1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... Welche Kündigungsfrist bedeutet das für mich? Wieviele Wochen?

Muss ein Verwalter ein Gewerbe angemeldet haben bei der Verwaltung von Wohnungseigentümergemeinschaften oder ist es auch möglich, dass ein Verwalter auf Minijobbasis bei der Gemeinschaft für die Verwaltungsvergütung angemeldet wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit mehr als fünf Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers".

Hallo, zu meinem Problem: Bin seit 94 bei meiner Firma beschäftigt! Habe hier auch 97 meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen! 2000 beschloss ich eine Aufstiegsfortbildung zum Handelsbetriebswirt zu machen!

Hallo, ich arbeite seit 1 Jahr als Haushaltshilfe in Teilzeit mit ständig wechselnden Kundeneinsätzen. Ich erhalte für meine im Durchschnitt geleisteten 40 -45 Arbeitsstunden den vereinbarten Std-Lohn, sowie Kilometergeld in Höhe von 0,30 EURO pro Doppelkilometer. Meine Fahrzeit vom Betrieb zum Einsatzort wird mir nicht als Arbeitszeit anerkannt.

Im Vertrag steht zusammengefasst: Drei Monate zum Quartalsende für beide Vertragspartner. Sofern das Gesetz abhängig von Beschäftigungsdauer längere Kündigungsfristen ausweist, finden diese Anwendung mit der Maßgabe, dass die verlängerten Fristen auch für die Eigenkündigung des Arbeitnehmers Anwendung finden. Inhalt stammt aus neuem Arbeitsvertrag nach einjähriger Elternzeit aus 2015.

Guten Tag, ich beabsichtige mein Arbeitsverhältnis am Ende der Probezeit zu kündigen. Folgende Eckdaten: Die Probezeit endet am 28.02.2016 Während der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist jeweils 4 Wochen zum Monatsende. Nun haben wir dieses Jahr ein Schaltjahr.

Die Firma hat seit ein paar Monaten einen neuen Eigentümer, der Empfang wurde "outgesourced" und ich bin unter einem neuen Arbeitgeber an meinem alten Arbeitsplatz seit knapp 6 Monaten wieder tätig.

In dieser schriftlichen Kündigung habe ich den Arbeitgeber (AG) zusätzlich um Auflösungsvertrag gebeten.

Sehr geehrtes Anwalt-Team, in folgender Angelegenheit möchte ich Ihre anwaltliche Einschätzung und ggf. auch Handlungsempfehlungen einholen: Seit dem 01.03.2009 bin ich als stellvertretende Store-Managerin (textiler Einzelhandel) beschäftigt und war in der Position als Stellvertreterin auch bis zum 26.05.2009 tätig. Zu diesem Zeitpunkt wurde die – gleichzeitig mit mir eingestellte – Store Managerin entlassen. Für eine Übergangszeit von 3 Wochen wurde ich durch die Leiter anderer Filialen unterstützt, seitdem bin ich eigenständig und ohne weitere Unterstützung als Store-Managerin unserer Geschäftsniederlassung tätig.

Mein Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, im Anschluss an die Elternzeit eine sog. ... Da ich auch voraussichtlich im November diesen Jahres noch nicht wieder bei meinem Arbeitgeber anfangen kann und mein Partner und ich uns außerdem im Moment mit dem Gedanken tragen, uns vielleicht doch noch um weiteren Nachwuchs zu bemühen, liegt es natürlich nahe, den unbez.

Guten Tag, ich bitte Sie in folgendem Sachverhalt um Rechtsberatung / Ihre Meinung: Seit 01.10.2008 bin ich bei meinem Arbeitgeber (mehr als 4000 Beschäftigte weltweit, in Deutschland mehr als 300) in Vollzeit (40 Std/Woche, aussertarifliche Bezahlung) in der Personalabteilung unbefristet angestellt. ... Nun bin ich auf meinen Arbeitgeber zugegangen, da ich ab September in Elternteilzeit (20 Std.

Im Zuge ihres Kindergeldantrags hatte meine damalige Frau dann bei mir um eine Vergleichsmitteilung seitens meines Arbeitgebers angefragt, diese Anfrage habe ich umgehend an diesen weitergeleitet, ein Versand der Vergleichsmitteilung an die zuständige Kindergeldstelle meiner damaligen Frau wurde mir von meinem Arbeitgeber bestätigt. ... Meine jetzt geschiedene Frau bezieht seit November 2005 Kindergeld für unsere gemeinsame Tochter, im Oktober 2005 war der Kindergeldbezug trotz korrekter Vergleichsmitteilung also unterbrochen (natürlich nicht der Kindergeldanspruch, wie mein Arbeitgeber argumentiert- sehen Sie die anhängende Datei) Nun wurde mir mit der Begründung, für Oktober 2005 hätte kein Kindergeldanspruch für meine Tochter Kaja vorgelegen, eine entsprechende Besitzstandszulage gemäß §11 TVÜ-VKA abgesprochen und die letzten sechs Monate rückgefordert (sehen Sie die anhängende Datei).

Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw. ... Aber falls es mal zu einer unerfreulicheren Trennung zwischen einem Arbeitnehmer und uns kommen sollte, könnte das Thema Zeiterfassung und (zu wenig vergütete) Überstunden zu unseren Lasten gehen, obwohl wir aufgrund der nachlässigen und verspäteten Zeiterfassung ja selbst oftmals im Nachteil sind.

Gearbeitet wird im unregelmäßigen Schichtdienst mit Dienstplan. Dieser wird immer monatlich ca. zwei Wochen vor dem Monatswechsel erstellt und an alle Mitarbeiter per E-Mail verschickt. Allerdings wird dieser Dienstplan ungefragt mindestens einmal pro Woche geändert - mit dem Ergebnis, dass manche Mitarbeiter 7 Tage am Stück a 12 Stunden arbeiten und danach nur einen freien Tag haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor 2 Wochen habe ich meinen Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 31.03. zum Monatsende hin Fristgerecht gekündigt. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich eine gezahlte Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis, gleich aus welchen Rechtsgrund, nicht über den 31.

Laut Internetrecherchen ist dies aber nur zulässig, wenn ein Tarifvertrag besteht, von dem jedoch nirgends etwas zu lesen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer kommunalen Einrichtung in den neuen Bundesländern tätig. Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich Elternzeit für 3 Jahre beantragt. Während der Zeit wurde mein zweites Kind geboren.

Die Betonung liegt auf können Kann der Arbeitgeber diese dann einfach ändern? ... Der Arbeitgeber möchte diese Jahres Sonderzahlung umwandeln in ein Bonus System mit vier Stufen à 500 €. ... Kann der Arbeitgeber mir vorschreiben, bis zu welchem Listenpreis ich Autos fahren darf?

Ich habe mehrfach gelesen, daß der Ansatz: "Erfassen aller Diesntreisen und der Rest ist privat" nicht mehr zulässig ist und Fahrten einzeln aufzuzführen sind ?