvertrag für diese whg erhalten habe, nur eine mietbescheinigung, und laut aussage des amtes zahlen sie ohne mietvertrag nichts, angeblich wegen den nebenkosten? ich habe ihnen nur eine mietbescheinigung vorgelegt.

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Verhältnis innerhalb der gesetzl/Tarifl. Mindestkündigungsfrist gekündigt werden.

Der Vertrag mit 5-monatiger Probezeit war auf 1 Jahr befristet. Im Anschluss an das Trainee-Jahr wurde ich zum 1.3.2005 übernommen und unterschrieb einen neuen Vertrag. ... Die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung hat im gleichen Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Mitarbeiter zur Folge. (4) Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. § 17Schlußbestimmung (1) Zukünftige Änderungen und/oder Ergänzungen des Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Mieter zu finden die sich auf einen solchen befristeten Vertrag einlassen wollen. ... 2) Falls eine Lösung doch nur über einen Zeitmietvertrag realisiert werden kann: Welche Begründung wäre in unserem Fall korrekt, um den Vertrag aus diesem Gesichtspunkt "wasserdicht" zu bekommen: Eigenbedarf, Veränderung, Instandsetzung oder eine Kombination aus allen dreien?

Aus irgendeinem Grund war das nicht in meinem Kopf und ich dachte, ich hätte einen unbefristeten Vertrag. ... Der Vermieter sagt, aufgrund des Gesetzes, Paragraph 545 BGB, wird der Vertrag verlängert und ich muss die Miete bis zum 25.

Wann kann dieser Vertrag frühstmöglich gekündigt werden?

Mein Vertrag läuft demnach unter Berücksichtigung der vertraglichen Kündigungsfrist noch bis zum 31.08.12. ... Meine Frage: Habe ich zusätzlich einen Anspruch auf 11/12 der 25%-igen Incentive (Vertrag läuft bis zum 31.08.12, GJ endet am 30.09.12), auch wenn die Ziele in diesem GJ nicht erreicht werden?

Krankenkasse hat den Vertrag aufgekündigt, weil nicht ständiger Aufenthalt in Deutschland. ... Arbeite auf einer Insel im Indischen Ozean, weil ich das dortige Klima und die Luftreinheit beschwerdefrei gut vertrage.

Hallo Zusammen, habe gerade ein ziemliches Problem, was auch einer schnellen Lösung bedarf. Ich bin in vollzeit ( 40 Stunden ) bis zum 31.08.2011 als Bürokauffrau eingestellt. Keine Besonderheiten zum Thema Überstunden.