Sehr geehrte Fragestellerin,
Ihre Fragen beantworte ich wie folgt:
1.
§ 113 InsO begrenzt bei Insolvenz die Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende, wenn nicht eine kürzere Frist maßgeblich ist. Die gesetzliche Kündigungsfrist gem. § 622 BGB würde nach sechs anrechenbaren Beschäftigungsjahren zwei Monate betragen und ist damit vorrangig.
Der Insolvenzverwalter bzw. der Arbeitgeber können Sie einseitig nur bezahlt freistellen. Lohn- und Gehaltsansprüche für die Zeit ab Verfahrenseröffnung sind dann Masseverbindlichkeiten (LAG Köln, 30.07.2001 - 2 Sa 1457/00).
2.
Der Urlaubsanspruch bleibt grundsätzlich. Wenn der Urlaub nicht in Natur genommen werden kann, ist er abzugelten. Endet das Arbeitsverhältnis nach Eröffnung, stellt der Abgeltungsanspruch eine Masseverbindlichkeit dar (LAG Hamm, 27.06.2002 - 4 Sa 468/02).
3.
Dies ergibt sich im Zweifel aus der mit dem Arbeitgeber getroffenen vertraglichen Vereinbarung. Wenn der Dienstwagen auch zu privaten Zwecken zur Verfügung gestellt wurde, ist ein Widerruf nur möglich, wenn ein Widerrufsvorbehalt vereinbart ist. Ist dies der Fall, kann der Dienstwagen nach billigem Ermessen unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen zurückgefordert werden. Bei einer Freistellung werden im Zweifel die Interessen des Arbeitgebers gegenüber dem Interesse an der privaten Nutzung vorrangig sein.
4.
Der Arbeitnehmer kann binnen Monatsfrist einem Betriebsübergang widersprechen und damit an seinem Arbeitsverhältnis beim alten Arbeitgeber festhalten.
Wird der Arbeitnehmer über einen Betriebsübergang nicht ordnungsgemäß nach § 613a V BGB unterrichtet, läuft die einmonatige Widerspruchsfrist gemäß § 613a VI 1 BGB nicht.
Allerdings kann die Widerspruchsfrist verwirkt werden; dies scheint in Ihrem Fall naheliegend, wenn der Übergang bereits mehrere Jahre her ist, sollte aber genauer geprüft werden.
Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick verschafft zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Matthes
Rechtsanwalt