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Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg.

Ich arbeite seit ca. 15 Jahren in einem kath. Altenheim, seit ca. 2 Jahren als Wohnbereichsleitung. Obwohl ich mir nichts zu Schulden kommen ließ, soll ich jetzt auf eine andere Etage und zwar als Vertretung der WBL versetzt werden.

Ich bin im Dezember 2018 schwanger geworden und im Januar 2019 vom Arzt in ein Beschäftigungsverbot geschickt worden . Im August 2019 ist mein Sohn zur Welt gekommen somit war ich 6 Wochen davor und 8 Wochen danach in Mutterschutz . Seit dem 24.10.2019 bin ich in Elternzeit .

Hallo, ich bin Angestellter bei der FHG und beginne ab 2020 mit Altersteilzeit im Blockmodel.Also 2020 100% arbeiten bei reduzierten Bezügen und 2021 0% arbeiten bei gleichen reduzierten Bezügen. Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren im Nebenberuf als freiberuflicher Berater (angezeigt und genehmigt).Dessen Arbeitsergebnis überschreitet im Jahresdurchschnitt locker die 400€ Ich möchte die Tätigkeit nicht aufgeben und auch während der Teilzeit weitermachen.Geht das..was müsste ich veranlassen? Nach meinen bisherigen Erkundigungen sollte das kein Problem sein...

Sehr geehrte Damen und Herren ich arbeite als PA das heisst Pflegeassistentin in einem Pflegeheim.( Privat ) Bin von einer Vollbeschäftigung, auf 30 Std.in der Woche zurück getreten,da ich es körperlich nicht mehr schaffe. Wir bekommen von unserer PDL immer einen 4 wöchentlichen Arbeitsplan gestellt.Mal habe ich 46 Std. die andere Woche 14 Std. Auf meine Bitte diese Stunden doch besser aufzuteilen,war die Antwort,das käme weil andere Urlaub hätten und Sie mich so brauche.

Am 6.4.06 unbefristeten Vertrag mit einer Unternehmensberatung abgeschlossen, Einstellungsbeginn 15.4.06, Bruttogehalt 1.700 Euro, Netto = Euro 1.158,03. Im Vertrag wird der bereits in 2005 gebuchte Urlaub 6.6.-30.6.06 schriftlich genehmigt.Während meines Auslandaufenthaltes erfolgt am 15.6.06 die schriftliche, nicht durch mich zu vertretende Kündigung lapidar lt. § 622 BGB zum 30.6.06 und wird mir wahrscheinlich durch persönlichen Einwurf der G.leitung in meinen Briefkasten zugestellt (keine Briefmarke). In meinem eMail-Postfach finde ich eine Nachricht v. 16.6., in der sie mir mitteilt, dass die Firma in finanziellen Schwierigkeiten ist und mein Gehalt den größten Kostenfaktor ausmacht.

Sind folgende Sätze im Arbeitsvertrag rechtlich in Ordnung?

An einer Universitätsklinik werden monatlich unständige Bezüge abgerechet. Dafür füllen die Arbeitnehmer (Ärzte) eine Tabelle aus, die Datum, Wochentag und den Zeitraum der Anwesenheit enthält (Beginn und Ende). Daraus berechnete bisher die Personalabteilung die Vergütung inklusive der anfallenden Zeitzuschläge und Überstunden.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Hallo.ich arbeite seit Oktober 2008 bei der Firma (Einzelhandel) und über 3 Jahre immer von 9-15.30 Uhr,keine Samstage, da ich einen (mittlerweile 6-jährigem)Sohn habe.mein Vertrag ist jetzt unbefristet.aber es wird mir immer öfters vorgeworfen, dass es unfair ist, dass nur ich solche Arbeitszeiten habe (unser Team sind 15 Leute,nur ich bin Mutter).heute hat mir die Chefin Ultimatum gestellt:ab 1.11. Flexibel sein oder gehen müssen. Was kann ich da tun?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Angestelltenverhältnis und hätte nun die Möglichkeit als Dozentin (nicht allzugroßer Aufwand) am entfernteren Urlaubsort tätig zu sein (Kost und Unterkunft würde ebenfalls übernommen). Mir ist natürlich bewusst, dass während des Urlaubs "eine dem Urlaubszweck widersprechende Tätigkeit" nicht ausgeübt werden darf. Ich habe deshalb auch noch nicht mit meinem AG gesprochen, aber gibt es eventuell dennoch eine Möglichkeit, diese Tätigkeit auszuüben, z.B. indem ich meinem Arbeitgeber z.B. mitteile würde, dass ein Teil der Zeit auf Gleitzeit ausgeübt wird?

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. Die Kältehilfe dauert regelmäßig von Oktober bis April. In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.

Hallo zusammen ! Ich bin seit 7 Jahren bei einer Firma mit TV Metall+Elektro (Bayern) beschäftigt und würde gerne zu einer anderen Firma (ebenfalls Metall+Elektro) wechseln. Beginnen würde ich gerne am 1.10.08.

Die Probezeit laut Arbeitsvertrag hat eine Dauer von 6 Monaten.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist mit gesetzlicher Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar.

Ich habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub. ... Weder im Arbeitsvertrag, noch in erner Betriebsvereinbarung gibt es etwas zu diesem Thema.

Ich bin Ingenieur und habe einen neuen Dienstvertrag vorliegen, bei dem zum Thema Aufgabenbereich folgendes steht: "Hr. xy wird als yz-Leiter in unserer Firma tätig sein. Es bleibt der Firma vorbehalten, Hr. xy im Rahmen des Unternehmens eine andere seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgabe zu übertragen. Dabei richtet sich das Entgelt nach dem Wert der Stelle. " Der 2letzte Satz ist üblich, der letzte aus meiner Sicht ungewöhnlich.

Bei meiner Annahme, wenn ich richtig liege, könnte ich die Beendigung des Arbeitsvertrages auch auf den 30.04. oder 31.05. datieren oder auch mitten in den Monat (10.04) legen?

Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde.

Mein Jahresurlaub laut Arbeitsvertrag beträgt 26 Arbeitstage (Montag-Freitag). Im Arbeitsvertrag steht ebenfalls, dass das Arbeitsverhältnis nicht auf einem Tarifvertrag basiert.