399 Ergebnisse für arbeitgeber elternzeit frage beendigung

Ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit. ... Es ist auch absehbar, das ich meinen vorherigen Beruf in dieser Firma betriebsbedingt nach Beendigung der Elternzeit nicht mehr ausüben kann, weil es den Arbeitsplatz so nicht mehr gibt. ... Meine Fragen: 1.

Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe mit meinem Arbeitgeber nun Kontakt aufgenommen, um zu erfahren ob und welche Arbeitsstelle ich bei der Rückkehr besetzen kann. (meine ursprüngliche Stelle wurde während meiner Elternzeit gestrichen) Mir wurde nun mitgeteilt, dass lediglich eine Stelle im Schichtdienst zur Verfügung steht. ... Sollte ich mit meinem Arbeitgeber eine Kündigung besprechen und kommt dann eine Sperrfrist des Arbeitsamtes auf mich zu?

Den Antrag auf Verlängerung der Elternzeit gem. ... Nun bot mir mein Arbeitgeber an, an dem Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zuzustimmen, mit der Maßgabe, dass dann danach automatisch das Arbeitsverhältnis erlischt und eine sehr geringe Abfindung gezahlt werden würde. ... Nun stellt sich mir die Frage, was ich tun soll.

Die Anträge an die Krankenkasse (telefonisch) und Arbeitgeber (schriftlich) wurden rechtzeitig gestellt und genehmigt. ... Begründung: Meine Teilzeitarbeit von 20 Stunden wöchentlich hat nicht die Elternzeit unterbrochen und damit bestünde kein Anspruch auf Elternzeit-Verlängerung. ... Frage: Stimmt die Aussage der Krankenkasse und was kann ich gegen die Falschaussage tun?

Ab dem 21.10.2018-20.08.2019 hatte ich eine Genehmigung für Teilzeitarbeit (70%) in Elternzeit. Da ich Anfang Juli 2018 von meiner erneuten Schwangerschaft erfahren habe, habe ich meine Elternzeit zum 21.10.2018 bei meinem Arbeitgeber abgebrochen. ... Nun meine Frage: Wenn ich z.B. nur ein paar Wochen nach meiner Elternzeit wieder Vollzeit gearbeitet habe und dann ins Beschäftigungsverbot falle, bekomme ich dann weiterhin eine Lohnfortzahlung?

Gerne würde ich eine zweijährige Elternzeit anmelden und in dieser Zeit auch Teilzeit weiterarbeiten. ... Der Arbeitgeber wird sich im Vorfeld nicht auf eine konkrete Teilzeitregelung festlegen wollen, so dass wir uns darauf geeinigt haben, dass ich versuchen solle, so oft und so viel zu arbeiten, wie dies in der Situation mit Kind möglich sein wird. Welche Konsequenzen drohen, falls nun der Arbeitgeber im Verlauf des ersten Jahres feststellt, dass das Experiment: „Führungskraft mit Kind in Teilzeit“ aus seiner Sicht der Dinge nicht funktioniert?

Ende der Elternzeit vergangenen Juni als Teilzeitmitarbeiterin ohne Führungsverantwortung (10 Wochenstunden, aber zum anteilig gleichen Gehalt wie vorher, also recht nett). ... Woche wieder schwanger, habe aber meinen Arbeitgeber auf Anraten meiner Frauenärztin noch nicht über die erneute Schwangerschaft informiert.

Hallo, ich befinde mich im Moment in meiner 1-jährig beantragten Elternzeit. ... Ich möchte nun bei meinem Arbeitgeber versuchen, diese Elternzeit auf 1 Jahr zu verlängern, möchte aber auch gleichzeitig bei einer anderen Fima anfangen 30 h zu arbeiten. ... Nun meine Fragen dazu: 1.

Dieser sieht eine beschäftigungslose Elternzeit bis 31.12.2009 und eine weiterführende Elternzeit mit Teilzeittätigkeit v. 18 Wochenstunden bis 31.12.2010 vor. ... Meine Fragen: 1) Wie lässt sich argumentativ während der Elternzeit eine (und auch noch möglichst hohe Abfindung) erzielen trotz relativ kurzer Beschäftigungszeit? ... Müsste ich diese bei einem neuen Arbeitgeber direkt beantragen?

Hallo, ich möchte während der zwei Jahre Elternzeit in Teilzeit arbeiten. ... Nun meine Frage: - Stelle ich mich nicht rechtlich schlechter, wenn ich nur für das erste Jahr den Antrag stelle? ... Ich möchte mich natürlich mit meinem Arbeitgeber unbedingt gütlich einigen.

Mein schriftlicher Antrag auf Teilzeit in Elternzeit wurde vom Arbeitgeber (> 1.000 Mitarbeiter) weder bestätigt noch abgelehnt. ... Ich habe nun jedoch zwei Fragen: 1. Der Arbeitgeber hat mir nun zweimal eine Stelle angeboten, die minderwertig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zurzeit in Elternzeit, erstes Jahr komplett zuhause und möchte meine Arbeitsstelle kündigen. Die beim jetztigen AG beantragte Elternzeit beträgt zwei Jahr, wobei das zweite Jahr eine Teilzeitbeschäftigung vorsieht. ... Kann ich zum neuen Arbeitsgeber die Elternzeit übertragen, zumindest das dritte Jahr?

Im Anschluss ging ich bis 25.9.19 in Elternzeit. ... Eine Kürzung des Urlaubsanspruchs in der Elternzeit nach §17 BEEG wurde weder im Anstellungsvertrag, noch bei Kenntnisnahme der Elternzeit genannt. ... Meines Erachtens nach befindet sich der Arbeitgeber in Zahlungsverzug.

Ende Juni 2009 endet meine 3-jährige Elternzeit. ... Nun möchte ich meinem Arbeitgeber keine Vorlage zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Form oder Fristfehlers im Antrag zur Teilzeit geben und habe daher folgende Fragen. 1.Muß mir mein Arbeitgeber eine Teilzeitstelle anbieten ? 2.Welche Angaben muß ich in meinem Antrag an den Arbeitgeben machen ?

Jedoch stellt sich für mich die Frage, ob der AG nach Ende der Elternzeit (Dauer Ende Januar bis Ende August 2005) mir den gleichen/ähnlichen Job (ohne Gehaltskürzung) bieten muß? ... Hat der AG zu beachten, dass bei Kündigung nach der Elternzeit die Kündigung nicht als "offensichtliche Kündigung" allein wegen der Entscheidung des AN für eine Elternzeit gewertet wird?

Aufgrund fehlender Betreuungsmöglichkeiten wurde daraus aber leider nichts und sie musste die Elternzeit auf drei Jahre verlängern. ... Wie es der Zufall will, wurde faktisch mit Ablauf der Elternzeit für unseren Sohn unser zweites Kind, eine Tochter, geboren. ... Das Problem wurde in beiderseitigem Einvernehmen durch Wahrnehmung der Elternzeit für ein weiteres Jahr "vertagt".

Jahr arbeite ich in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber. ... Was bedeutet eine Annahme für meine Elternzeit? ... (Mit der Frage der Ruhezeiten, Sperrzeiten bin ich vertraut, in meinem Fall wäre meine Ruhezeit nach Annahme des Angebots 6 Monate).

Meine Frau ist derzeit in Elternzeit welche am 20.01.2011 endet. ... Dazu folgende Fragen: 1. ... Wäre der 20.10.2010 noch ausreichend oder muss die Kündigung noch im September beim Arbeitgeber eingehen damit die 3-Monats-Frist eingehalten wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine ehemalige Mitarbeiterin war ab 10.11.2014 im Beschäftigungsverbot mit anschließender Elternzeit bis 04.12.2016.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber die Mglk einer vorzeitiger Beendigung meiner Elternzeit nachgefragt.