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Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Gibt es eine Möglichkeit, aus diesem Vertrag AB SOFORT auszusteigen? ... Mit wäre es recht, wenn der Arbeitsvertrag rückwirkend zum 04.08.2008 rückgängig gemacht werden könnte, da ich für nicht arbeitstätig gewordene Tage auch nicht bezahlt werden möchte.

In meinem Vertrag steht: Die Arbeitszeit ist flexibel. ... Es steht aber nicht im Vertrag über solche Regelung. ... Welche Rechte habe ich?

Sehr geehrter Anwalt, ich arbeite seit gut 2 Monaten als fest Angestellte vom Home-Office aus für einen international tätigen Arbeitgeber. ... Der Job erfordert also hohe Flexibilität und Bereitschaft zur Mehrarbeit, die in meinem Arbeitsvertrag (ohne Anbindung an einen Tarifvertrag) wie folgt geregelt ist: „Es wird gleitende Arbeitszeit entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitgebers bis zu einer regelmäßigen Arbeitsdauer von 48 Stunden wöchentlich vereinbart. ... Mir stehen laut Vertrag 30 Tage zu.

Im Falle der Kündigung einer der beiden Verträge vor Abschluss der Ausbildung gilt jeder der beiden Verträge einzeln. ... Sie hat den Vertrag nicht gekündigt! Eigentlich wird der Vertrag hinfällig, siehe obige gegenseitige Bedingung.

Der Arbeitgeber hat vom Bruttolohn 200 Euro einbehalten, weil mein Vater ja nicht den Monat voll gearbeitet hat, sagt er. ... Ist das alles rechtens?

Ich habe in 11/2002 eine Auflösungsvereinbarung zur Beendigung meines bestehenden Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen in beiderseitigem Einvernehmen zum 31.12.2002 geschlossen. ... Im Vertrag steht weiter; "Im Falle einer vor der Vollendung des 60. Lebensjahreseintretenden Erwerbsminderung mit der Folge der Gewährung eine Rente ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber jeweils bei Fälligkeit der Zahlungen von Versorgungsträgern ab Rentenbeginn einen monatlichen Teilbetrag aus der Abfindung zurückzuzahlen, der dem Bruttobetrag der ihm zufliessenden Rente aus der unmittelbar erteilen Versorgungszusage des Arbeitgeber wegen Erwerbsminderung entspricht.Der Mitarbeiter bestätigt durch die Unterzeichnung dieser Vereinbarung, dass er keinen Leistungsantrag auf die Gewährung einer Rente im vorstehenen Sinn gestellt hat und nach seiner Kenntnis auch keine Leistungseinschränkung vorliegt die eine Erwerbsminderung zur Folge haben könnte."

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Ich habe ein Stellenangebot als "Leiter Personal- und Sozialwesen" (Originalauszug aus Vertrag): " § 1 Dienststellung und Aufgabenbereich Herr ...... wird als Leiter Personal- und Sozialwesen tätig werden.

Guten Tag, Es geht mehr um eine erste grobe Einschätzung, ob so eine Betriebsvereinbarung überhaupt rechtens ist und ob es sich lohnt, dagegen anzugehen. ... Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt.

Nun habe ich mich letztes Jahr auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der Annahme, dass ich dadurch einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalte. ... Das stimmt allerdings so nicht, da auch in meinem Bereich, vielleicht nicht in der Entgeltgruppe, immer wieder mal unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. ... Nun geht es um einen neuen Arbeitsvertrag.

Also eine namentliche Umschreibung des Inhabers mit entsprechendem Arbeitsvertrag als sozialversicherungspflichtiger Angestellter.

Angenommen, meine jetzige Firma bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, bei dem ich 6 Monate weiter bezahlt werde aber freigestellt bin: Kann ich einen 400 € Job annehmen, bei dem der AG eine Pauschalvesteuerung von 2% vornimmt? Was passiert wenn ich mich nach den 6 Monaten arbeitslos melde. Werden dann die 400€ am Arbeistlosengeld angerechnet.

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage. ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Da die letzte Vereinbarung nun am 31.08.2004 fristgemäss auslief, weigert mein Arbeitgeber sich nun diese Vereinbarung zu erneuern und zahlt mir nur das im Vertrag geregelte Fixum aus, welches natürlich deutlich geringer ausfällt als das über Monate gezahlte Festgehalt ( 1/3 weniger).Wenn ich wieder zur Arbeit erscheine, würde er laut Aussage die Vereinbarung wieder zum tragen bringen. ... Ich bedanke recht herzlich im Voraus für eine schnelle aussagekräftige Antwort!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Januar diesen Jahres ein Arbeitsverhältnis eingegangen mit einer Probezeit von 6 Monaten, Passus aus dem Arbeitsvertrag: Die ersten 6 Monate- also bis zum 09.07.2006- betrachten wir als gemeinsame Probezeit. ... Nun wurde am 30.06.2006 die Probezeit vom Arbeitgeber um weitere 3 Monate verlängert. ... War diese Verlängerung um die 3 Monate überhaupt Rechtens oder gibt es gar keine gesetzliche Verlängerung der Probezeit und nach den gesetzlichen 6 Monaten gilt es als Festesarbeitsvehältnis?

Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag. Kann oder muss dieser mit der Auflösung des Einzelunternehmens gekündigt werden oder muss die neue GmbH diesen Vertrag (auch wegen Elternzeit /Unkündbarkeit) übernehmen ??? Falls der Vertrag gekündigt werden kann/muss bitten wir Sie um eine sehr genaue Begründung.

Januar 2021 habe ich meinen Arbeitsvertrag, bestehend seit Januar 2019, mit meinem Arbeitgeber gekündigt (zum 28.2.21) Ich habe das Kündigungsschreiben am 10.02.21 zurück erhalten, darin steht: "Da Sie vor dem 31.03.21 ausscheiden, besteht ein Rückforderungsanspruch Unsererseits. ... In meinem Vertrag steht nur folgendes: §3 Vergütung : "[...] ... Ist es rechtens, dass Angestellte betriebliche Regelungen nicht unterzeichnen müssen oder zumindest ausgehändigt bekommen müssen oder diese im Büro aushängen?

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt? ... Ich fasse noch einmal zusammen: Mich interessiert, ob der AG Lohnfortzahlungen leisten muss – meine Info ist ja, ab der 5 Woche muss er das unabhängig davon, ob ich 4 Wochen zuvor durchgängig gearbeitet habe oder nicht, Grundlage sei lediglich, dass der Vertrag 4 Wochen bestand.

Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft.

Ich weiß dass für alle Gebäudereinigungen in Deutschland allgemein bundesweit verbindliche Verträge gibt (Rahmen Tarifvertrag v. 4.10.2003 und Lohn-Tarifvertrag verbindlich v. 1.4.04). Meine Frage lautet: GALT FÜR MEINEN MANN AUCH LOHNTARIFVERTRAG, OBWOHL ES SICH UM FAMILIENFIRMA, OHNE ARBEITSVERTRAG, HANDELT? ... Wenn ich Recht bei dieser Vermutung habe, müsste ich dann die Firma verklagen?