3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

. , also ungültig) Im Arbeitsvertrag steht zur Beendigung: [ (1) während Befristung ordentlich kündbar usw usw ] [ (2) Probezeit 2 Wochen usw usw ] (3) Im übrigen gelten die Kündigungsfristen des §622 BGB [ (4) fristlos usw usw.. ] In den Sondervereinbarungen am Ende steht neben diversen (z.T. nichtigen) Sachen: "Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten 3 Monate zum Monatsende" ========= Daher nun die Frage: Ist dies sachlich richtig formuliert? ... Und auch nicht ob sich "Kündigungsfrist" (ohne Bezug) zwangsweise auf den Arbeitsvertrag als ganzes oder nur auf Urlaubs- oder Vergütungsvereinbarungen bezieht...

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist u.a. geregelt: "...Der AG zahlt ferner eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines monatlichen Bruttogehalts ...

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. ... Was ist wenn ich eine neue Stelle finde und kündigen möchte, müsste ich das Geld zurückbezahlen? Habe ich überhaupt das Recht zu kündigen?

Ich habe mündlich einem Arbeitgeber zugesagt, daß ich ab 1. Januar für ihn arbeite. Vertrag ist zu mir unterwegs liegt aber schriftlich im Moment noch nicht vor.

Ich unterschreibe gerade einen aussertariflichen Arbeitsvertrag als Führungskraft. ... Ich bin mir nicht sicher, ob dies wirklich rechtens ist, auch wenn ich selber kündige oder gekündigt werde.

Mitarbeiter ist ohne Führerschein, hat ausnahmlos in der Vergangenheit abend gearbeitet (konkretisierter Arbeitsvertrag), Markt ist nicht mit öffentlichen verkehrsmitteln zu erreichen. ... Kann der Mitarbeiter ohne Einhaltung der 4-Wochenfrist kündigen, das neuer Job in Aussicht?

April 2015 von der Arbeit ohne Entschuldigung fern bleibe, würde mich mein jetziger Arbeitgeber fristlos kündigen und mich gegeben falls auf Schadensersatz verklagen. Unsere Firma hat in Deutschland ca. 1800 Mitarbeiter und in den Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel, dass man innerhalb von Deutschland versetzt werden kann. Eine Klausel auf Schadensersatz ist im Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Im Arbeitsvertrag ist eine Tarifbindung an den Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft vereinbart. ... Ich möchte mein Arbeitsverhältnis ordentlich zum 31.12.2021 kündigen. ... Daher lautet meine Frage: Kann aus dem § 17 Abs. 1 Satz 2 meines Arbeitsvertrages die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer über die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende abgeleitet werden?

Nun verlangt der Arbeitgeber die volle Rueckzahlung des im Arbeitsvertrag sogenannten "anteiligen 13. ... Die entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag lautet, dass der Arbeitgeber die Rueckzahlung verlangen kann, wenn das Arbeitsverhaeltnis vor dem 31.03. des Folgejahres "beendet" wird. ... Dies ist wohl ziemlich unklar ausgedrueckt, denn beendet ist das Arbeitsverhaeltnis ja jetzt noch nicht (erst zum 30.04.) oder soll diese Formulierung bedeuten, dass man nicht vor dem 31.03. kuendigen sollte?

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag ist ein 12-monatiges Wettbewerbsverbot festgesetzt, das allerdings nichtig sein dürfte (Karenzentschädigung laut Vertrag 50% des Bruttogehalts, allerdings bekomme ich laut Vertrag monatliche Sachbezüge in Form eines Tankgutscheins im Wert von 44 €). ... Um meinem aktuellen Arbeitgeber Firma A die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig Ersatz für mich einzustellen und anzulernen, plane ich, bereits im März zu kündigen. ... Frage 4: Ich kündige im März, arbeite aber noch bis einschließlich August bei Firma A und ab September bei Firma B.

Guten Tag, ich habe im Mai 2013 einen Arbeitsvertrag geschlossen, der neben einem monatlich gezahlten Gehalt auch die Bereitstellung eines Firmentickets (Monatsticket VRR) beinhaltet.

Da sie definitiv nicht arbeiten kann, aber immer noch angestellt ist: muß sie selbst kündigen und einen evtl.

Kann man aus diesen Gründen fristlos auf Grund von Überforderung kündigen ohne eine Sperrzeit vom Arbeitsamt zu bekommen?

Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen. ... (3) Unabhängig von (1) und (2) könnte ich meinen Arbeitgeber allgemein wegen dem schlechten Nichtraucherschutz abmahnen und danach erst fristlos kündigen?

Mein Arbeitsvertrag lautet..."

Was mache ich, wenn ich meinen Arbeitsvertrag verlange und sie dann reinschreibt "... bis 10 Stunden/Woche ..."? Kann sie mich deswegen überhaupt kündigen?

Jetzt hätte ich gerne erfahren ob ich kündigen muß, da ich die Stelle unter den oben genannten Grünen nicht annehmen kann. ... Kann der Arbeitgeber mir auch kündigen?

Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu. ... Wie verhält es sich mit der Ausschüttung der Arbeitslosenentschädigung, wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache, damit der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen muß? ... Gibt es eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosenentschädigung, wenn ich selber kündige oder wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache?

Nach nun 6 Monaten Einsatz bei einem Mobilfunknetzbetreiber, wird mir aufgrund guter Leistungen ein befristeter Arbeitsvertrag von 2 Jahren angeboten. ... Mein Ziel ist es den Arbeitsvertrag mit dem Mobilfunkbetreiber unter ?... November den Arbeitsvertrag unterschreiben, ist dieser Vertrag dann durch die Einberufung bereits geschützt oder kann der Arbeitgeber ihn nach bekannt werden der Einberufung ohne Angabe von Gründen (Probezeit) kündigen.

Hallo In meinem Arbeitsvertrag (Praktikant) besteht eine 2 wöchige Frist OHNE Angabe eines bestimmten Zeitpunkts (wie z.B. ... Eine Klausel wie Verdienstausfall oder Schadensersatz existiert im Arbeitsvertrag nicht.