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Hi, Ich war 4 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt (1,5 Monate davon Kurzarbeit) und es wurde vereinbart, dass die Mitarbeiter auf Grund von Corona vor der Kurzarbeit Urlaub nehmen. Ich habe somit zu dem Zeitpunkt, als ich bei der Firma gekündigt habe, 11 Tage zu viel Urlaub genommen. ... Zusammenfassung: -Kündigung vom Arbeitnehmer während der Probezeit - Kündigung zum 17.06. -11 Tage zu viel genommenen Urlaub Muss ich das Urlaubsentgelt zurück zahlen?

Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen.

Zwischen meinem Arbeitgeber und mir herrscht bereits sei Geburt meines ersten Kindes 2008 Krieg. ... Gehalt auch wenn es mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld betitelt wird. ... Der Arbeitgeber darf diese Zahlung deshalb während der Elternzeit entweder kürzen oder ganz streichen.

Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. ... März 2011 wurde kein Urlaub genommen. ... Zt. so gut, so dass ich befürchte, dass mein Arbeitgeber betriebliche Gründe anführt, um mir den Urlaub zu verwähren.

Die letzten 3 Monate war Urlaubssperre, es durfte kein Urlaub genommen werden. Ich habe doch noch ein Recht auf meinen Urlaub, oder ? ... Vor ein paar Jahren wurden alle Mitarbeiter stillschweigend in eine neu gegründete GmbH übernommen.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für die Dienstkleidung eine monatliche Nutzungsentschädigung zu leisten (€11,00 Abzug vom Gehalt monatlich). ... Da ich vor Arbeitsantritt bereits meinen Urlaub gebucht hatte, wurde mir ein Urlaub vom 20.03. - 15.04.08 gewährt mit der Klausel: Der AG gewährt dem AN Freistellung für den o.g. ... Manteltarifvertrag für meine bereits geleisteten 5,5 Monate Anspruch auf bezahlten Urlaub habe, ist der o.g. genommene Urlaub doch bezahlter Urlaub, oder?

Im Unternehmen ist es üblich, dass studentische Mitarbeiter ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. ... Den betroffenen Mitarbeitern wurde nahe gelegt, noch zur Verfügung stehenden Urlaub in der letzten Woche vor Ablauf des Beschäftigungsverhältnisses zu nehmen, da der Vertrag des Unternehmens mit seinem Auftraggeber bereits dann ausläuft. ... In welchem Umfang steht mir Urlaub zu und kann eine Vereinbarung, aufgrund derer studentischen Mitarbeiter grundsätzlich auf Urlaub verzichten, rechtsgültig getroffen werden?

Des Weiteren hat der Mitarbeiter Urlaub vom 12.03-23.03 beantragt gehabt, was wir jedoch noch nich schriftlich bestätigt hatten. ... Wie wir oben geschrieben haben, wurde der Urlaub auch nicht von uns bestätigt. ... Zum welchem Datum können wir den Arbeitnehmer kündigen?

Nun hat uns der Arbeitgeber aber direkt eine Mitteilung gegeben worauf steht, dass wir diese Prämie nur erhalten, wenn wir bei ihm bis einschließlich 31.10. beschäftigt sind, stehen wir vor diesem Datum im Kündigungsverhältnis müssen wir Arbeitnehmer die komplette Prämie zurück zahlen. Leider ist es auch so, dass dieser Arbeitgeber Mitarbeiter einschüchtert, hier läuft sehr viel falsch wenn ich es ma so ausdrücken darf. ... Ich weiß weder was mir an Urlaub zusteht noch die Kündigungsfrist oder sonstiges.

Mein neuer Arbeitgeber hat mir jetzt mitgeteilt, dass er öffentliche Auftritte von mir für den Umweltverband nicht wünscht, da ich klar als Vertreterin des Verbraucherverbandes erkennbar sein soll. Meine Frage: Hat der Arbeitgeber ein Recht, zu verlangen, dass ich bestimmte Tätigkeiten (z.B. öffentliche Auftritte) oder gar die ehrenamtliche Tätigkeit insgesamt aufgebe, wenn ich diese in meiner Freizeit / Urlaub ausübe?

Die Arbeitgeber- (AG) und Arbeitnehmer- (AN) Beiträge wurden in eine private LV einbezahlt. ... Mit Kündigung des Arbeitsvertrages wurde festgelegt, dass der Mitarbeiter (MA) der Firma ständig zur Verfügung steht. ... Die tarifliche Einkommensanpassung, die üblicherweise auch den außertarflichen Mitarbeitern gewährt wird, wurden nach der Kündigung nicht geleistet.

So meine frage jetzt, ich habe mir überlegt in Deutschland mich abzumelden da ich auf hohersee arbeite und auf Weltreise unterwegs bin, 5 Monate voraussichtlich max. 6, dann 2 Monate urlaub und dann wieder das gleiche Prozedere.

Liebes Anwaltsteam, folgende Ausgangslage: Grosshandelsgesellschaft mehr als 100 Mitarbeiter seit kurzem nicht mehr im Arbeitgeberverband. Bis vor 10 Jahren hatten die Arbeitnehmer Stundenlohn plus Überstunden mit 25 % Zuschlag. ... Frage 3 Was bedeutet der Satz in einem Rundschreiben: die Mitarbeiter sind angehalten sich an die Kurzarbeitszeiten zu halten.

Der Arbeitgeber hat meinen Resturlaub, den ich aus dem Jahr 2007 mit in das Jahr 2008 übernommen habe (11 Tage) ohne weiteren Hinweis um 7,5 Tage gekürzt. ... Kann der Arbeitgeber so verfahren oder ist hier bereits eine Verjährung eingetreten? Welche Unterlagen muss mir der Arbeitgeber zu Verfügung stellen, um eine mögliche Rechtmäßigkeit der Forderung prüfen lassen zu können?

Es geht um einen Aufhebungsvertrag, den ich bei meinem Arbeitgeber unterschreiben soll. ... Oder hat der Arbeitgeber etwa das Recht auf seiner Seite, wenn er dergleichen untersagt? ... Kann meine Firma jetzt einfach auch bzgl. des Essengeldes sagen, daß dies genauso gemeint sei wie beim Urlaub und das Essengeld auf meine Teilzeit anteilig umzurechnen wäre?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber besprochen, dies über eine Teilzeitregelung zu realisieren. ... Im Zuge der anstehenden Vertragsänderungen möchte mich (und kurzfristig auch ander leitende Mitarbeiter und die Fibu) mein Arbeitgeber gerne in einem unserer Tochterunternehmen angestellt sehen, welches dann für das Mutterunternehmen quasi Dienstleister sein soll. ... Ein Passus in der Art „Der Arbeitgeber behandelt den Arbeitnehmer, als wäre er in der Mutterfirma.“ dürfte wohl kaum möglich sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine firma für veranstaltungtechnik und betreuen u.a. produktionen mit der bereitstellung von sogenannten "stagehands" (aufbauhelfer). bisher konnte mir noch niemand erschöpfend einen gangbaren weg erklären, wie diese arbeitskräfte völlig legal für uns arbeiten. wie und wo melde ich die leute an? was es zusätzlich kompliziert macht, ist die unterschiedliche situation der leute, es gibt schüler, studenten, lehrlinge, arbeitslose bzw angemeldet angestellte (manche sind aus österreich), die in ihrer freizeit ein bißchen dazuverdienen möchten. außerdem brauche ich für die eine veranstaltung 10 leute, für die andere 50, deshalb kann ich sie nicht als minijob deklarieren? in österreich bekommen die leute ziemlich einfach eine steuernummer, in deutschland ist das schwieriger.

Meine Firma verlangt ab sofort,das einzelne Resturlaubstage solange gesammelt werden sollen bis ich eine ganze Woche voll habe,die ich erst dann als Urlaub nehmen darf.In meinem letzten Urlaub war ein Feiertag,das ist ein Tag den ich nun nehmen wollte,es aber nicht darf.Einzelne Urlaubstage zu sammeln kann Jahre dauern.Darf mein Chef das von mir verlangen?

Als ich bei meinem Hausarzt ankam, musste ich feststellen, dass sich dieser im Urlaub befindet. ... Denn meiner Meinung nach wurde hier deutlich, dass es lediglich um die Schädigung meinerseits zur Freude meiner Vorgesetzten geht und um keinerlei objektive Entscheidung auch im Vergleich zu anderen Mitarbeitern.

-Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel 5 Tage die Woche. -Berechnet wird der Urlaub aktuell wie folgt: 4 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche, 4 Wochen pro Jahr. Also insgesamt 80 Stunden Urlaub pro Jahr.