201 Ergebnisse für kündigung betrieb leistung gekündigt

Ich habe zum 31.7.2018 gekündigt. ... In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs. ... Von dieser Zwölftelung beim Ausscheiden aus dem Betrieb in der zweiten Jahreshälfte wird der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht erfasst.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Arbeitnehmerin in Hessen (Arzthelferin) hat ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2011 gekündigt. ... Bei Ausspruch der Kündigung wurde mit dem November Gehalt bereits das 13.

Zusätzlich dazu musste ich gesondert eine Gratifikationserklärung unterschreiben, in der steht: "Bei dieser Zahlung handelt es sich um eine freiwillige Leistung der Firma als Anerkennung für treue Mitarbeit, auf die kein Rechtsanspruch weder dem Grund noch der Höhe nach besteht und deren Wiederholung in den folgenden Jahren sich die Firma vorbehält.

Der Vertrag enthält folgenden Abschnitt zum Thema Vertragsbeendigung: "Der Vertrag endet, wenn die vereinbarten gegenseitigen Leistungen erbracht sind. ... Eine vorzeitige Kündigung/Abbruch ist ausgeschlossen, es sei denn aus wichtigem Grund. ... Kann der Vertrag durch die Geschäftsleitung gekündigt werden nach §626 bzw. 627 BGB?

Soll ich mich auf einen Aufhebungsvertrag oder eine ordentliche Kündigung einlassen? ... Inwiefern kann ich die Kündigung unter sozial ungerechtfertigten Punkten anfechten?. Das heißt inwiefern ist es zulässig, daß Kollegen, die kürzer als ich bei dem Unternehmen sind, evtl. keine Familie haben bzw. wissentlich weniger Leistung gebracht haben, keine Kündigung erhalten?

Hallo, mein Mann ist evtl durch eine betriebsbedingte Kündigung bedroht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meiner Firma zum 31.08.2023 ordentlich gekündigt. ... Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die Datenschutzregelungen, * über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse während und nach der Laufzeit dieses Vertrages absolutes Stillschweigen zu bewahren, * die Inhalte von Praxisarbeiten und Bachelor-/Masterarbeit ausschließlich für Zwecke des Studiums zu verwenden und evtl. vorhandene Geheimhaltungsklauseln entsprechend zu berücksichtigen, * dem Unternehmen zum Ende jedes Semesters unaufgefordert eine Übersicht der erbrachten Leistungen im Studium zukommen zu lassen. 5. ... Kündigung * Der Vertrag endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn der Student das Studium vor dem geplanten Abschluss beendet oder wenn er aus Gründen, die von dem Studenten zu vertreten sind, von der Hochschule exmatrikuliert wird. * Jede Kündigung bedarf der Schriftform. 8.

Guten Tag, seit Juli 2010 habe ich in meinem Betrieb im Bereich Qualitätsarbeit mitgewirkt. ... Arbeitsbedingungen habe ich nun meine Anstellung zum 01.10.11 gekündigt. ... Sollte ich darauf eingehen und von meinem (kleinen) Gehalt eine Leistung anbieten?

Min. in der Warteschleife habe ich aufgegeben und stattdessen ein Kündigungsschreiben aufgesetzt, in dem ich das alles wie hier geschildert und den Vertrag per sofort gekündigt habe. ... Auf mein Kündigungsschreiben hin erhielt ich nun die Kündigungsbestätigung - allerdings bestätigt mir Klarmobil die Kündigung nur fristgerecht und damit zum 29.9.2015. ... Wenn Klarmobil meine fristlose Kündigung auch weiterhin nicht annehmen will, wie sieht dann der nächste Schritt aus?

Bei diesem Gespräch teilte er mir mit, dass er mich nicht sofort wieder beschäftigen könne, weil der Betrieb personell voll ausgelastet wäre. ... Ich habe definitiv nie eine Kündigung bekommen. ... Mir bei meinem Arbeitgeber ein Dublikat der Kündigung anfordern?

Sprich: Firmen, die Ihre Mitarbeiter vor der Nov-Dez-Hilfe gekündigt haben, werden hier bevorteilt.

Guten Morgen, ich bin Vorstandsmitglied eines kleinen Vereins und habe eine Frage bezügl. einer Aufischtspflichtsverletzung eines Angestellten. Hintergrund: Wir sind ein Selbsthilfeverein mit eigenem Vereinscafé und u.a. anerkannter Träger der freien Jugendpflege und haben vorletztes Wochenende eine Jugendparty für junge Menschen im Alter von 16-25 Jahren veranstaltet. Eine der Regeln für diese Partys ist, daß lediglich Bier und Biermixgetränke ausgeschenkt werden dürfen.

Kurze Fragen, nachdem mir meine tyrannische Arbeitgeberin zum Ende der Probezeit gekündigt hat, obwohl ich mich überaus engagiert für den Betrieb eingesetzt hatte: Darf ich von einem Arbeitgeber sowohl ein sog. qualifiziertes als auch ein unqualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen? ... Darf ich vom Arbeitgeber rechtlich verbindlich verlangen, dass die Tatsache, dass er und wieso er gekündigt hat, NICHT in das Zeugnis aufgenommen wird?

Worauf muß ich achten, damit sich meine Position in der Filiale nicht so verschlechtert das ich als erster gekündigt werden kann.

Nachdem am Nachmittag das ausführende GU Bauunternehmen erfahren hat, das ich auch seinen Auftraggeber und den Mieter über den Mangel informiert habe, ist mein Vertrag telefonisch sofort gekündigt worden, und mir wurde verboten die Baustelle zu betreten. ... Bin ich aus der Haftung, weil mein Vertrag gekündigt wurde, oder muss ich von meinem Auftraggeber eine Haftungsfreistellung verlangen?

Zum 01.07.09 wird der elterliche Betrieb an einen neuen Betreiber übergeben, das Arbeitsverhältnis meiner Frau ist noch ungekündigt und geht daher nach §613a BGB an den neuen Betreiber über.

Vor etwa einem Jahr hat mir mein AG nach einigen Meinungsverschiedenheiten per EMail die Kündigung ausgesprochen. ... Daraufhin hat der AG nochmals ordnungsgemäß gekündigt und seinerseits einen Anwalt beauftragt. ... Ich gehe davon aus, dass ich wohl noch weiter werde klagen müssen, um ein meinen Leistungen entsprechendes qualifiziertes Zeugnis zu bekommen.

C nicht Verlängern lassen und dadurch darf ich dann ab März keine schweren Lkw mehr Fahren, der Betrieb für den ich bisher Fahre hat aber nur 40 to Lastzüge (Kleinunternehmen) Die entscheidende Frage ist, da ich dann mit ziemlicher Sicherheit gekündigt werde bin ich dann Arbeitsunfähig also Krank da ich aus med.

Muss der Betrieb mich am alten Standort mich ggf. in einer anderen Abteilung einsetzen?

Habe zum 30.06. gekündigt, und werde zukünftig im gleichen Segment als Einzelunternehmer (aber nicht für ein anderes Unternehmen!) ... Kann ich die von mir bisher betreuten Kunden nach meinem Neubeginn ansprechen, meine Leistungen anbieten?