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Sehr geehrte Damen und Herren , folgende Situation . ich habe zum 01.09.2008 eine neue Stelle bei einem großen AG in München angetreten (Probezeit 6 Monate, AT Vertrag). Dem AG geht es finanziell sehr schlecht und wurde vor kurzem übernommen. Dort sollte ich bei der Umsetzung eines Projekts mitwirken, welches nun schon zum größten Teil erfolgreich mit meiner Hilfe umgesetzt wurde und ich dort auch gerne arbeite.

In unseren Arbeitsverträgen gibt es keinerlei Verpflichtungen bezüglich Bereitschaftsdienst. ... Was die Vergütung betrifft, bekamen einige Kollegen in der Vergangenheit eine pauschale finanzielle Vergütung, welche aber auch nicht per Arbeitsvertrag festgelegt war.

Ein dualer Student besteht wiederholt eine Prüfung nicht und wird deswegen zwangsweise wegen Nichtbestehen exmatrikuliert.

Sehr geehrte Damen und Herren, In einem mir kürzlich angebotenen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte sind einige offene Punkte bzw. unklare Formulierungen enthalten, die mir ein wenig Bauchschmerzen verursachen: 1.

In meinem Arbeitsvertrag steht aber noch immer die Stelle "Systemadministrator" mit der passenden Stellenbeschreibung. ... Falls nicht, meine ich, dass meine Aufgaben nicht weggefallen sind, da es die Systemadministration noch gibt, und in meinem Arbeitsvertrag keines der weggefallenen Aufgabengebiete erwähnt wird. 2.

Ich würde gerne seinen Arbeitsvertrag um ein Wettbewerbsverbot ergänzen - sein Einverständniss setze ich hypothetisch voraus.

ich habe meinen AG im öffentlichen Dienst im Juli 2009 als Beschäftigte (gem. kommunaler AG Verbände in Hessen, Arbeitsvertrag nach TVÖD), gewechselt und werde lt. Arbeitsvertrag nach Entgeltgruppe 10, Stufe 5 bezahlt. ... Im Arbeitsvertrag wurde die Vereinbarung nicht festgehalten.

Bitte um diskrete Prüfung.

Hallo Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vom AG bekommen in dem unter anderem steht das ich eine Stuhlprobe abgeben muss( Lebensmittelbetrieb) Sowie eine infektionschutz belehrung vorweisen muss (was nicht das eigentliche Problem ist). ... Habe auch meinen alten Job gekündigt weil ich ja ein Unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen hatte, ging alles sehr zeitnah.

Im Detail geht es um die Fragestellung ob im Arbeitsvertrag (Arbeitszeitreduzierung) bereits eine Option zur Rückkehr in die Vollzeit offen formuliert werden kann, ohne Risiko das eine Prüfung dies als "befristet" interpretieren würde.

Ich bin 38 Jahre alt, geboren, aufgewachsen und lebend in Deutschland, besitze eine Niederlassungserlaubnis und einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Welches Recht habe ich, wenn mein Ehemann die Prüfung mehrfach nicht bestanden hat? ... Muss er in solch einem Fall noch eine Prüfung ablegen oder reicht hier meine Schwangerschaft aus?

Die beiden Befristungen erfolgten durch zwei Änderungsverträge zum ursprünglichen Arbeitsvertrag, durch die jeweils die Gültigkeit des ursprünglichen Arbeitsvertrages verlängert wurde. ... Dieser unbefristete Arbeitsvertrag erhält erneut, wie schon der erste Arbeitsvertrag den "Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung". ... Demnach beziehen sich die befristeten Arbeitsverträge bzw. bezieht sich der unbefristete Arbeitsvertrag auf eine allgemeine Tätigkeit als Verwaltungsangestellter.

Ich bin seit 11 Jahren in einen Betrieb Beschäftigt.Jetzt werden Nach und nach neue Arbeitsveträge (unter leichten Druck,in Bezug schlechte Arbeitsmarktlage) vergeben. Die natürlich zu Nachteil des Arbeitnehmers sind. Jetzige Entlohnung Std.

Hallo, habe am 16.08.2007 den ersten befristeten Vertrag für 6 Monate unterschrieben danach den nächsten befristeten Vertrag wieder für 6 Monate und dann nochmals für 6 Monate ist am 15.02.2009 ausgelaufen am 16.02.2009 hätte ich nochmals einen befristeten Vertrag unterschreiben müssen dann wären 2 Jahre um und eventuell dann unbefristet leider hat der Arbeitgeber es versäumt und mir den Vertrag erst am 28.02.2009 vorgelegt den ich aber nicht unterschrieben habe da ich meine jetzt ist es ein unbefristeter Vertrag. Bin ich im Recht und wie soll ich mich verhalten wenn der Arbeitgeber mich drängt doch noch zu unterschreiben ? Vielen Dank im vorraus für Ihre Antwort

Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist . ... Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten . ... Ist eine befristung des Arbeitsvertrages rechtlich o.k ?

In beiden Fällen ist im Arbeitsvertrag hierüber keine Regelung zu finden.

Derzeit absolviert sie eine Ausbildung (Zweite Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst) welche vom Arbeitgeber finanziert wird (Zeit, Spesen und Schulkosten). ... Ihr Arbeitsvertrag referenziert lediglich den TVÖD-V sowie die geltenden Anhänge(Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) des genannten Tarifvertrages.

Mit freundlichen Grüßen -Einwurfeinschreiben- Fristlose Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom ... Sehr geehrte ..., hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom .. fristlos.

. § 8 Telefon, Internet § 9 Zeugnis § 10 Verschwiegenheit § 11 Sonstiges 1.Der Arbeitnehmer erklärt, daß sie an keiner ansteckenden Krankheit leidet, keine körperlichen oder gesundheitlichen Mängel verschwiegen hat, die der Verrichtung der geschuldeten Arbeitsleistung entgegenstehen und zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages nicht den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes unterliegt. 2.Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach Geltendmachung des Anspruches, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von 2 Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. § 12 Schlussbestimmungen 1.Nebenabreden bestehen nicht. 2.Änderungen dieses Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform.

Zu den oben genannten Themen habe ich einige Fragen, da ich unsicher über den rechtlichen Stellenwert einiger Formulierungen in meinem/r Arbeitsvertrag/-Ordnung bin und vor meinem nächsten Schritt einen fachlichen Rat einholen möchte. Rahmenbedingungen: 5 fest angestellte Mitarbeiter, 1 direkter Vorgesetzter, kein Betriebs-/Personalrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag im Wortlaut: "Die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40,1 Stunden pro Woche und liegt i.d.R. in den Tagen von Montag bis Freitag. ... Meine Fragen: Wie wirksam ist die Begrenzung der geltend machbaren Arbeitsstunden durch die Arbeitsordnung (im Verhältnis zum Arbeitsvertrag) generell?