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Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin momentan im 7. ... Meine Chefs wollten mich in der Schwangerschaft mit einem Aufhebungsvertrag losweden, weil schwanger=Ausfall. ... Ich weiß meine Frage ist ungewöhnlich, nur finde ich es nicht gerecht, wegen Schwangerschaft mit Mobbing Androhung auf die Straße gesetzt zu werden zumal ich für die Firma ca. 60 Stunden die Woche gearbeitet habe und mich immer korrek verhalten habe.

Im Arbeitsvertrag sind sie festgehalten, mit der Zusatzklausel, dass auch bei wiederholter Zahlung kein Anspruch darauf besteht. Seit August letzten Jahres befinde ich mich nun bedingt durch Schwangerschaft in einem Beschäftigungsverbot.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, zunächst hatte ich ab dem 01.02.2022 einen Minijob Vertrag bei einer Garten- und Landschaftsbau GmbH geschlossen. Dieser Vertarg wurde ab dem 01.04.2022 abgeändert in einen Midijobvertrag über 78 Std/ Monat. Die Probezeit betrug 3 Monate.

Ich würde nämlich gerne wieder nach der Schwangerschaft meine jetztige Tätigkeit ausüben.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Schwangerschaft). 04/2023 habe ich die Facharztprüfung bestanden.

Eine weibliche Angestellte hat aufgrund einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ergebnisabhängige Provisionszahlungen zzgl. zum Festgehalt erhalten. ... Im Arbeitsvertrag und der Zusatzvereinbarung finden sich dazu keine Regelungen. Ergänzend noch die Frage mit welcher Anspruchsgrundlage die AN die Offenlegung der Berechnungsgrundlagen verlangen kann (im Arbeitsvertrag wurde das Rechnungsausgangsbuch als Übersichtsform vereinbart) und ob ggf. eine Anrechnung dieser Bezüge auf das Bundeselterngeld erfolgt.

Im Oktober 2012 wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt. ... Mein Arbeitgeber hat mir für die Dauer der Schwangerschaft mein Gehalt weiter gezahlt. ... In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch folgende Schriftformklausel vereinbart: "Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu Ihrer Gültigkeit der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag als Angestellte im öffentlichen Dienst (Bundesland Hessen) ist auf 5 Jahre befristet und läuft am 14.1.2009 aus. ... Bei Geburt eines Kindes während eines laufenden Vertrags wird der Arbeitsvertrag automatisch um die Dauer der Elternzeit verlängert.

Nun ist es so, dass ich Schwanger bin und im direkten Beschäftigungsverbot bin, wenn ich die Schwangerschaft melde.

(Arbeitsvertrag unbefristet) Der Arbeitgeber ist seit Anfang Mai über meine Schwangerschaft informiert.

Wegen Schwangerschaft wurde vom Arzt bereits vom 1. ... Ab dem 1.5.2012 wurde sie mit einem neuen, geänderten ARbeitsvertrag (verkürzte Arbeitszeiten auf eigenen Wunsch, mehr Urlaubstage) weiterbeschäftigt. Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung: Für die Kündigung dieses Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen nach §622 BGB.

Bin ich vor Kündigung bei Schwangerschaft während der Probezeit mit evtl.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wobei laut Haustarifvertrag die ersten 6 Monate als Probezeit benannt sind. Gilt denn in diesem Fall auch das Mutterschutzgesetz mit entsprechendem Kündigungsschutz oder sollte ich mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft beim Arbeitgeber bis nach Beendigung der Probezeit zu warten ?

Wir beide hatten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und waren Vollzeit dort beschäftig.

Nun war ich letzen Fr (18.09) beim Arzt und es wurde meine Schwangerschaft festgestellt. In dem Vertrag der Zeitarbeit habe ich auch unterschrieben dass ich umgehend über meine Schwangerschaft informieren werde, damit der AG die entsprechenden Maßnahmen treffen kann, bzw. es ging da um Schutz der werdenden Mutter etc.

Nach einem Gespräch mit meiner Frauenärztin heute, meinte die, es sei ihrer Meinung nach nicht rechtens, meine vereinbarte Arbeitssituation während der Schwangerschaft zu ändern, da das ihrer Meinung nach eine Änderungskündigung sei.

Nun hat mein AG von meiner Schwangerschaft erfahren und hat mich gekündigt mit dem Vermerk, dass das Arbeitsverhältnis nur ‚befristet‘ gewesen ist und ich meinem Probezeitsziel nicht nachgekommen bin (war viel krank.) Nun beruht er sich auf den Bestandteil des Vertrags in dem steht ‚Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet am 28.02.2020. mit Ablauf der Probezeit erfolgt bei vorheriger schriftlicher Vereinbarung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ansonsten endet dieses mit Ablauf der probezeit‘ Oben drüber steht Arbeitsvertrag ganz normal, also kein Probearbeitsvertrag.

Kann ich jetzt noch gekündig werden, obwohl die Firma schon von einer anderen übernommen wurde, ich aber noch keinen neuen Arbeitsvertrag der neuen Firma habe?

Am liebsten würde ich meinen neuen AG anrufen und ihm von meiner Schwangerschaft erzählen aber da ich ja den Vertrag noch nicht unterschrieben habe, wird er mich wahrscheinlich nicht mehr haben wollen oder?

Sachverhalt: A hat einen auf drei Jahre sachlich befristeten Arbeitsvertrag als Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung für B. 1. ... Laufzeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine neu geschaffene, zusätzliche Stelle anzubieten, d. h. den sachlich befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig aufzulösen?