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Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich habe vor schnellstmöglich meinen GF Vertrag zu kündigen, doch wie? ... Gibt es noch eine andere möglichkeit aus dem vertrag raus zu kommen? ... Dezember 2008. (2) Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und ist mit einer Frist von 6 Wochen zu Quartalsende kündbar. (3) Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund kündbar. (4) Die Kündigung bedarf der Schriftform nach § 126 BGB.

Aufhebungsvertrag von A und gleichzeitig neuer Vertrag mit B. In diesem steht nun bei Arbeitszeit; .... ihre wertschöpfende regelmäßige Arbeitszeit beträgt im durchschn. 20Std. in Teilzeit. ... Wenn ich den Vertrag so unterschreibe, habe ich dann meinen "ruhenden Vertrag" auf Vollzeit verspielt?

Sieben Monate vor der Kündigung vereinbarten wir mündlich, dass meine Arbeitszeit ab sofort auf 30 Stunden hochgesezt wird.

Meine Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf der Firma und meiner gesundheitlichen Verfassung. ... Da es uns nicht möglich ist, eine genaue tägliche Arbeitszeit festzulegen, schreibt uns das TzBfG § 12 (Arbeit auf Abruf) eine Mindestarbeitszeit von zusammenhängend 3 Stunden am Tag vor. ... Meine Frage dazu: Gibt es eine Möglichkeit eine Vereinbarung zu treffen wie ich flexibel die Arbeitszeit selbst bestimmen kann, ohne das mein Chef das Risiko eingeht, das irgendwer später laut TzBfG § 12 aus einer Stunde Arbeit 3 Stunden macht und er wegen angeblich Zuwenig entrichteten SV-Abgaben Ärger bekommt, insbesondere da ich die flexible Arbeitszeit ja selbst möchte.

Meine vertragliche Arbeitszeit beträgt 30 Std. Vor 1 1/2 Jahren wurde meine Arbeitszeit mit sachlicher Begründung (Übernahme zusätzlicher, genau definierter Aufgaben) für 6 Monate auf 38,5 Std. erhöht; diese Erhöhung wurde noch 2 mal mit der gleichen Begründung um jeweils 6 Monate -schriftlich- verlängert.

Deshalb habe ich meine Frage unter Vertrags- und nicht unter Arbeitsrecht gestellt. ... Im Vertrag ist Folgendes geregelt: "Herr X (ich) kann seine Tätigkeit von zu Hause aus oder auch im Hause des Auftraggebers (die Werbeagentur) nach seinem eigenen Ermessen verrichten." Weiter ist geregelt: "Herr X ist in der Bestimmung seiner Arbeitszeit frei.

Wir nehmen an dass er im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche arbeitet, das ist aber nicht im Vertrag festgehalten und es kann auch sein dass er ab und zu 1 Woche aus persönlichen Gründen fehlt... ... Der Vertrag hat eine Laufzeit von 3 Monaten.

Arbeitszeit 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in der Woche. 2. ... Ich bin mir zwar im Klaren, dass in meiner neuen Position Überstunden anfallen werden, allerdings möchte ich hierzu nicht laut Vertrag verpflichtet sein.

Guten Tag, ich habe ein Vollzeit-Vertrag (40 St/Woche) mit vielen Dienstreisen.

Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden.

Zuvor hatte ich einen knapp 80%-Vertrag (öffentl.

Es gibt einen Anhang zum Vertrag, der die Einsatzzulagen (Zitat: "zur Vergütung aller entstehenden Aufwendungen", die dem Mitarbeiter entstehen) regelt, also z.B. ... Frage wäre, wie die rechtliche Situation hinsichtlich Anrechnung des (zusätzlichen) Zeitaufwands (täglich 3 h) auf die Arbeitszeit unter Berücksichtigung der o.g.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt regulär 39 Stunden (5-Tage-Woche). ... In absehbarer Zeit wird mir, im Rahmen der Anpassung an das geltende Arbeitszeitgesetz, eine Dienstvereinbarung (ein sogenannter „Opt-Out-Vertrag") vorgelegt werden. ... Die inaktive Zeit von 3.45 Stunden wird nicht als Arbeitszeit gewertet; die aktive Zeit von 3.45 Stunden wird als Arbeitszeit anerkannt.

in meinem Vertrag (außertariflich) steht: §5 (1) die wöchentliche Arbeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit (Mo bis Fr) beträgt 8 Stunden. (3) die Mitarbeiterin ist verpflichtet aus dringenden betrieblichen Gründen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen vorübergehend Mehrarbeit sowie Samstags-, Sonntags,- und Feiertagsarbeit zu leisten. §7(1) Mit der unter $6 genannten Vergütung ist Mehrarbeit, sowie sie 20 Stunden monatlich nicht übersteigt, abgegolten. ... Frage: Sind diese Überstunden/Mehrarbeit in Rahmen meinem Vertrag schon mit dem Gehalt abgegolten?

In den letzten Tagen wurde mir mitgeteilt, dass ich zusätzliche Dienste in der Chirurgie übernehmen soll und meine Arbeitszeit entsprechend für diese Abteilung angepasst wird. Als Facharzt für Urologie sehe ich diese Änderung kritisch, da sie nicht nur meine fachspezifische Expertise außer Acht lässt, sondern auch meine Arbeitszeit in einem für mich ungewohnten Bereich vorsieht. ... Die vorgeschlagene Änderung meiner Arbeitszeit und Aufgaben widerspricht daher den getroffenen Vereinbarungen und meiner fachlichen Kompetenz.

Zu Zuschlägen lautet der Vertrag: "Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein Entgeltzuschlag von 3,00 Euro pro Stunde zusätzlich gewährt. ... Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht? ... Kann ich auch für Juli die durchschnittliche Arbeitszeit zur Berechnung der Zuschläge geltend machen, da die verkürzte Arbeitszeit nicht durch mich verursacht wurde?

Hat man die Möglichkeit, bei der Verteilung der Arbeitszeit Einfluß zu nehmen. ... Sollte auch eine hohe Arbeitsreduzierung möglich sein, kam mir nun der Gedanke, dass man eventuell die Arbeitszeit auf einen Tag pro Woche oder eine Woche pro Monat reduzieren könnte.

Muß ich den Vertrag weiter erfüllen, wenn meine Chefin sich weiter weigert mir die 38,5 Std / Woche zu bezahlen, oder bekomme ich ärger mit dem Arbeitsamt ?

Entsprechend beträgt die tägliche Arbeitszeit 7 Stunden. In einer Betriebsvereinbarung wurde festgelegt, dass zur flexibilisierung der Arbeitszeiten in Fertigungsbereichen eine tägliche Arbeitszeit von 7 Stunden und 25 Minuten geleistet wird.

Habe ich das Recht auf mein aktuelles Gehalt auch wenn ich einen 35 Stunden Vertrag bekomme?