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Was ich bisher recherchiert habe ergab, dass Abfindung bei laufendem Beschäftigungsverhältnis idR möglich sind und nicht durch § 2 BetrAVG verhindert werden. Die Versicherung verweigert mir allerdings die Kündigung, da durch den Übertrag der unverfallbaren Anwartschaften §2 greife und somit allenfalls eine Abfindung der bei meinem jetzigen Arbeitgeber erwirtschafteten Beträge möglich sei. ... Oder darf hier nur der aktuelle Vertrag (inkl. der übertragenen Summe, akt.

Jede Immobilie gehört einem Partner alleinig und er übernimmt die Verträge mit den Banken. ... Wie werden Mittelwerte für eine solche Abfindung ermittelt? ... Sollte ich aufgrund der Einkommensverhältnisse gegenüber meinem Mann unterhaltspflichtig werden (während die aktuellen Verbindlichkeiten noch laufen)wären die Zahlungsströme insgesamt fraglich, da die Abfindung ja nicht als Einmalauszahlung, sondern laufende Zahlunsverpflichtung läuft.

Der neue Vertrag ist für eine Stelle als Sachbearbeiter, sprich als Bestellschreiber. ... Den neuen Vertrag habe ich nicht Unterzeichnet (dies ist bei mehreren Mitarbeitern der Fall). Unsere Chefs tun seitdem so als hätten wir den neuen Vertrag akzeptiert.

In diesem Vertrag wurde die Auszahlung der Abfindungssumme durch die "Fünftelregelung" vereinbart. Es wurden die Paragraphen 24 und 34 ESTG im Vertrag eingesetzt.

Aus meiner Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren müssten mir mind. 3,5 Monatsgehälter Abfindung zustehen. ... eine neue Stelle gefunden habe, möchte ich den Restbetrag gerne als Abfindung haben. Ist es ratsam dass ich mir vorab von meinem Arbeitgeber ein Abfindungs-/ Freistellungsangebot geben lasse?

Abfindung nach Vertragsende angeboten. ... Vertrag kündigen. ... , ALG1 erhalten, oder wird zunächst die Abfindung angerechnet?

guten tag, ich war 6 jahre lang in einem unternehmen beschäftigt. kündigungsfrist vertraglich 6 monate. nun bekam ich november die kündigung. ich hatte eine neue stelle in aussicht, die mir jedoch in mancherlei hinsicht bauchschmerzen bereitet(e). nunja. es blieb nichts anderes übrig (vor allem durch zureden des neuen AG). ich nahm die stelle an und unterschrieb vertrag (3 monate probezeit etc - ich werde an andere ag überlassen - jedoch keine zeitarbeit) jetzt die details: ALTER AG - kündigung ca. mitte november - betriebsbedingt - unterschreiben von abfindungsvereinbarung, da ich neue stelle hatte (vertrag unterschrieben - beide verträge gleiches datum) . abfindung + 6 monatsgehälter, die mir zustehen. alles in einer summe - neue stelle macht mir jedoch zu schaffen aus bestimmten gründen. daher die fragen: 1. falls mein ag mir in der probezeit kündigen sollte (ich lasse mir nichts zu schulden kommen), kann das arbeitsamt dann meine abfindung nachträglich verrechnen? (oder evtl nur abfindungssumme (abfindung = ein betrag = abfindung+6 monatsgehälter) 2. irgendetwas anderes zu beachten zu frage 1? ... im vertrag steht nichts spezifisches?

Kurz zu mir: -angestellt bei einem IT-Unternehmen in Fulda -normaler Anstellungsvertrag -eingesetzt bin ich in einem Energieunternehmen in Dortmund -aus meinem Vertrag geht nicht hervor, dass ich in einem anderen Unternehmen eingesetzt werde. ... Meine Frage ist nun, ob mir aufgrund dieser (meiner Meinung nach) ungerechtfertigten Kündigung, eine Abfindung zusteht und ob ich einen Anspruch darauf habe, obwohl ich bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

Mich interessiert nun folgendes: Wie ist mit meiner Abfindung umzugehen ? ... Ein Teil der Abfindung ist mir als Ausgleich für die vollen Krankenkassenbeiträge über 3 Jahre gegeben worden. Kann ich diesen Betrag aus der Abfindung ev sogar über 5 Jahre "rausrechnen", denn er wird mir ja wieder von der Krankenkasse eingezogen ?

Nun meine Frage: Da in dem GF-Anstellungsvertrag mit der GmbH zwar eine Aufhebung eines davor abgeschlossenen Anstellungsvertrages vereinbart wurde, jedoch nicht gesagt wird welcher, kann ich mich noch auf einen bestehenden Vertrag in der GmbH & Co. ... KG für eine Abfindung mit einzubeziehen (trotz obengenannter Klausel)?

Freistellung und Abfindung eines besonderen Vertrages und worauf ist hier im wesentlichen zu achten ?

Ein Bekannter in leitender Position in der Industrie (Prokurist) wird nach 30 Jahren Firmenzugehörigkeit mehr und mehr ins Abseits gedrängt - Entzug von Aufgaben, Vorenthalten von arbeitswichtigen Informationen, Umstellung von Arbeitsinhalten auf IT ohne vorherige Ankündigung, Aussage eines GF gegenüber anderem Mitarbieter "der solle doch auf Abfindung gehen". Frage: Könnte ein Anwalt bei solch eindeutiger Beschneidung in den Kompetenzen und Arbeitsinhalten (ohne Aussprache und ohne Nennung eines Grundes) gegenüber der Firma klagen auf "Verletzung des Vertrages, Verletzung des Vertrauens, Störung des Vertrauensverhältnisses " ?

Der Vertrag ist wie folgt formuliert: „das Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung des Arbeitsgebers in gegenseitigem Einverständnis aufgelöst…“ und „…als Entschädigung zum Verlust des Arbeitsplatzes und des sozialen Besitzstandes wird eine Abfindung in Höhe von…bezahlt“ Die Abfindungssumme beträgt 47.000 EUR, mein Jahresbrutto 2006, inkl. ... Wenn dies der Fall ist, wäre meine Abfindung wieder höher als mein Gehalt und die Fünftelregelung würde greifen. 1.Zusammenfassende Frage: Berechtigen die geschilderten Voraussetzungen zur Versteuerung nach der Fünftelregelung oder habe ich hier Fallstricke übersehen oder Denkfehler gemacht? 2.Zunächst wird mir ja bei Auszahlung der Abfindung der reguläre Steuersatz abgezogen.

Alternativ steht ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung im Raum. ... Ich habe jedoch außerdem seit Oktober 2007 mit getrennten Vertrag eine geringfügige Beschäftigung von 5,5 h pro Woche. ... Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung, wenn der AG meinen Teilzeitantrag nicht entsprechen kann und wenn ja, in welchem Umfang (allg. üblich ist ja wohl 1/2 Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit) Oder wäre eine Einigung mit dem AG auf eine greingfügige Abfindung als 10 halbe Bruttogehälter sinnig ?

Der Vertrag enthält folgende Klausel: Ungeachtet der Befristung bleibt beiden Parteien vorbehalten, das AV ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes außerordentlich zu kündigen. ... Bzw. wie müsste ich im Falle einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vorgehen um eine entsprechende Abfindung für die Restvertragslaufzeit zu bekommen? ... Und wenn ja wie hoch wäre die Abfindung?

Meine Abfindung beträgt 6 Monatsgehälter (33000 Euro). ... Laut Finanzamt Deutschland ist die Abfindung zum Bruttoeinkommen zuzurechnen und wird voll besteuert (in Österreich 1/6) Steuerliche Beurteilung des deutschen Finanzamtes: "Bei Grenzgängern gehören die Abfertigungen zum Arbeitslohn und sind mangels Steuerbefreiungsnorm daher als ähnliche Vergütung i.S.d. ... Meine Fragen nun: Wie wird die Abfindung in Deutschland und Österreich versteuert?

Ist die Firma verpflichtet mir eine Abfindung zu erteilen wenn ich den job im Call-Center nicht weiter machen möchte?

Wir haben eine Abfindung in Höhe von 10.000 € fällig in 10 Jahren vereinbart. ... Welche Formulierung sollte in diesem Vertrag stehen?

Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich. ... Wortlaut: „Sehr geehrter Herr Fragensteller, wie bereits am 10.12.2015 mündlich besprochen, freuen wir uns, Ihnen den beigefügten Vertrag als Projektmanager/Projektmitarbeiter bei der XY GmbH unterbreiten zu können. ... Wir bitten Sie, uns ein von Ihnen unterzeichnetes Exemplar des Vertrages und dieser Zusatzvereinbarung zum Fahrtkostenzuschuss bis zum 30.12.2015 zurückzugeben.

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist. ... Ich bin 33 Jahre alt und seit knapp 2 Jahren im Unternehmen beschäftigt und möchte wissen, ob ich - eine Chance auf eine Abfindung habe?