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Folgendes Problem: Ich (63 Jahre) wollte zum 01.01.2011 in Rente gehen und habe dies auch so mit meinem Arbeitgeber beschlossen. Nach einiger Überlegung würde ich den Rentenbeginn gerne auf den 01.10.2010 vorverlegen, das würde auch zeitlich noch gehen. Was ist in einem solchen Fall mit den mir noch zustehenden restlichen drei Gehältern?

Ich war als geringfügig Beschäftigter, je nach Abruf/Bedarf, beschäftigt. Die Arbeitszeit wurde nicht elektronisch, sondern per Stundenzettel, selbständig erfasst.Bedingt durch eine temporäre Abwesenheit und eine vereinbarte darauffolgende Nacharbeit (am selben Tag), gab ich leider in der Monatsabrechnung zwar die richtige Stundenanzahl, jedoch die ursprüngliche Arbeitszeit (ohne Abwesenheit, Nacharbeit) an. Nach 6 Wochen wurde mir zu einen Termin im Personalbüro (ohne vorherige Information über den Grund) Abrechnungsbetrug vorgeworfen.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende für den Fall relevanten Sätze: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... Arbeitsvertrag gegenüber dem Personalbereich zu erklären ist)?

Guten Tag: folgender Text ist in meinem Arbeitsvertrag; § 7 Wettbewerbsverbot 1.Während der Dauer dieses Vertrages ist es dem Geschäftsführer untersagt, in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht.

Laut Arbeitsvertrag sind Abtretungen/Verpfändungen/Pfändungen ausgeschlossen.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierungen: 1. "..Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten keinen Anspruch auf variable Bezüge, in den nachfolgenden 6 Monaten besteht der Anspruch zeitanteilig." 2. "..

Sachverhalt: Die GmbH beruft einen (von 3) Geschäftsführern ab und kündigt ihn anschließend. Die Kündigungsfrist von 6 Monaten wird dabei nicht eingehalten. Frage: Kann der ausscheidende Geschäftsführer länger als 3 Wochen Wiederspruch einlegen?

Ich bin außertariflicher Mitarbeiter einer Bank. Die Bank zahlt am Anfang eines Jahres für das vergangene Jahr einen Bonus, der, so steht es in der Betriebsvereinbarung, eine jährliche freiwillige variable Vergütungskomponete ist. Grundvorraussetzung ist, dass die Bank überhaupt einen Bonustopf zur Verfügung stellt und dann ist die persönliche Leistung des Mitarbeiters ausschlaggebend.

- ist ein "diskriminierendes Verhalten" des AG erkennbar, Gedanke: wegen Krankheit diskriminiert, womöglich rechnet der AG mit weiteren Ausfällen wegen des Krankheitsgrundes - muss der AN damit rechnen, dass das Weihnachtsgeld zurückgefordert wird, da dies im Arbeitsvertrag steht?

Ich habe das Angebot angenommen und einen Arbeitsvertrag beim Kunden unterschieben.

Gemäß Arbeitsvertrag sind die ersten sechs Monate als Probezeit vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Klausel genau : " Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.

Ich habe mich bei meiner Kündigungsfrist getäuscht, durch eine auf das Gesetz und Gegenseitigkeit verweisende Formulierung im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nicht 3 Monate zum Quartalsende wie ursprünglich vereinbart, sondern aufgrund meiner Zugehörigkeitsdauer 5 Monate zum Monatsende. Ich habe mit folgender Formulierung gekündigt: "hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 31.12.2017" welches die 3 Monate zum Quartalsende waren. ... Diesen Auflösungsvertrag mit dieser Klausel habe ich abgelehnt.

Meines Wissens hätte die Klausel vor Studienbeginn, oder wenigstens vor der ersten Zahlung vorgelegt werden müssen, damit ich jetzt dazu verpflichtet wäre, die Studiengebühren anteilig zurückzuzahlen.

Hallo zusammen, Ich bin im Bereich des Ausbaus bestehender Kundenbeziehungen für ein Unternehmen seit ca. 3 Jahren tätig. Daneben bin ich auch bei der strategischen Weiterentwicklung (Konzeption) unserer Systeme beteiligt habe aber weder eine leitende Funktion noch Personalverantwortung oder dergleichen, bin also ein ganz normaler Angestellter. Nun liegt das Angebot eines direkten Wettbewerbers vor, der zu 100% im selben Markt tätig ist und zudem auch gerade einmal 5 KM meines jetzigen Betriebs entfernt.

In seinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub Folgendes: 7.1Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub in der gesetzlichen Höhe von 20 Arbeitstagen bei einer 6-Tage-Woche. 7.2Darüber hinaus gewährt das Unternehmen einen weiteren Erholungsurlaub von 10 Arbeitstagen je Beschäftigungsjahr (vertraglicher Zusatzurlaub). 7.3Im Ein- bzw.

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart.

Könnte Individualvertraglich, in dem in den Prozensatz (der hier 20% beträgt) des flexiblen Arbeitszeitbestandteils eine größere Bandbreite als 20% mit meinem Arbeitnehmer aushandeln und den Prozentsatz dann handschriftlich in den Arbeitsvertrag eintragen?. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a. ... Hierbei ist das Interesse des Verwenders an der Aufrechterhaltung der Klausel mit dem Interesse des Vertragspartners an der Ersetzung der Klausel durch das dispositive Recht (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/306.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 306 BGB: Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit">§ 306 Abs. 2 BGB</a>) abzuwägen (vgl.

Schönen guten Tag, Ich habe über meinen Arbeitgeber eine Fortbildung angefangen. Diese würde zwischenzeitlich aufgrund gesundheitlicher Beschwerden, welche überwunden sind unterbrochen. Nun steht ein Arbeitgeberwechsel im Raum, da ich mich als Soldat auf Zeit verpflichten ließ.

Guten Tag, ich würde mich gerne hinsichtlich der Thematik der Bindungsvereinbarung nach einem arbeitgeberfinanzierten berufsbegleitenden Erststudium erkundigen. Die unterzeichnete Bindungsvereinbarung vor Studienbeginn verweist auf eine Bindungszeit i.H.v. drei Jahren, die Fortbildungskosten und eine anteilige Rückzahlung i.H.v. 1/36 pro Monat der arbeitgeberseitigen früheren Trennung zu Grunde gelegt sind meines Erachtens angemessen. Allerdings bezieht sich die Vereinbarung weder auf entsprechende Rechtsgrundlagen und beinhaltet somit keine Nennung von Rechtsquellen.

Ich befinde mich seit Mitte 2019 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die vereinbarte Probezeit von sechs Monaten ist also längst vorbei. Arbeitsvertraglich gilt für mich derzeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.