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Der Erbbaurechtsgeber (damals die Stadt, heute eine Immo-Firma des öffentlichen Rechs) hat die Verlängerung angeboten (habe mich persönlich vor fünf Jahren mit dem Verantworlichen getroffen) Es gab seitens Immo ein Problem mit einem Abfallröhrenrecht welches vorrangig eingetragen war. ... Ich habe auf Verlängerung bestanden. ... Nun war Anfang Januar keine Verlängerung mehr möglich und ich musste einen neuen Erbbaurechtsvertag unterschreiben.

Verlängerung um 7 Monate 31.12.2009, dann 2. Verlängerung um 12 Monate 31.12.2010. ... Erden den Vertrag (bzw.

Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. ... Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem Mindestlohn liegt, und es ist keine Verlängerung, sondern ein neuer Vertrag. Wie verhalte ich mich jetzt, weil ich ja noch krankgeschrieben bin wegen des Arbeitsunfalls und der vertrag ausläuft

Ich möchte gern so arbeiten, wie im Vertrag angegeben: halbtags und befristet. Daraufhin sagte man mir, mein Vertrag sei sowieso hinfällig, weil der Befristungsgrund nicht mehr greift. ... Ist mein Vertrag hinfällig?

Mir wurde mehrfach vom Besitzer zugesichert, dass der Vertrag wie vorliegend nur über ein Jahr läuft und sich nicht automatisch verlängert. ... Da ein Enddatum und keine Laufzeit angegeben ist, gehe ich davon aus, dass sich der Vertrag nicht verlängert hat. ... Sollte sich der Vertrag verlängert haben, stünde mir zwar eine Kündigung aus wichtigem Grund zu (Sportunfähigkeit wird zwar ausgeschlossn, es sollte aber durchsetzungsfähig sein), jedoch wird in den ABG die "rückwirkende Erstattung von Beiträgen" ausgeschlossen.

(Auslaufen des Vertrages) Unter diesem Aspekt würde ich ja Anspruch haben auf ALG und würde folglich nicht gesperrt. ... Kann man mir im Ernstfall doch eine Sperrfrist Verhängen wenn mir am ende dann doch noch eine Verlängerung des Vertrages angeboten wird? Wie ist es mit der Sperrfrist, wenn ich nach dem Auslaufen des Vertrages einfach nicht mehr zur arbeit komme und ich dann später eine Verlängerung angeboten bekomme?

Nachdem ich die Verlängerung der Probezeit nicht zugestimmt habe (würde ja 10,5 Monate Probezeit insgesamt bedeuten), hat mein Chef mir mitgeteilt er würde mich in der Probezeit kündigen.

Im Oktober gab man mir dann plötzlich einen neuen Vertrag mit anderen Konditionen (Zeitvertrag bis Ende Feb.), mit der Vorteilsargumentation "dann kann ich noch 2 Monate länger zeigen, ob ich als Verkäufer bestehe oder nicht." ... Kann der Arbeitgeber also mal eben einen unbefristeten Arbeitsvertrag mittels einer 2 monatigen Verlängerung in einen befristeten Arbeitsvertrag wandeln?

Gekündigt habe ich den Vertrag somit also nicht. ... In dieser Forderung wurde sich auf §6 Nr. 1 a des Vertrages bezogen. ... Von Ihnen zu vertretenden Gründen liegen insbesondere vor, wenn Sie an Pflichtveranstaltungen und Prüfung schuldhaft nich teilgenommen haben. " Etwas zum Thema "Verpflichtung zur Verlängerung des Vertrages, bei nichtbestehen der Abschlussprüfung" findet sich nichts im Vertrag.

Die Vertragslaufzeit belief sich auf 12 Monate und wird laut Vertrag automatisch um 12 Monate verlängert, wenn keine Kündigung sechs Wochen vor Verlängerung eingeht. ... Nun habe ich aufgrund eines Wohnungswechsels und damit einhergehenden unwirtschaftlichem Fahrtweg (Fahrtdauer ca. 40 - 50 Minuten, einfacher Weg), den Vertrag am 02.09.13 gekündigt. Nach meiner Auffassung rechtzeitig, da der Vertrag ja um zwei Monate ausgesetzt wurde und somit ja eigentlich bis Ende November 2013 laufen müsste?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag im oeffentlichen Dienst (Land), noch in Probezeit. ... Deshalb kam Chef dann auf die Idee, den Vertrag zu befristen - "mit Aussicht auf Unbefristung" (die ich jetzt grad schon habe!).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich Verlängerung der Probezeit bei Firmenumzug. ... Zum 31.01.2011 läuft diese Probezeit aus und der Vertrag wird mit einer 3 Monats Kündigungsfrist seitens AN und AG ab 01.02.2011 weitergeführt.

Vertrag ist bis 31.03.2010 gelaufen. ... Nun steht allerdings in unserem Mietvertrag, dass diese Verlängerung nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/545.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 545 BGB: Stillschweigende Verlängerung des Mietverhältnisses">§ 545 BGB</a> nicht statt findet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage zur Elternzeit: Meine Frau hat 2003 eine Anstellung angetreten, in der sie als Ersatzkraft für Ihre Vorgängerin eingestellt wurde, weil diese in Elternzeit ging. Vertragstext: Fr.XXXX wird bis zum Ablauf der Elternzeit von Fr. YYYY eingestellt.

Auf Mitteilung des Mieters bis spätestens zum 01.11.2013 kann der Vertrag monatsweise bis längstens zum 31.06.2014 verlängert werden. ... Hier nun unsere Fragen: 1.Haben wir die Verlängerung richtig beantragt oder gibt es evtl. ... Fristen, „monatsweise" Verlängerung, sonst.

Wir entschieden, den alten Vertrag mit der geringeren Restlaufzeit zu übernehmen, um so Kosten zu sparen. ... Frage 1: Ist bei (vorzeitiger) Verlängerung die Neufestsetzung üblich?

Der Vertrag wird lt. ... Bitte teilen Sie mir mit, ob der Vertrag rechtskräftig ist. ... Sollte der Vertrag nicht rechtskräftig sein, bitte ich um schriftliche Formulierung, wie dem Anbieter eindeutig erklärt werden kann, dass der abgeschlossene Vertrag nicht rechtskräftig ist.

. - Könnte eine Verlängerung des laufenden Vertrages damit begründet sein, dass die Rückkehrerin ab 1.3. zuerst Ihren restlichen Urlaub nimmt und eine Vertretung weiter nötig ist ? ... Ist es in dem Fall vertretbar, dass der befristet beschäftigte AN seinen kompletten Resturlaub aus beiden befristeten Arbeitsverhältnisses zum Ende des zweiten Vertrages nimmt ?

Februar 05 kündigen und bekam jetzt von Vodafone den Hinweis, dass sich mein Vertrag bereits automatisch um ein Jahr, also bis zum 19. ... Ich wurde allerdings damals von dem Mitarbeiter am Telefon weder informiert noch darüber belehrt, dass bereits mit einer telefonischen Bestellung auch die Verlängerung des Vertrages einhergeht. ... Meine Frage ist nun, wer ist im Recht und lohnt es sich, Maßnahmen gegen die Verlängerung durchzuführen.