Versetzung und Degradierung in einem Altenheim

Zusammenfassung: Arbeitsrecht

Ich arbeite seit ca. 15 Jahren in einem kath. Altenheim, seit ca. 2 Jahren als Wohnbereichsleitung. Obwohl ich mir nichts zu Schulden kommen ließ, soll ich jetzt auf eine andere Etage und zwar als Vertretung der WBL versetzt werden. Seit dem Wechsel der Heimleitung vor ca. 1 Jahr, habe ich immer wieder Nadelstiche gespürt und wusste da schon, wer auf meine Stellung scharf ist. Leider habe ich erst jetzt gemerkt, dass die schleichende Degradierung schon vor langen Monaten eingesetzt hat (weil Sie ja so viel zu tun haben, wird der Dienstplan von mir (Pflegedienstleitung) geschrieben, usw.).
Man hat mir diese Versetzungsabsicht kurz vor Schichtende mitgeteilt in der Erwartung meines Einverständnisses am nächsten Tag. Ich habe sofort meine Ablehnung unmissverständlich dargestellt. Da ich noch nie eine Ermahnung, bzw. Abmahnung bekommen habe und bei den Arbeitskollegen sehr beliebt bin, kam es für mich sehr überraschend. Klar gab es Kleinigkeiten, über die man gesprochen hatte, die waren jedoch absolut belanglos, mittlerweile glaube ich da sogar an Mobbing.
Da für mich ein Vertrauensbruch entstanden ist, der nicht mehr zu kitten ist, steht mein Entschluss das Heim zu verlassen fest.
Wie verhalte ich mich jetzt richtig? Kann man mich so ohne weiteres degradieren und muss ich damit einverstanden sein? Muss ich 6 Monate Kündigungsfrist einhalten, wenn nicht, muss ich dann das Weihnachtsgeld zurückzahlen?
Sollte ich damit einen Rechtsanwalt bemühen?




Einsatz editiert am 03.12.2013 00:23:54