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Hi, ich (Arbeitnehmer) habe vor Ende meiner Probezeit einen befristeten Aufhebungsvertrag erhalten. (Probezeitverlängerung durch befristeten Aufhebungsvertrag).

. - Freundin wollte unbedingt ein Kind, bei Bekanntwerden der Schwangerschaft war sie in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das verlängert werden sollte. - Sie erzählte es ihrer Kollegin- worauf diese antwortete: nichts sagen, sonst hast du nach der Schwangerschaft keinen Job mehr, weil der Vertrag icht verlängert wird. - 2 Tage später: Freundin geht zum Personalleiter und erzählt von der Schwangerschaft. Der Vertrag wurde nicht verlängert. - Während Schwangerschaft treten Depressionen auf, die Freundin kommt in Behandlung. ... -Sie einigen sich außergerichtlich durch notariellen Vertrag: fast Ex-Frau bekommt anhand der damaligen Berechnungsgrundlage, ca. 650 Euro ges.

Nach 5 Monaten bot mir das Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag an.

Der Vertrag ist grundsätzlich auf 18 Monate begrenzt und endet dann automatisch.

Dort zu sein macht mich krank. mein Vertrag ist befristet und läuft in zwei Monaten aus. ... Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber mündlich nicht zugestimmt, bzw. ganz nah ans Ende des befristete Ende gelegt. ... Zudem wolle er aber meinen Vertrag nicht verlängern.

Der Vertrag ist momentan aufgrund der Probezeit befristet und endet automatisch nach 6 Monaten, wenn der Arbeitgeber diesen nicht verlängert. ... Frage: Wird meine Sperrzeit auf 6 Wochen verkürzt, da der Vertrag sowieso befristet war ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit Angestellte im Rahmen eines Dualen Studiums (Studium + Vollzeitbeschäftigung parallel) und habe einen Vertrag für eine praktizierende Studentin. ... Wenn ja: da das sechste Semester am 14.9.2011 endet, ist es richtig, dass der Vertrag somit auch zu diesem Zeitpunkt endet, obwohl möglicherweise noch nicht alle Ergebnisse seitens der FH vorliegen?

Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Da eine Bankbürgschaft bei unserer Bank nicht möglich ist, haben wir stattdessen einen Vertrag aufgesetzt, der besagt, dass wir „uns bereit erklären, im Falle eines nicht selbstverschuldeten finanziellen Engpasses der Mieter einmalig bis zu drei Monatsmieten (warm) in Höhe von maximal 1.800 € zu übernehmen, sofern wir von der Vermieterin innerhalb von zehn Tagen nach Fälligkeit der Miete schriftlich über die fehlende Zahlung informiert werden. ... Wir waren ursprünglich davon ausgegangen, dass der Vertrag mit dem Ende des angegebenen Zeitraums automatisch erlischt.

Mein Vertrag ist auf ein Jahr angesetzt.

Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede!

Auszüge aus Vertrag: 20 Tage mind. Urlaub + ….Bis zum vollendeten 30 Lebensjahr 9 Arbeitstage Danach 10 Arbeitstage Befristet 09.10.2017 - 08.10.2018 Vertragsverlängerung Befristet 08.10.2018 – 08.10.2019 Vertrag läuft definitiv jetzt aus! ... Mein Vertrag wird vom Arbeitgeber nicht verlängert und geht somit bis zum 8.10.2019.

Meine Fragen: 1) Ist durch den letzten Absatz der Pachtvertrag zeitlich befristet und greift somit die lange Kündigungsfrist (31.12.2011) nicht - sprich kann ich sofort kündigen - wenn ja mit welcher Kündigungsform?

Dieser Einarbeitungsvertrag lief 5 Monate und ist bis zum oben bezeichneten Zeitpunkt befristet. ... Gefährdet der Arbeitnehmer bei vorfristiger Kündigung auch mögliche Ansprüche aus dem alten, befristeten Arbeitsvertrag, wie Weihnachtsgeld, Einmalzahlungen, wenn er diesen ansonsten erfüllt hat?

Wir haben für den Hausverkauf einen Makler beauftragt, der nach zwei Monaten mangels Verkaufsaussicht den auf 9 Monate befristeten Vertrag vorzeitig gekündigt hat. ... In den AGB ist nur generell, davon die Rede dass der Anspruch besteht wenn "ein Hauptvertrag aufgrund einer von … nachgewiesenen oder vermittelten Vertrags Gelegenheit zustande kommt" , aber ohne zeitliche Begrenzung.

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum 13.01.2014 beginnt. ... Ich habe den Vertrag noch nicht gegengezeichnet und auch noch nicht abgeschickt, lediglich letzte Woche am Telefon gesagt, dass ich vor dem 13.01.204 nicht beginnen könnte und wenn dies ginge ich dort anfangen könnte... Wie kann ich nun verfahren, damit ich aus diesem "Vertrag" möglichst vor Beginn der Arbeit wieder herauskomme?

Ich stehe in ständigem telefonischen und schriftlichen Kontakt, so dass man mir befristet bis 01.04.2014 eine Ratenzahlung von 75,00 €angeboten hat und ich diese auch annahm.

Der ansässige Betriebsrat hat dies jetzt abgelehnt, da man eher befristete Verträge verlängern möchte und einige Mitarbeiter stundemäßig hochstufen möchte (Anzahl unbekannt).

Hallo, folgendes: Ich habe vom 1.1.2010 bis 31.12.2010 einen befristeten Arbeitsvertrag nach meiner erfoglreich abgeschlossenen Ausbildung erhalten. Die Kündigungsfrist im befristeten Arbeitsvertrag war bei "4 Wochen zum Monatsende".

Der Vertrag bei der Firma (und auch die Aufenthaltserlaubnis) läuft bis Mitte März 2006. ... Sollte ich anderer (als normaler Angestellter) Tätigkeit nachgehen, kann ich in der Probezeit diesen Antrag stellen und wie lang muss der Vertrag sein. Geht das z.B. bei einem 1-Jahres-Vertrag?